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经典的面试问题及回答

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经典的面试问题及回答?面试是大学生就业关键一关,要想取得胜利,就要知己知彼,百战不殆。下面小编给大家带来经典的面试问题及回答,供大家参考,希望可以帮助到你!!

经典的面试问题及回答

经典的面试问题及回答

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“谈谈你的缺点”

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题七:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题八:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题九:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

面试应该注意的问题

一、自我介绍不要像背书

这个环节主要是要求你简述自己的工作经历,说一下自己在以前的工作中担任什么样的角色,做的怎么样。在这个环节,很多人都会向背书一样的把自己简历说出来,如果连自我介绍都需要背的人,那么你随机变通的能力就会让人怀疑,基本在这里面试官就把你否决了!所以切记不要将简历内容一字不差的背下来,要轻松,即使说错也没什么?因为轻松的态度表达出来的是你的成熟与稳重,如果经历个面试就紧张的不行,你怎么能让面试官相信你是一个胜任工作的人?

二、过度美化个人简历,面试官的随机提问回答不上

在你讲述自己工作经历的时候,很多面试官会适当进行提问。很多人应聘者在这个环节处于懵懵的状态。完全不知道如何回答了。如果再紧张的话,甚至自己接下来要讲什么都忘记了。产生的原因还包括很多应聘者会夸大美化自己的工作经历,但是你的实际能力却没有你说的那么厉害。结果面试官在问一些细节问题时,你就答不上来。这个时候面试官对你的印象也就落下去了。所以切记在说以往工作经历的时候,不要去夸大,要实事求是的去说。真诚实在给人的感觉会更好。你只是应聘工作而已,又不是去搞竞选,面试官也是人,他知道自己的岗位到底需要什么样的人,你的简历写的很好,无非两种情况,一种是真的那么牛!一种是在吹牛!如果你真的很牛,面试官就会考虑你是不是自我认知不够?这么牛的简历,来应聘这么一般的岗位,你是不自信呢?还是逗我玩呢?太过优秀,面试官有时候也不敢录取你,因为他知道,当你真正进入工作的时候,会发现自己大材小用了,跳槽是早晚的事,与其等你跳槽,不如直接拒绝,降低公司的培养成本。假如说你是在吹牛,那就更别说了,直接否定,我就问你一句,你喜欢吹牛的人吗?

三、不注意眼神的交流

很多应聘者在面试的全程不敢和面试官交流,甚至都不敢看面试官 的眼睛,这是面试的大忌。俗话说眼睛是心灵的窗户。如果一个应聘者不敢和面试官有眼神的交流,会让面试官感觉你心虚,要不就是能力不行,要不就是学历造假。所以切记在面试的过程中一定要有眼神的交流,说话时看着对方的眼睛,你的眼神中要流露出自信的神采。这样会给你面试加分的。

四、不注意自己的`肢体动作

很多应聘者在说话的过程中喜欢摸摸耳朵,捋捋头发、摸这摸那。给你的感觉很拘束,甚至专业的面试官通过你的动作能够看出你的心理活动。所以切记在面试的过程中就在椅子上坐好,不要靠椅背,坐到椅子的前三分之一处,上体挺直,双手自然的放在膝盖上。不要有过多的肢体动作,这样给人的感觉你很稳重,也会给的面试加分的。

面试的类型包括哪些

面试的类型包括如下:

1、结构化面试。

根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、无领导小组讨论

指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现。

3、半结构化面试

是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

4、情景面试

又叫情景模拟面试或情景性面试等,面试方法之一。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

5、问卷面试

就是运用问卷形式,将所要考查的问题列举出来,由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定,并使其量化。它是面试中常用的一种方法,它的优点在于把定性考评与定量考评相结合,具有可操作性和准确性。

面试前阶段怎么准备

在去面试之前,你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。

在这个阶段,你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前,你甚至可能已经和经理进行了电话面试。

因此,甚至在面试之前,招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

注意:在面试前,我们需要做哪些准备工作呢?很多人对此一无所知。

面试前,我们除了要对服饰和心态做好充足的准备外,需要准备的事情还有很多。比如说,你对你所要面试的岗位和职责的了解,这一部分是非常重要的。

因为只有你对你岗位职责的了解,才能让你自己做到心中有数,在面的考官的提问时,你才能够结合你所要应聘的职位来进行有效的和贴近实际的描述。

在作为招聘单位来讲,需要准备的工作还有很多,这其中包括首先要保证面试场所的安静避免面试过程被打扰,而且要保证面试者所落座的`位置要避免强光的照射,室内温度一定要适宜,保证自己的着装一定要正式并且要保证整洁。

面试后怎么做

求职过程的下一个阶段,即“面试后阶段”,会在面试后的几天内进行。这时候,招聘经理(以及其他任何参与招聘过程的人)会决定你是否最适合这个职位。这也是你考虑这份工作是否最适合你的时候。

大多数公司会在一到两周内给出“是”或“不是”的回答,尽管有些公司会花更长的时间来回答(尤其是如果他们是在长时间内进行面试的话)。

如果一直没有得到公司的回复且公司仍在众多求职者中做出选择,你甚至可能会被要求再来一轮面试。

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