计件工资制度下的加班能拿到加班费吗

计件工资制度下的加班有加班费

事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。

计件工资制度下的加班能拿到加班费吗

计件工资制加班费怎么算?

《工资支付暂行规定》的规定：

1.安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2.安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3.安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

当用人单位无故拖欠工资时应怎么办?

当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。

其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢?只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管;若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。

最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。准备上述材料后到所属辖地的劳动监察部门进行投诉。

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计件工资的特点

1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

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