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国家关于婚假的规定

时间: 吴泽 职场资讯

国家关于婚假的规定

1、国家关于婚假规定如下:职工本人结婚的情况下,结婚时根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。且在休假期间,用人单位应当依法支付工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

婚假包含周末和法定节假日吗

婚假是否包括法定节假日和休息日,在国家法律层面对此并无明确规定。例如《上海市_奖励与补助若干规定》规定:“晚婚假遇法定节假日顺延。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“婚假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。”《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定:“休假期包括公休日(星期天),但不包括法定的节假日。”(当时实行六天工作制)《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定:“休假时间的计算,包括星期日(公休日),不包括法定节假日。休假期中的法定节假日,可累加在休假期内。”《新疆自治区人事厅关于转发<中共中央国务院关于职工休假问题的通知>的通知》规定:“休假天数计算,不含星期日和法定节假日。”(当时实行六天工作制)《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定:“假期不包括公休假日和法定节假日。”

再婚和复婚能享受婚假待遇吗

再婚和复婚能享受婚假待遇,婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。而复婚者与初婚者的法律地位相同,对复婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

婚假什么时候开始休

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定。但找法网提醒您注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。

婚假是不是带薪休假?

目前大部分企业婚假都是带薪休假的,而且还不会扣全勤。据相关规定了解到,享受婚假是员工的基本权利。员工结婚的时候,用人单位一般需要给予一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。

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