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单位扣除病假工资是否合法单位扣除病假工资是否合法需要根据实际情况分析,如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工...
病假期间工资如何核算病假期间工资如下核算:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间,...
没有签订合同可以缴纳社保吗可以没有签订合同可以缴纳社保,缴纳社保是法律明确规定的义务,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应...
不住院门诊看病医保能报销吗不住院门诊看病医保能报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。其中部分门诊纳入了基本医疗保险中...
带薪年假不让休怎么办带薪年假不让休的处理:1.与用人单位协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申...
单位医疗保险报销比例是多少钱单位医疗保险报销比例如下:1.职工医保报销比例参保职工仍在职的,住院产生的医疗费用在起付标准以上、最高支付限额以下的部分,由医保基金和个人共同承担。个人承担的比例分别是一级...
如果公司不交社保怎么赔偿如果公司不交社保如下赔偿:1.以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.用人单位将被处以应缴社会保...
异地贷款住房公积金注意事项1.一定要提前咨询办理公积金异地贷款,提前咨询是必不可少的一步。因为公积金异地贷款的政策其实还没有在全国普及,各地的落实情况也不一样,因此大家家乡所在的城市可能并没有落实这项...
国家规定陪产假有多少天国家规定男的陪产假休十五天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省人口与_条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享...
离职前未用完的年假怎么处理离职前未用完的年假的处理是:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
年假未休如何折算工资年假未休如下折算工资:按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数,之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。《企业职工带薪年...
被解雇后岗位薪资可以立刻领取吗被解雇后岗位薪资能立刻领取。解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部...
工伤认定申请交到那里工伤认定申请需要向劳动保障行政部门递交。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定,劳动者要做工伤鉴定,应先到劳动局申请工伤认定,再到市劳动能力鉴定委员...
公司不发年终奖违法吗法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全...
缴纳住房公积金的注意事项缴纳住房公积金的相关注意事项为:1.住房公积金就是公司或者工厂为职工购买“五险一金”中的“一金”。2.目前大多数企业交纳的住房公积金额度都是与职工平分的,例如每个月企业交200...
五险一金断交了会有什么影响五险一金断交了会下列影响后果:参保人员的养老保险等社保的缴费年限会中断计算;会推迟参保人员享受部分社保的期限;以及断缴满一定期限的,参保人员暂时不能享受医保等待遇等。《中华人...
补缴社保公积金什么意思补缴社保公积金的意思如下:社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴需要补缴之前没有缴纳的部分,从而获得完整的社保期限,以保证招...
多长时间可以办理工伤认定手续多长时间内可以办理工伤认定手续具体如下:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在...
公司不购买社保怎么投诉公司没交社保,劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加...
公司社保没交怎么补偿员工公司社保没交补偿员工的方式是应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法...
病假期间工资是否能够保障员工请病假是有工资的,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
能否在怀孕期间请长时间的病假可以能在怀孕期间请长时间的病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请病假,批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天...
企业交的五险一金辞职后如何处理辞职后可以有三种处理方式:1.是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2.是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并...
社保和公积金的区别社保和公积金的区别为:1.内容不同,社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是指住房公积金,所以社保是不包括公积金的;2.所属单位不同,社保与公积金属于两个不...
个人离职五险一金如何处理(一)医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人...