陪产假15天包含周末吗

陪产假15天包含周末吗

陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。晚婚、晚育的夫妻双方，享受的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

男方休了15天陪产假能领多少津贴?

一般陪产假期间工资是照发的，男士休陪产假，其实这个工资就是津贴，但是也不完全等同。因为它分为两种情况，一种是缴纳了社保(含生育保险)，那么男方陪产假工资通常是由社保中心按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。另一种就是没有缴纳社保，那么男方休陪产假期间的工资，就由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

陪产假是法定的，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。各地对于男士陪产假的相关规定不同，休完假之后到手的津贴可以会有所不同，以北京、上海、广东为例：

1. 北京明确陪产假15天，规定女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;

2. 上海规定，配偶15天陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;

3. 广东明确，在规定的15天陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

所以说，基本上男方陪产假期间就相当于是带薪休假。不过陪产假津贴的领取前提是缴纳了社保，然后公司向社保局申请了，才会发放这个津贴。

陪产工资结算的方式有哪些

陪产工资结算的方式如下：

1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与__生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行__生育手术，享受国家规定的休假。

陪产假时间一般有多少天

男方最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天;湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;河南、甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假可不可以延后休

只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休陪产假，不允许进行推后的。但所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料和照顾对方的权利。

不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完，所以说为了节省时间，最好是从女性分娩当天开始请陪产假，这样能够有更多的时间去照顾女性。