北京产假多少天2024新规定

北京产假多少天2024新规定

158天

北京产假为： 98天+60天=158天 。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(这里所说的天、日是指自然日。)

根据《北京市人口与_条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假

●条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女 。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反_政策的处理措施。

●为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日 。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低 。

●条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

●在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假 。

●夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日 。

女性法定产假的计算规则

女性法定产假的计算规则如下：

1.必须享受的假

(1)产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

妇女产假丈夫有产假吗

妇女产假丈夫有陪产假，具体的天数没有明确的规定，可以参照地方立法的一般性陪产假的规定，即可以休十五天。男方陪产假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。找法网提醒您注意，再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国_的规定，再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的，另一方未生育的，是可以再生育一个孩子，所生的孩子是属于二胎。

休产假工资发放标准

休产假工资发放标准：

1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资;

2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。

3.产假，领生育津贴。

产假和待产假的区别

产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。

时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。

工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。