国考公务员无领导小组讨论面试技巧

2023国考公务员无领导小组讨论面试技巧

公务员面试中，部分部委级单位会采用无领导考察形式，比如农业农村部 、民政部、教育部等，今天小编整理了国考公务员无领导小组讨论面试技巧供大家参考，一起来看看吧!

国考公务员面试技巧

1.提纲准备阶段应对技巧。切记先问题、具体要求，带着问题阅读材料，提高效率;明确题目主题，确定自己发言的内容。

2.个人陈述阶段应对技巧。组员发言时注重倾听，自己发言时根据场内发言顺序合理调整发言内容。若发言次序靠前尽量做好自身发言即可;若发言次序靠后，则根据之前发言组员内容，调整自身内容，弱化共性，突出个性，切忌重复。

3.自由讨论阶段应对技巧。适时引领、推进讨论进程。一方面可以在自由讨论开始时抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆，施加压力。另一方面过程中仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结、反驳观点、转移话语权至发言少的组员的方式进一步展现各方面能力，并始终牢记全程有礼有节，不失大方。

4.总结陈词阶段应对技巧。机会很难得，主动争取，采用(表示感谢，简述讨论过程，详述讨论成果，重申观点)结构进行说明，切忌磨叽。若无较高自信，则建议主动推荐全程表现均较好的考生适当说明推荐理由并主动为其提供帮助。

国家公务员无领导小组讨论面试之多项选择题技巧

多项选择式问题，顾名思义就是从多个选项中进行选择，今天专门给大家介绍适用于大多数多项选择式问题的方法——标准分析法。标准分析法的思考路径往往是确定标准--做出选择--细化理由。标准常见的确定方法有：

一、目标法。通过题干分析确定目标，确定选择的标准

例题

唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到西天，取得真经。但是，为了节约成本，必须要在五人中裁掉一人。如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么?

根据题干要求来看，目标是要节约成本，成本可以大致分为：时间成本、经济成本等，如果考虑时间成本，唐僧最慢，但是他的马可以解决脚力问题，如果考虑经济成本，猪八戒吃最多……当然这是一种目标，另一个目标是要取得真经，必须克服九九八十一难，因此定位可以为“谁能帮助唐僧排除困难”。

二、基础法。作用越基础，越代表不可替代

例题

对于城市市民来说，在以下9项公共服务领域类别中，你认为最重要的是哪三项?基础教育、公共医疗、就业、房价稳定、社会、环境保护、社会治安、基础设施、文化服务。

通过分析发现公共医疗、环境保护、社会治安是公民的生命安全，其他选项是公民的发展权，生存的基础作用大于发展，因此生存的选项更加重要。

三、紧迫性法。根据题干背景，分清选项的轻重缓急，以此为标准，做出选择

例题

假设你是一个长期项目的负责人，现在单位资金紧张，需要从以下五个人中裁掉一个人，以便更好渡过难关，你会选谁?

A.工作拖拉，但在项目中人缘好，有威信。

B.名校毕业生，聪明有潜力，但工作能力一般，不听别人意见。

C.工作能力强，且手里有资源，但是有点懒散。

三人都有长处和短板，考生可以紧扣“资源紧缺” 背景，C能直接给单位提供资源，A能发挥工作价值，也属于隐形资源，唯独B，被称为潜力股，还不一定真正发挥作用，而且还需要时间培养。公司此时最紧迫的任务是要渡过难关，并不适合花时间培养新人，因此选择B。

当然，以上选项只是其中一种答案，在考场还得根据组内各个成员的发挥才能决定，因此选项的确定并不，只是给大家介绍方法，帮助考生在多个选项中仍能保持有条理的思考，带领小组成员高质量完成讨论。

国考公务员面试要注意什么

1.“要面带微笑，有精气神”

这是我们在进场时到就座尤其要注意的，因为这是你给考官和其他组员留下的第一印象。首先从入场开始，大家都应该抬头挺胸、身板挺直、眼睛不要东张西望、正视前方，展现出自己最阳光，最自信的一面。其次坐下来之后大家要注意挺胸抬头、肩放平背挺直、面带微笑、眼睛有神、与考官和组员有眼神的交流。最后在跟其他组员接触过程中，面带微笑主动示好，能降低他人的防御，为自己接下来团结和组织小组讨论做好准备。

2.“要观点明确，逻辑清晰，重点突出”

在进行个人陈述时要注意时间只有2-3分钟，如何把握有限的时间输出有用的信息，是尤为重要的。先要做到声音洪亮、自信大方地将自己的观点先摆出来，言简意赅，减少不必要的解释。再通过用逻辑词分条阐述陈述理由，更能让人印象深刻。这样既能保证不会超时，又能让自己的发言听起来是简明扼要的。

3.“要围绕推动达成一致来进行”

在自由讨论环节，小组成员需要就问题达成一致意见，而要想实现这一目标，必须要有大局意识和战略思维。但由于很多考生缺乏相关经验，对无领导面试的内涵和测查要素把握不到位，导致他们在自由讨论环节容易陷入一种“争辩”的状态中，过分强调个人观点，与他人产生对立，从而阻碍讨论进程。

比如说无领导面试中常考的多项选择题，从多个选项当中选择其中几项，很多同学可能用目标分析法，排除法，分类分析法等快速选择出选项。在自由讨论大家都会想要组员按照自己的想法进行继续推动，这时候大家就应该全局考虑，思考刚刚所有组员说的想法谁得更好一些，或者是否需要融合几个人的想法成为我们谈论的方向，进行总结再继续推动。同时在讨论的过程中思维的碰撞就容易产生火花，大家要能够控制自己的情绪，体现自己情绪控制能力，同时也要体现礼貌礼节可以让对方先说，然后自己再说等方式。

无领导讨论过程中很多不确定性，应对的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要转变认知，清楚地了解无领导小组讨论这种面试形式考查的要素非常多元，精神面貌、沟通表达能力、人际交往、解决问题等等，想要展现充分不是易事，不过很多都可以从帮助小组推动讨论进程并让其他人感觉到如沐春风来体现。