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医学类面试一般会问什么问题

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医学类面试一般会问什么问题?医学是一个很严谨的专业,那么在面试的过程中会被问什么问题呢?下面小编带来了医学类面试一般会问什么问题,供大家参考,希望可以帮助到你!

医学类面试一般会问什么问题

医学类面试一般会问什么问题

1、 作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?

答:一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。

2、 你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?

答:一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?

答:一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解。四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位。

4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?

答:一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施。三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等。五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?

答:一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?

答:一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等。二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系。四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化。五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

7、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

答:一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼。二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用.

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的?

答:一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少。二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?

答:一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德。二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决。三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会。四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?

答:一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。

11.当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?

答:一,当前H1N1的流行,造成了全球蔓延,我们在思想上首先要重视这个事情,必须大力宣传如何预防,并且告之一些常规的处理原则。二,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。三,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。四,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行五,活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。

面试中如何提高好感度

1、礼貌对待在面试企业中遇到的每一个人。

在面试时,进入对方企业,你遇到的每一个人都是重要的人物。无论他们是年轻的还是年老的,都必须彬彬有礼。因为这些"无关紧要"的人的意见可能会影响面试官的决定和你的最终面试结果。

2、掌握面试前五分钟的沟通和交流时间。

面试的前五分钟是面试中最关键的部分,在这段时间里,你要确定自己给对方的第一印象。在最初阶段,如果可能的话,请主动与面试官沟通,展示你的经验和兴趣,努力对方留下热情的好印象。

3、回答问题,言之有物。

面试官提出的每一个问题都是有意义的。不要耍小聪明,一次两次还可以,太多次不就可避免地会导致面试官的计划。在回答中,最好给出有针对性的答案和具体的成果,可以举出具体的例子来说明业绩。

4、当你遇到尴尬的问题时,不要回避、翻脸。

大多数面试问题都是可以预测的,但这并不排除面试官在某一时刻会突然发难。当你遇到棘手的问题时,不要长时间保持沉默,更不要说突然变脸。处理这类问题的最好方法是给自己30秒左右的时间思考,冷静地整理自己的想法,并努力平静的回答可以回答的部分。

5、做好问问题的准备,不要把最后五分钟留空

一定要准备好提问,准备几个与工作、用人单位等有关的问题,这些问题应该能够获得有效的信息,表达你对这份工作的兴趣,以及你的智慧和热情。

面试中完美表现的8个方法

接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法:

1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是:微笑,进行眼神交流,展现你的热情,坐在椅子前端,正确称呼面试官……做你自己,但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点,事实上只有很少的应聘者能够做到。

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时,你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题:你将与谁共事,你将向谁报告工作,你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程,面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外,事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题,只要你没有完全变成主导者,面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实:面试官能够记住的信息其实很少,特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你:“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”,或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(注:“强悍泥人”是一种运动项目,是英国特种部队的号称世界最难的项目,耗时一天,包括跑19种障碍的马拉松,在泥中爬行,跳进冰水,翻火山,爬绳锁,过天梯,钻管道,穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等),或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住,你可以利用这一点,比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物),某种户外活动兴趣,你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关,让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的,你还可以尝试着多走一步:寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能,可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话:“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一,这是很冒昧的,第二,也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做:告诉面试官你具体能够做些什么,并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队,那更好,你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左,想想你的特别之处在哪里,并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话,特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目,不要说:“我从来没有负责过培训项目。”你应该说:“我没有承担过这样的工作任务,但是我组织过新员工培训,并编写了培训指南。”基本上,你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”,你应该做的是跟面试官分享你做过什么,并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么,记住去寻找积极的方面:即使是你犯过的最严重的错误,也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候,你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定,就对面试官说不。否则,你就需要发挥自我推销的能力,向面试官申请得到这份工作(别担心,作为面试官,我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面:告诉对方你最擅于团队合作,或是喜欢自由的工作环境,或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作,并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式,手写的卡片效果更佳,最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息,或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利,你听得越认真,你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外,别忘了表达感谢,永远都不要低估感恩的力量。

没有通过面试怎么办

1、目标专注

找工作是最忌讳盲目投递的,即使求职者很着急,也应该有针对性地发送简历,不要盲目随机海投。因为即使简历通过了筛选,面试环节没有做好充分的准备,也是徒劳的。

2、礼貌地接电话

接听电话是一个小举动,但面试通知电话是HR和应聘者之间的第一次"密切联系",这一次给对方留下的印象是非常重要的,所以当应聘者接到HR电话通知时,应注意礼貌,如果不方便接听,可以真诚的告知情况,然后在方便的情况下主动与HR联系。如果时间确实不合适,你可以解释原因,并视情况商定其他面试时间。

3、知己知彼

在接到面试通知后,求职者在面试前必须非常熟悉公司的情况、工作职责和工作要求等,然后分析自己是否能够承担这种责任,是否能够满足职位的要求,以便冷静地处理各种面试问题。而且,对相关行业和职位有深刻的了解,也使自己更加专业。

4、心态摆正

面试的确是找工作的一个很重要的环节,求职者重视结果也是正常的,但如果得失心太重,可能会导致不正常的发挥,所以一定要心态摆正,把每次面试当作锻炼和学习的机会。在面试过程中,我们也应该采取谦虚的态度,不要傲慢自大,双方应该保持尊敬、和谐的气氛,太容易情绪化不利于求职成功。

面试

屡次失败的原因

1、回答问题过度紧张

在人生的关键转折点,会感到紧张很正常,但求职者必须合理地避免过度紧张。如果求职者从面试一开始就"战战兢兢、如履薄冰",必然会导致听问题不仔细,思考时脑子一片空白,想到什么说什么,导致面试结果不尽如人意。心病还须心药医,为了克服面试的紧张,我们必须从思想上找到正确的定位,而不是试图隐瞒什么东西。

2、回答问题词穷,简单敷衍几句

是不是有一种感觉,一个词在舌头上卡住,就是说不出来?这就是所谓的词穷。很多求职者经常出现所谓的"卡壳"现象,原因是对材料、问题类型和回答思路太少了,不知道该回答什么,不敢回答;另一方面,肚子里的墨水太少,很多时候思路中断了,或者想不出什么、找不到合适的表述来表达,最后留给面试官的印象很差。为了解决这种情况,有必要对面试中的知识体系有一个很强的把握,这样才有话可说。此外,通过对具体材料的阅读,在短时间内加强实践,可以使语言规范细化,不会再有词穷的现象。

3、回答跑题,不知怎么回答

有些求职者可能有话要说,但他们往往陷入另一个奇怪的圈子——胡言乱语、乱说一通。就像一些求职者所说的:"内容不够,字数来凑"这是一个典型的谬论。如果你回答跑题或胡说八道,说了很多谎话、大话、空话、白话,不仅对回答问题没有任何帮助,而且只会让面试官觉得求职者不靠谱,对求职者的印象跌至谷底,所以我们在回答问题时,必须密切关注主题,多谈真知灼见,避免冗长、啰嗦的话语。

4、声音微弱,对问题的回答含糊不清

用响亮的声音和温和的语调回答问题。大声说话,让面试官听得清楚,显得自信、从容。但声音响亮也要保持一个度,不要故意大喊大叫,这会让面试官觉得你很不自然。回答问题时要注意语调,重读时要重读,轻读时要轻读。

回答问题的时候不要经常用口语,比如这个,啊,那个等等。另外,有些求职者说得太快的时候,会出现一些口语化的词,所以说话的语速也要注意一下。

5、精神倦怠参加面试

面试前可以锻炼身体,保持良好的精神状态。每天早上坚持跑步或散步半个小时。有良好心理状态的求职者肯定比精神不振的求职者给面试官留下的第一印象更好。

6、没有眼神交流

在回答问题时,一定要与面试官进行眼神交流。此外,在回答问题的过程中,不是每个面试官都在看你,所以哪个面试官此时看着你,你和他要有眼神接触,不要面试官刚刚看你一眼,你马上就回避眼神。


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