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大学生面试常见问题怎么回答

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大学生面试常见问题怎么回答?面试是我们求职的必经之路 ,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。下面小编给大家带来大学生面试常见问题怎么回答,供大家参考!

大学生面试常见问题怎么回答

大学生面试常见问题怎么回答

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的'活动。

14 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影,或者小说是什么?

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的_点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

一般面试会问什么问题

1、你先做个自我介绍吧

十家公司至少九家公司会问,纵使你再讨厌这个环节,你也要好好准备。问题虽然简单,但是能决定HR对你的兴趣。

HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力,如果你的语言表达能力不强,逻辑混乱,你一直说不到重点,HR就失去对你的兴趣,可能面试不到5分钟就结束了。

所以,你一定要想好说什么,对谁说,怎么说,在哪说这几个方面,组织好语言就差不多了。

2、你上一家离职的原因是什么?

提醒你一句,千万不要老实地回答,不要说出真实的原因。

因为大部分人离职原因是钱少了,事多,领导傻 逼等,但恰好这些方面涉及公司利益的,HR不会同情你,反而会认为你太矫情。

所以,回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话,不要抱怨钱少事多,只会让HR觉得你负能量满满,你可以说公司离家太远,不符合自己的职业规划,或者公司业务受阻之类的。

3、你为什么选择我们公司?

HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解,如果没做过了解,他会认为你目的性不明确,稳定也不高,所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”,然后没了下文。

至少要说出贵公司的在行业发展的情况,势头和对整个行业的看法,才表明你是真想进入这行业。

4、说说你的职业规划

面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道,一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。

所以,你可以说自己在未来三年内做到什么程度,晋升什么职位,但不要说的太高,会被认为好高骛远,也不可不说,会被认为混日子。

5、你最擅长的是什么?

这个问题要根据对谁说来回答,你面试的公司最注重什么技能,你就要偏重什么技能。

例如找新媒体运营,他们要求会运营,那你就别说文案很好,对方会犹豫。所以,要挑他想听的话说。

6、你的优点是什么?

优点分两方面的优点说,一个是性格方面的,例如遇事沉稳,仔细认真,乐于助人等。

另一个是工作能力方面的,例如善于总结复盘,以找到工作中的不足,喜欢数据分析,挑跟岗位相关的优点说。

7、你的缺点是什么?

缺点千万不要老实说,即使你平时丢三落四,小心眼,脾气不好,效率低,一说就完了,可以挑与工作无关紧要的缺点来说,例如不喜欢同事太吵,不喜欢问题问两遍等。

不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”,对方心里可能在嘲笑你,也不能不说缺点。

8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?

这个要看人说话,如果是HR问的,你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你,你就回答说自己会把意见跟领导说,最终决定还是在上级。

9、谈谈你对加班的看法

问这问题不代表公司加班严重,而是看你的态度,最好的回答是,我的精力比较充足,如果公司需要我义不容辞加班,但我也会提高效率,减少不必要的加班。

别急着回答说加班很正常,我完全接受,HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。

10、你的薪资要求是?

谈钱不伤感情,这时候可以利用买卖市场中的技巧,引导对方说出薪资范围,然后你再说,相信贵公司能够给出合理的薪资水平,只要合理我就不会计较太多。

这样既知道对方的最低水平,也不显得自己功利。

11、你还有什么要问的?

八成的公司都会问这个问题,他们不喜欢回答“我没什么要问的了”的面试者,既然应聘肯定有很多问题。

如果你说没有,他认为要么你没准备好,要么是你不想来,要么你很随意,任何一种他都不会录用你。

你可以问岗位的晋升通道和规划是什么?是否有培训之类的,或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。

12、你什么时候可以入职?

问入职时间一般是想看看你的状态,看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。

如果你回答说明天就可以,说明你很心急,来应聘说不定是权宜之计,如果你说两周以内,说明你骑驴找马,最好的回答是三天以内或者一周以内,他很难猜到你的真实情况。

如果他很急会要求你后天上班,这样主动权在你。

13、你将怎样开展工作?

对方这样问的目的是想知道你是否有水分,是不是有规划,所以不要说每天要做什么具体事之类的,说的太零散,会让他觉得你条理性差。

可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

面试就是与面试官斗智斗勇的过程,就像做数学题,只有知道出题人的意思,才能交出满意的答卷。

成功面试的十大技巧

1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

2、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

3、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

4、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

6、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

8、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

9、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

10、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

怎样的表现能够得到面试官的青睐

第一点,留下第一好印象。在当下很多90后00后在面试的时候都会准备一个小礼物送给面试官,其目的就在于能够给面试官留下一个好的印象,当然对于这种现象有人觉得是一种“小聪明”,但不得不说这种小聪明会起到一定的作用。当在一个严肃的面试环境当中,作为面试官收到面试者的一个礼物,相信对面试者都会有一个深刻的印象。另外,送礼物的举动也是一种高情商的表现。

第二点,保持自信。自信来源于一个人内心的强大。很多面试者在面对面试官的时候总是唯唯诺诺的,不知道该说些什么,甚至不知道该把手放在那里。其实本质上就是对面试不太了解。其实企业招聘员工就是希望员工能够为企业带来价值,甚至在某种角度来看也是一种投资,当招聘的一个人在未来五年或者十年能够为企业创造更大的价值,那么这个人一定是有自信的人。所以一定要自信的面对任何问题。

第三点,凸显专业。专业包含两个方面,一个是学业专业。也就是你在大学学习的东西。这些东西对企业来讲是知识基础,代表一个人的基础素质。另一个专业则是你的态度。对于一个面试者而言,最基本就是要对自己面试的这家公司有所了解,包括公司的名字,公司的主营业务,产业布局,未来发展乃至现在的一些投资方向等等。通过互联网公开的一些企业信息,进行整理和分析,得出自己的一个结论。在面试的时候又重点的凸显出自己做的一部分调查工作,相信做到这一点之后,没有那个面试官不喜欢这样的人。毕竟你是有备而来。

第四点,突出自己的价值,这也是最重要的一点,同时要对自己面试的岗位有一定的理解。一般的公司面试所提出的问题都是基于岗位提出来的,所以在面试的时候他们提出的问题也是基于你要应聘的岗位。所以对于你自己而言,应聘的岗位需要具备什么样的能力和素质,自己和这个岗位的匹配程度有多高,是需要你自己寻找一个答案并进行自我匹配的。有一些岗位需要的专业知识你需要突出的表达出来,同时自己不足的地方也有一个学习和成长的计划。另外,最重要的就是企业招聘的这个岗位人员是希望员工能够发挥价值的。所以你的经验也很重要。知识是基础,工作能力才是首要的。

基于以上四点要求,只要您能够做到,在任何面试场合都不会惧怕面试者的任何问题,毕竟你是为企业提供价值的,自然要凸显自己的价值才会得到面试官的青睐。希望我的回答对你能够有所帮助。

应聘的第一句话该怎么说

1、可以先从名字开始

面试开场白首先要做的就是向面试官介绍自己。这里建议从名字开始,把自己的名字说得好听一点,可以用讲故事的方式或者讲笑话的方式等,让面试官快速的记住自己。

2、介绍自己的性格和优点

在名字介绍完了之后,就可以介绍自己的性格以及工作优点了,说一说自己与其他人不一样的地方,突出自己的优势。建议从岗位的角度出发,来介绍自己的优势所在,这样面试的匹配性也会更高。

3、最后说说自己的工作经历

在面试找工作的时候,工作经历可以说是最重要的一部分了,重点看自己之前有没有过相关的工作经验。如果有建议把自己所在的经验以及之前所做出的成绩都呈现出来,让面试官相信以及录用自己。

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