国企年终奖一般什么时候发

国企年终奖一般什么时候发

国企一般年终奖在会计年度的最后工作日发。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。这个没有“一般”的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。 比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前(这个可能是最常见的)，春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。

年终奖怎么算

1.绩效考核：

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

2.红包：

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

3.年底双薪：

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”?(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖纳税比例是多少

年终奖纳税比例是百分之三至百分之四十五。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人所得税的税率具体如下：

1.综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

2.经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

3.利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

年终奖发放方式有哪几种

年终奖发放方式只有一种形式，即以法定货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。

公司年终奖不发怎么解决

用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：

1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;

2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;

3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;

4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。