带薪休假工资如何计算

我国大部分劳动者都享有带薪休假的待遇。如果单位安排职工在年假加班，还应该支付加班工资。今天小编整理了带薪休假工资如何计算相关内容供大家参考，一起来看看吧!

带薪休假工资如何计算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

带薪假有哪些

我国法律赋予劳动者享有的带薪假主要有：法定节假日或纪念日、带薪年休假、婚假、产假、节育手术假、流产假、产检假、产假护理假（男方）、哺乳假、工伤假（停工留薪期）、病假、育儿假、独生子女家庭的护理假。

带薪休假的经济意义

1.满足人们需要，便于其时间安排。人们可以自由地选择出游时间和地点。

2.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人 员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。

3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。

单位不安排休假或者不支付加班工资怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。