国家公务员面试考什么

知道了国家公务员面试考什么我们才知道如何备考，国家公务员面试中，均为考生现场获知题目，现场答题，今天小编整理了国家公务员面试考什么相关内容供大家参考，一起来看看吧!

国家公务员面试考什么

综合分析：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

言语表达：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

计划组织：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

应变：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

人际合作意识与技巧：主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

沟通：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

举止仪表：主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

获取信息：能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。

公务员面试的形式有哪些

公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。

1、结构化面试。

这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话(特殊情况有追问)。

2、结构化小组面试。

国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。

结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。

3、无领导小组面试。

这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：

(1)时间不同，相对前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：

(2)人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人;

(3)考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。

公务员面试技巧与方法

1、自信

我们知道，自信是成功的第一秘诀，有信心的人也是有气场的，化平庸为神奇。公务员面试的时候，部分考生会因为紧张而表现的不自信，如果你能够在考官面前自信从容，精神十足，考官也会被你的魅力感染，考官很容易就会记住你。微笑也是一个人最好的名片，在讲话的时候，微笑应答，可以展现出考生良好的心理素质，也体现了考生的富有亲和力的良好素养。

2、精神面貌

给人的第一印象是很重要的，有个词叫首因效应，考官在看到你的时候，就会在心里给你打分。主要指的就是仪表仪态，穿着上一定要重视。在面试的时候，穿着一定要稳重沉稳为主，一般都是西装搭配，颜色选择深色系为主。

3、语言组织能力强

在面试的时候，讲话不能磕磕巴巴的，不要停顿，语言要流利，逻辑清晰，声音洪亮，说话的时候要充分的表达自己的感情，不要像个机器人一样。