关于求职动机面试题
关于求职动机面试题篇1
面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职?”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。
这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一，动机角度。可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等;第二，工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案;第三，面试过程分析。这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。
1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意;另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。
3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。(为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明)
4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。(这涉及到心态、价值观与忠诚度)。
5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职(不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定)。
不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。
关于求职动机面试题篇2
问题一、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
问题二、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
问题三、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题四、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题五、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
问题六、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题七、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
问题八、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
问题九、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
问题十、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
关于求职动机面试题篇3
请你自我介绍一下
基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了
举个例子：
我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭情况
了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视
3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感
你最崇拜谁
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
你的座右铭是什么
座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
2、不要说那些太抽象的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
谈谈你的缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：
1、人无完人，千万不要说自己没缺点。
2、不要把那些明显的优点说成缺点。
3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
最能概括你自己的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。
思路：
这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
我们为什么要录用你
思路：
1、最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
关于求职动机面试题篇4
【劳动法务实操课程】
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：
1。以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5。对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6。您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7。您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
关于求职动机面试题篇5
1、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”
分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类?标准是什么?
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、文员的具体工作是什么?
行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系?
这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
关于求职动机面试题篇6
1. 考官：请简单自我介绍及家庭背景?
回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。(简单介绍即可)
2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)
3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
7. 考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?
回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
8. 考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。
9. 考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网;同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10. 考官：业余时间您通常用来做什么?
回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
11. 考官：您认为做人的基本原则是什么?
回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
12. 考官：您受到领导批评时，会怎么想?
回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
13. 考官：您觉得怎样才算是成功?
回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步;要学会谦虚，向他人学习成功的经验;在能力范围内，多多帮助需要的人。
14. 考官：请列举您的三大优点和三大缺点?
回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
15. 考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。(把难题抛给考官)
16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。(这些条件并不过分)
17. 考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
回答：可以，我也可以提供联系电话。(其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。)
18.考官：您未来三年内的目标是什么?
回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。(要有清晰的职业规划，目标方向)
面试的思路也好，面试的方法也罢，以不变应万变，把握自己的心态，摆正自己的立场，做到相信自己，做到始终如一。你就能轻松驾驭考官，撞开职场新大门。
关于求职动机面试题篇7
1、 了解应聘者从哪里学的美容
⑴美容学校学的
① 你为什么要学美容?
② 学了多长时间?花了多少钱?学费从哪里来的?(自己的还是父母的)
③ 在你的想像中，美容院的工作是什么样的?
经过对此问题的回答，以下情况者不宜录用：
① 看到别人都学我也就学了/父母让我学的
② 学了太长时间，花费太多钱且学费为父母为其出的
③ 把美容工作想象得太完美、太轻松者
⑵美容院学的
① 如何接触美容行业的，在美容院学了多久?
② 在美容院工作的过程中，你遇到过什么样的问题，你是如何处理的?
③ 你为什么要离开原来的美容院?
④ 如果满分是100 分，你给自己的手法和销售技巧各打多少分?
以下情况者不宜录用：
① 只在原来的美容院呆过很短时间(一个月或更短)
② 对原来的美容院抱怨过多或说老板坏话的人
③ 对美容工作知之甚少，且对过去工作含糊不清者
2、如果我们达成合作，你希望公司给你提供什么样的待遇? 以下情况不宜录用：
① 工资要求过高且对底薪有较高要求的
② 希望按国家法定节假日休息的
3、(美容工作经验丰富的)有想过自己开美容院吗? 以下情况不宜录用：
① 打算在一年内自己开美容院，到这里工作只是为了学习美容院管理的
② 有亲戚开美容院的
4、如果你是老板，你会如何为你的员工设定薪酬制度? 以下情况不宜录用：
① 没有自己的看法
② 设定的薪资制度明显不合理的
5、你打算把美容当作你终身的事业吗? 以下情况不宜录用：
① 只是暂时做美容，且在学校或培训机构学习其他专业的
② 因为个人原因，短时间内就会离开的