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面试技巧与小方法

时间: 明君 面试技巧

在各类面试考试阶段,同学们也许经过了充分的备考,但是却在考试当天临门一脚出现差池,在进入考场时对外在形式上准备不够充分,第一印象会影响考官对考生的整体评价,影响分数。以下就是小编为大家整理的面试技巧与小方法,一起来看看吧!希望能帮到大家。


面试技巧与小方法

常见问题表现

1.敲门不规范。敲门不规范一般体现在两个方面,一方面是敲门的节奏不稳定,不是过快就是过慢,其实作为资深的面试考官,从敲门声音就能判断出一个人的性格;另一方面体现在机械性地敲门,不管什么情况下都敲门。

2.进场走路拘谨。由于考试气氛紧张,再加上平时很少在公开场合走路,很多学生表现为摆臂不自然,出现顺拐、跌倒等尴尬的情况。

3.进场走路不看人。在进入考场后只顾着低头往前走,这会给考官留下你很紧张的印象,从而影响我们最后的分数。

4.开口问好不自然。当进入考场后,走到考生座位后向考官问好声音非常小,底气不足,或是吼出来,声音过大,缺乏真情。

5.坐姿不够挺拔规范。当落座以后出现驼背,抖腿等情况,会给考官留下不踏实干练的印象。

6.穿着不够得体。一般表现为穿着随意,不够正式,让考官觉得不重视考试;或者过分追求正式,不符合自身气质,显得老成,缺少朝气。

7.缺乏表情管理能力。表情控制不合理,一般是过于紧张导致的面部表情僵化,微笑不自然或者没有表情,甚至是表情狰狞,苦大仇深。

传统面试方法的误区

在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。

一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:

1、事实发现者

这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上的内容进行一下确认。

当然,确认一下这些事实性的信息是必要的,但这样的提问只会控制求职者的反应,而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

2、理论家

与事实发现者相反,这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观。例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做,而不是他实际上是怎样做的。

这样的结果得不到求职者的实际行为。实际上,求职者的实际行为往往更为重要。

3、治疗师

有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题,例如“请你告诉我……,你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析,而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的,因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。

4、推销员

有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同,就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。例如,“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗?”诸如此类的问题。

这样的面试官喜欢用自己的一套固有的模式去衡量求职者,并会有意无意地把自己的价值取向传达给求职者,其答案实际上反映的是面试官的想法,而不是求职者的做法或想法,这是传统面试中常发生的暗示效应。有些求职者在明白了面试官的隐含答案后,往往会故意迎合面试官的观点,因此很难得到真实的信息。

如何打造良好的第一印象

1.规范敲门。首先,敲门的节奏一定要平均,不能过快也不能过慢,一般敲2-3下即可,敲门后不管有没有听到让进,都可以停顿1-2秒钟后进入考场;其次敲门也分情况,有的情况我们不需要敲门,比如说引导员替我们开门、考场门开着考官已经注意到我们即将进考场的时候不必敲门。

2.走路大方得体。私下里我们可以经常练习走路,尤其是穿正装走,走路时自然摆臂,步伐稳健,抬头挺胸且目视前方,面带微笑。

3.与考官眼神要有互动。主要体现在一方面是进考场走路的时候就面带微笑看向考官席;另一方面就是坐下后面对考官的引导语时也要看着考官,保持互动,切不可低头看题或忙着准备纸笔,这样会让考官觉得我们对他不够尊重。

3.开口问好有真情。问好一般是在站稳之后,再开口问好,问好的音量不能过低,要做到有底气,不卑不亢,谦逊自然,展现出当代青年人的涵养和朝气;问好的内容也不宜过于复杂,只是说明自己是几号考生加上“各位考官好”即可。


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