宝洁招聘流程及面试题
人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。以下就是小编为大家整理的宝洁招聘流程及面试题，一起来看看吧!希望能帮到大家。
宝洁招聘流程及面试题
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序
1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题);
第二和第五部分：阅读理解(约15题);
第三部分：计算题(约12题);
第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维);承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的'人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5.面试。
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
幼升小面试自我介绍大全
1、自我介绍：小朋友，今天老师与你交朋友，你告诉我你家的情况好吗?
考察语言表达能力。
家长可以给孩子讲故事，然后让孩子复述故事内容，一步步引导孩子表达清晰完整。
平时也可以在公众场合有意识让孩子和别人说话，都是锻炼口头表达的好机会。
2、你姓什么?叫什么名字?你今年几岁了?
考察语言表达能力。
家长可以通过讲故事，还有多和孩子聊天等方式让孩子爱上说话。
3、你家住在哪里?你家有几口人?
考察语言表达能力。
家长平时可以和孩子聊聊家庭，让孩子知道家里有谁，可以和孩子讲讲家里成员的趣事。
这样孩子就不会对类似问题生疏了。
4、你爸爸叫什么名字?干什么的?你妈妈叫什么名字?干什么的?你长大了想做什么?
考察语言表达能力。
家长可以告诉孩子爸爸妈妈都是干什么工作的，偶尔可以领他去单位转转，让他看看爸爸妈妈在怎样的工作环境里工作。
闲暇的时候和孩子聊聊天，说说爸爸妈妈小时候的梦想，来引导孩子说出自己的梦想。
5、你把家里的'情况连起来对老师说一遍，怎么说呢?
考察语言表达能力。
家长可以和孩子说说家里的情况，家里有哪些成员，都叫什么，是做什么工作的，等等，按照一定的顺序。
平时也可以让孩子说说班里小朋友，谁爱唱歌，谁爱跳舞，让孩子养成良好表达能力。
6、问姓名，父母姓名，工作单位，住址;
考察语言表达能力和生活常识。
家长要注重孩子生活常识的灌输，经常的告诉孩子家里在哪里，附近有哪些标志性建筑，父母的姓名是什么，联系方式是多少等等。
常识的积累是保护孩子的方式之一，也为孩子未来发展打下良好基础。
7、聊天：姓名，父母在哪里上班，小时候上什么幼儿园;
考察语言表达能力。
家长可以在茶余饭后和孩子说说以前发生的事情，比如在幼儿园认识了哪些伙伴，父母的单位有哪些叔叔阿姨，可以和孩子一起分享回忆的快乐。
专家提醒
自我介绍的时候一定要变现的大方，自信，不要扭扭捏捏。
声音要清脆响亮，眼神要和听众老师交流。
站立的时候要挺直身体，不要总低头。
说话的时候注意下顺序，不要颠三倒四。
孩子自我介绍是考察孩子的表达能力和基本交际能力的，平时注重这方面的训练，孩子一定能够表现不错的。
苹果公司面试题
苹果经常被视为最具挑战性和最令人感到兴奋的工作场所之一，因此无法轻易进入苹果工作无需感到惊讶。像谷歌和其他科技巨头一样，苹果在面试求职者时也会根据你的过去工作经历询问一些棘手问题，有些甚至令人感到极度困惑。美国主流网络媒体 BI 日前通过整理求职网站 Glassdoor 的资料，找出苹果提出过的最棘手面试问题。有些是需要解决的复杂数学难题，有些问题虽然简单，但意思却含糊不清，足以让人伤透脑筋。
软件工程经理求职者：告诉我你曾做过的最令自己感到自豪的事情。
软件经理：你曾有过失败经历吗?你从中吸取了哪些教训?
软件工程师：描述一个有趣的问题，你如何解决它?
一线顾问 ( At-Home-Advisor ) ：向一名 8 岁孩子解释什么是路由器或调制解调器以及其功能。(BI 中文站 / 腾讯科技独家版权)
软件工程师：你今天带了哪些东西来?
软件工程师：桌子上堆放有 100 枚硬币，每个都有正面和反面。其中 10 个正面朝上，90 个反面朝上。你无法通过感觉、视觉或任何其他方法知道硬币的哪一面朝上。请你将它们分成 2 堆，每一堆正面朝上的硬币数量必须相同。(BI 中文站 / 腾讯科技独家版权)
软件工程师：5 年之内你想要做什么?
软件工程师：你为什么想要加入苹果?如果成功加入，你当前工作中最值得你留恋的东西是什么?
软件工程师：请介绍下自己，什么事情让你感觉兴奋?
软件测试工程师：你如何测试一台烤面包机?
高级软件工程师：如果我们雇佣了你，你想要从事什么样的工作?
软件测试工程师：有三个箱子，其中一个里只有苹果，一个中只有桔子，一个既有苹果又有桔子。这些箱子被贴错了标签，无法确认里面到底是哪种水果。你只能打开一个箱子，而且不能向里面看，你可以拿出一个水果。通过观察它，你能够立即正确分辨出三个箱子中各装有哪种水果吗?
软件工程师：假如你不同意经理的决定，你会如何解决你们之间的分歧?举个具体例证，并解释你如何弥合分歧，最终结果如何?这位经理现在对你评价如何?
高级软件工程师：为何我们要聘用你?
软件工程师：你是一位创意人士吗?你认为什么东西最有创意?
苹果零售专家：请描述一段震撼人心的经历。(BI 中文站 / 腾讯科技独家版权)
苹果一线顾问：解决客户问题与创造更好的'客户体验，哪个更为重要?
苹果 Family Room 专家：你看起来似乎是个相当积极的人，哪些东西会让你感到沮丧?
校园一线顾问：为我演示下，你如何只通过声音向客户展示帮助他们的意愿。(BI 中文站 / 腾讯科技独家版权)
软件工程师：如果一种 iTunes 应用让许多图片变得陈旧过时，你会采取什么样的策略移除这些废弃的图片?
软件工程师：如果你面前有一个混合密度均匀和不均匀硬币的罐子，从中取出一枚硬币抛 3 次，得出的结果是正面 - 正面 - 反面数序，那么你取出的密度均匀和不均匀硬币的概率是多少?