不交纳社保会影响单位的合法性吗

不交纳社保会影响单位的合法性吗

不交纳社保不会影响单位的合法性，但不缴纳社保是违法行为。

劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该行政机关责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，每天对其加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不缴纳社保的仲裁时效

用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社保不缴纳的后果

社保不缴纳对于企业和劳动者来说是不一样的，对于企业来说，会面临行政责任，即由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，另外自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。未缴社保对于劳动者来说，主要是无法享受养老保险和医疗保险，有的城市城市都将买房的条件直接和社保挂钩，如果不缴纳社保的，还有可能无法买房。

单位缴纳社保比例

单位缴纳社保比例如下：

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%。

找法网提醒，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。

单位缴纳社保的程序

公司给员工交社保的步骤如下：

1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号;

2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中;

3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准;

4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。