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北京产假规定2024最新

时间: 思恩 职场资讯

北京产假规定2024最新

158天

(女职工经所在企业事业单位、社会团体和其他组织同意,产假可以再增加假期1至3个月,最长为8个月产假。)

1.根据北京市新产假标准,自2021年11月26日起,除法定产假外,女方享受的延长产假由30天增加到60天;也就是说,北京的产假是98天 60天=158天。

2.除法定产假外,女方享受的延长产假由30天调整为60天,男方享受陪同产假15天。男女休假期间,国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者劳动合同,不得降低工资。

3.调整完善本市生育计划,确定本市提倡适龄结婚生子,一对夫妇可生育三个孩子。同时,删除了违反_程序的处理,如社会抚养费、纪律处分等。

国家陪产假规定

陪产假国家没有规定多少天,主要是由各地规定的,陪产假一般十五天。如湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

找法网提醒您:依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工的产假期限

女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

公司不放产假怎么办

公司不放产假处理方法如下:

1.单位不给休产假的,劳动者可以先和公司协商解决;

2.协商解决不了的话申请调解;

3.调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

产假的工资怎么算

产假期间的工资按如下方式计算:

1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;

2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;

3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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