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996工作制的来源

时间: 淑娟 职场资讯

在各行各业的迅速发展下,996的工作制度逐渐变得常态化,这种现象对于老板而言可创造更多的价值,但对于个人而言,却危害极大。今天小编整理了996工作制的来源供大家参考,一起来看看吧!

996工作制的来源

996工作制的来源

2016年10月,互联网公司__同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,__同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

"996工作制”的危害有哪些

所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。对于“996工作制”是否合法,其实不用多说,明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

撇开违法不说,“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱,更是安全的基础。众所周知,导致安全事故的4个条件是,人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故;美国杜邦公司的统计结果表明,96%的事故是由于人的不安全行为引起的。人的不安全行为就包括疲劳工作,由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。

磨刀不误砍柴工。列宁说,谁不会休息,谁就不会工作。笔者认为,当下,各行各业竞争激烈,对于企业而言,996工作制也许可能会帮助提升公司业绩,但是,如果公司员工长期处于996工作制的状态下,可能会适得其反。如同公路上轰鸣的大货车一样,长期加班超强度劳动,无疑也是一种严重“超载”。

大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。小故事大道理。实行“996工作制”,长久的工作压力透支员工的健康和精力,会给员工安全健康埋下隐患,不仅会影响员工人的身体健康,更可能会引发各类安全事故,得不偿失。靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,也无法迎来一个行业的未来。

八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定,也有基于劳动者安全健康的科学道理,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容,于保护员工安全健康不宜,与安全第一、生命至上不符。因此,笔者建议政府劳动监察及有关部门,应当加大监管执法力度,及早出手加以整治,绝不能任由其成为危害员工安全健康的“定时炸弹”,成为久治不愈的“顽疾”。

996打工人加班的幽默句子:

1、举头望明月 低头在加班。

2、再过几个小时,又要见了!

3、别人上班挣钱,我上班赔钱。

4、又是迎着朝霞下班的一天呢~

5、就想问问头发还能不能保住。

6、我爱加班,加班使老板快乐。

7、别人上班要钱,我们上班要命!

8、星期,总有那么七天不想上班。

9、每个星期总有六七天不想上班。

10、一点也不想上班,好想清静清静。

11、常常不想上班,也许太浮躁了吧!

12、确认过眼神,是社会主义加班人。

13、上班烦,上班难,上班就想出去玩。

14、上班苦,上班累,上班就想打瞌睡。

15、加班加点没报酬,天天挨骂没理由。

16、工资就是不理想,吃饭就像上战场。

17、我明明这么可爱,为什么还要加班。

18、我明明那么可爱,为什么还要上班。

19、有加班费叫加班,没加班费叫捐肝。

20、这是一个值得发朋友圈的深夜加班!

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