·面试技巧经典问题

我年轻时注意到，我每做十件事有九件不成功，于是我就十倍地去努力干下去。做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。以下就是小编为大家整理的·面试技巧经典问题，一起来看看吧!希望能帮到大家。

面试技巧经典问题

问题一：“请你做个自我介绍”

大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢?

一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。

介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。

时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评。

问题二：“你的业余爱好是什么”

不管有没有，你都要说有。

其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。

例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。

像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。

面试问题

1、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

2、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

面试问题

问题一：“上一家公司离职的原因是什么”

这个问题十之九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。

什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。

因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。

离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。

问题二：“谈谈你有哪些缺点”

没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。

面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。

任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。

这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。