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被辞退员工赔偿标准

时间: 吴泽 职场资讯

被辞退员工赔偿标准

(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

被辞退可以申请哪些赔偿

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金

《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

员工被辞退如何得到双倍补偿金

符合条件,便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。

《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

被辞退是n+1还是2n

1.N为工作年限的代称;

2.正常情况下的经济补偿为N;

3.因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1;

4.违法解除劳动合同赔偿金为2N。

什么情况用人单位辞退员工不需要赔偿

以下情况用人单位辞退员工不需要赔偿:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

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