无领导小组面试技巧

无领导小组面试的形式不仅会在公考中出现，在企业招聘过程中也是非常常见，但很多因为缺乏无领导小组面试技巧，今天小编整理了无领导小组面试技巧供大家参考，一起来看看吧!

无领导小组面试技巧

1、发言积极、主动

面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

2、奠定良好的人际关系基础

对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

3、把握说服对方的机会

不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

4、言词要真诚可信

能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5、要抓住问题的实质，言简意赅

语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。

6、论辩中要多摆事实，讲道理

要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的.观点，重视自己的意见。

7、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

8、广泛吸收，以求取胜

这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

无领导小组面试是什么意思

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

无领导小组面试流程

1.准备阶段

(1)材料的准备

准备实施无领导小组讨论面试所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。

(2)考官的分组

通常每组考官为5~7人，其中一个被指定为主考官。每个小组的考官应由用人部门的领导、考试机构的人员及相关的专家组成。考官分组时还会考虑一个小组内考官的年龄、性别、专业知识结构等方面的差异。所有的考官都要求熟知待聘职位的工作内容和工作要求，并受过相应的培训。培训内容包括题目的内容、实施程序、指导语、时间限制、评价维度和评分标准等。如果条件不允许，也可由该小组的考官在测试前抽时间一起熟悉这些方面的内容。

(3)考生的安排

考生分组原则上每组6人，但特殊情况下可在4~12人范围内进行组合。值得注意的是，相关单位会尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的考生安排在同一组，将同一背景或背景相似的考生安排在一组。

之后会根据不同应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和考生做好准备工作。

2.开始阶段

(1)检查准备情况

考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括考场是否符合设置要求、所需材料是否准备齐全等。

(2)考生入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认考生信息无误后，带领考生进入测评场地，请其随机就座，也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就座。

(3)主考官宣布考试规则和纪律

考生落座后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，并向考生宣布纪律，主要是要求考生之间不准相互商议、交头接耳等。

(4)向考生发放材料，宣读指导语

向考生发放的材料包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论的背景材料。

(5)考生准备

主考官宜布讨论正式开始并计时，每个考生拿到讨论的题目后可以有5~10分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

3.实施阶段

(1)个人陈述环节

个人陈述环节大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

(2)自由讨论环节

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，时间一般是40~60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行掌握，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，考官会严格根据题目的要求进行。

(3)总结陈词环节

主考官宣布时间到，请考生停止讨论。当考生讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，考生推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。

(4)附加环节

随着无领导小组讨论面试这种模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对考生的汇报提出质疑，考生可根据情况进行简单的答辩。有的会以提问的方式进行追问，有的还要求考生选出表现最佳和最差的组员，如"你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁""如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁""谈谈你在这次无领导小组讨论面试中的表现"。实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质上的影响，回答时坚持实事求是的原则即可。还有些会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。

(5)结束

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。

4.评价阶段

(1)考官对自己的记录进行整理

考生退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，整理出对每个考生的评价意见。

(2)考官间进行评议

在各考官进行最后的评分之前，可能会对考生讨论过程中的表现进行评议，交换意见，以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。

(3)考官在评分表中进行评分

各考官分别在评分表中对每个考生进行评分，最后签上自己的名字。

(4)工作人员收起考官的评分表并当场进行加密封存

考官对考生的评分结束后，由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。

(5)对考生的分数进行整合

一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个考生不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素的权重大小对该考生的分数进行整合。

(6)统计最终的结果

计分员按体操比赛计分法，去掉一个最高分、一个最低分，然后计算平均分，得出最后得分，主考官在成绩单上签字。

考生的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该考生的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。

5.总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题及此问题的优缺点，主要说明每个考生的具体表现、自己的建议及最终录用意见等。