陪产假工资是拿底薪吗

陪产假工资是拿底薪吗

配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发。

依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。

男员工陪产假工资是否包括绩效工资

法律没有明确规定陪产假工资按底薪还是包括绩效工资。一般来说，如果男员工在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押绩效工资。《劳动法》第91条，用人单位如有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣工资：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付工资：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于最低工资标准：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、未按规定支付：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

男方休了15天陪产假能领多少津贴?

一般陪产假期间工资是照发的，男士休陪产假，其实这个工资就是津贴，但是也不完全等同。因为它分为两种情况，一种是缴纳了社保(含生育保险)，那么男方陪产假工资通常是由社保中心按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。另一种就是没有缴纳社保，那么男方休陪产假期间的工资，就由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

陪产假必须连续一次休完不能分开请吗?

因为相关劳动法规没有关于陪产假的明确规定，所以陪产假15天是否可以分开休，还是要看用人单位的情况，但原则上男方陪产假15天必须要一次性连续休完，不能够分阶段拆开请假。如果职工和用人单位达成一致，陪产假可以分开休，如果没有达成一致，除了年假，其余假期包括陪产假即使是遇到周末和法定节假日，也应当一次性休完。

陪产假可以等出了月子第二个月再休吗?

一般情况，陪产假应从女方生产之后开始休，通常是可以等到出了月子第二个月再休，但由于地方差异，目前对陪产假也没有统一的规定，所以具体的还是应该结合地方及单位的相关政策法规来判断。陪产假，又叫陪护假，是在依法登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享有照顾、看护配偶的权利，不同地区的要求不同，具体可以参考。