工作条例和管理办法的区别

工作条例和管理办法的区别

(一)定义不同：

办法是在有关法令、条例、规章的基础上，对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施;

条例是具有法律性质的文件，针对有关法律、法令的辅助性和阐释性，可以比较全面、系统地规定国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置。

(二)领域不同：

办法重在发布具体的可操作性措施，它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构;

条例重在规定机关组织或工作人员的各项指标，它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关。

工作条例属于法律吗

属于法规。

条例不是法律，法律是人大及其常委会制定的，效力适用于整个国家范围。管理条例属于规范性法律文件，但位阶较低，一般是省市政府制定的，只在特定区域内有效。条例属于行政法规，行政法规属于规范性文件，具有法律文件的性质，在实施过程中与法律的效力一致，法院在审理案件中应当把行政法规、司法解释同法律一样列为法律依据。

工作条例是什么文种

条例是党和国家的领导机关对某一方面的工作作出比较全面、系统的规定时使用的文种，如中共中央办公厅、国务院办公厅颁发的《党政机关公文处理工作条例》等。

管理办法属于规章还是法规

行政法规

管理办法是属于行政法规,因为这些办法都是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。管理办法是一种管理规定,通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

管理办法和实施细则的区别

(1)效力层级不一样。实施细则一般由执行或制定该法律的部门制定，并经过全国人大常委会或国务院批准施行，在法律效力层级上属于法规级别;实施办法由行政部门对自己部门作出的行政法规，给予具体规定，由该部门发布即可，在法律效力层次上，属于规范性法律文件。

(2)制定程序上。实施细则在制定程序上要比实施办法来得严格。

(3)实施范围不同。实施细则在适用范围上一般普及全国，实施办法的法规约束性侧重于行政约束力，条款都具体、完整，不能抽象笼统，一般只适用某地方。