没有工伤保险九级工伤怎么赔

没有工伤保险九级工伤怎么赔

用人单位没买工伤保险的，工伤九级伤残由用人单位进行赔偿。

具体如下：

1.一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。

2.离职时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险上限

工伤保险根据工伤种类报销没有上限的规定，工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的。

工伤赔偿的流程和机构

工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定;

2.治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请;

3.根据残疾等级的不同，补偿是不同的;

4.没有劳动合同等证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

工伤赔偿申请仲裁时效多长时间

工伤工伤赔偿申请仲裁时效一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没有买工伤保险怎么办

根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。