最新2020职场励志哲理故事

职场小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些最新2020职场励志哲理故事，希望对大家有所帮助。

1、为别人鼓掌

李丽是一所大专院校的学生，大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军。可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心：最低要求要么就是本科生，要么就是需要有工作经验，甚至有的就业单位只要重点院校的本科生。

人才市场每天都有几十家单位在招人，可是李丽投了近百封简历却连一个面试通知都没有收到。就在快要放弃的时候，李丽接到了一个公司的电话，公司人事说刚才看到她的简历，现在公司正缺一个实习名额，问李丽愿意不愿意到公司来实习?而且人事再三强调如果实习成绩优秀，就可以留下来成为正式员工。李丽很失望，可是想一想既然有机会留下来那还是试一试吧!

于是，第二天李丽正式开始到这家公司实习，公司是一家网络公司。说是实习，其实李丽什么活都干，一些复印文件、接待客人的工作都是李丽来做。

公司是做网络的，每周都会召开几次头脑风暴会议，无论是谁有什么好的想法都可以提出来。李丽每次都会参加，可是李丽却很少有好的创意提出来，毕竟对于网络这方面李丽还是一个新手，每次李丽都只有听的份。可是听的时间长了，李丽发现了一个问题，虽然每次头脑风暴会议都很热烈，大家都抢先发言，可是大家都是各自说各自的想法，很少去听对方的想法。

李丽发现这一点后，觉得这样做很可惜，不但浪费了时间，而且又没有什么结果，可是能有什么办法避免这种状况呢?李丽一直在考虑这个问题，有一天李丽看电视的时候突然有了灵感，为什么自己不把这些同事的想法记录下来，然后进行综合呢?李丽把这一个想法考虑了很久，觉得这个方法可行。

第二天，当公司召开头脑风暴会议的时候，李丽试着把同事的想法记了下来，晚上的时候，李丽整理这些同事的想法发现其实有很多同事的想法很不错，可是就是因为没有听清楚别的同事怎么说，所以才会坚持一些错误的观点。而李丽经过自己的对比分析，也得出了自己的观点。

就这样，李丽每次都坚持记录同事们的想法，然后进行整理分析。有一次，公司老总破例让李丽也谈谈自己的想法，由于李丽前天晚上正好整理过几次头脑风暴会议的记录，因此李丽也谈了自己的想法，虽然这些想法都是来自于每一个同事，可是一经李丽的整理分析得出的观点就有理有据。

老总很奇怪，这样一个刚来实习的大专生怎么可能会有这样精彩的观点，而且几乎每一条都适合公司，这怎么可能?

散会后，老总把李丽叫到了办公室，老总很客气地问李丽这些想法是不是自己想的?李丽知道老板想问什么，李丽说道：“如果我没有别人优秀，那么我就会为别人鼓掌，我想同事们这样好的想法要是没有一个人来记录那不是可惜了，所以我就想把每个同事的想法整理记录了下来，最后自己分析，所以就会有今天的发言。”老总听了什么也没说。

第二天，公司召开头脑风暴会议的时候，老总宣布李丽提前结束实习，转为正式员工。最后，老总说道：“如果我没有别人优秀，那么我就为别人鼓掌。有这样胸怀的人才能做大事，虽然李丽只是一个大专生，但是却有着我们所不及的胸怀，这是李丽留下的原因也是值得我们学习的地方。”

2、进步

他是机关车队的一名司机。

刚进车队时，他被分配开那辆大客。大客能坐50人，是机关车队中载客量最大的汽车，平时接送一些普通机关工作人员上下班，遇有大型活动时，负责来回拉客。领导对他说了，在这个车队中，你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危，岗位最重要，责任最重大，好好干，争取进步。手握方向盘，坐在高高的驾驶台上，他激情澎湃，领导将这么重要的工作交给自己，一定得干好，不辜负领导的期望。

可是，很快他就发现，在整个机关车队中，自己开的那辆大客，其实是地位最低，工作量最大，而又最得不到重视的。每天准时发车，准时归队，永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人员，说话不算数的，当领导的都有自己的小车接送，谁坐大客啊。遇到节庆，或有什么大型活动，需要来回拉客，他和他的大客，往往被紧急调援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派发他一份盒饭，就打发了，而这时候，那些开小车的，正酒足饭饱后，往后备厢里装礼品呢。开小车的司机，被人家尊称为“书记”，虽然这个“书记”，只是个把握方向盘的，但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”，因为他的车最大，拉的人最多。但他知道，自己只是个光杆司令，是个没人疼没人爱的司令。

几年之后，车队里终于又进来了一名年轻司机，领导将大客的钥匙，交给了新司机，而他因为任劳任怨，表现不错，被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说，这个车坐的，可都是机关里的精英，未来的领导阶层，让你开这个车，是领导对你的信任，好好干，争取更大的进步!他郑重地点点头。中巴车有十几个座位，往往是领导带队考察，或者其他一些重大活动时使用，乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的，只要跟住前面领导的小车，它上哪儿，自己跟到哪儿，就可以了。他再也不必像开大客时那样，只是跑跑龙套了，领导们下车考察、调研、开会，参加各种活动，他和“书记”们也被妥善安顿，精心安排。吃饭的时候，也不再是盒饭了，而是和“书记”们坐在一起，用餐。有意思的是，领导们就餐时，会被按照职务大小就座，他们这些“书记”，也会自动向领导桌看齐，各自找到自己对应的座位，绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子，也就是最次要的位子，但他已经很满足了，终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的，也终于有了他一份。他心满意足，全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。

又过了若干年，曾经坐过他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了领导岗位。这位领导，点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天，车队里的司机们聚会，为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张，第一次亲热地将手搭在他的肩上，卷着舌头说，在我们这帮司机中，你的进步最快了，才开了几年车啊，就升到今天这个重要的位子了。今后，你就是我们的书记，我们都跟着你混了，别忘了弟兄们啊!众司机端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技，并没有什么提高，倒是自己的车，越开越小了，难道这就是进步吗?他不知道。老张喝得有点醉了，他一次次拍着他的肩膀，书记啊，你的好日子，从此开始了!

他偷偷瞥了一眼后座上的领导，紧紧地握住手中的方向盘，心想，自己从为几十人开车，到为十几人开车，最终只为领导一个人开车，他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了!他的嘴角，泛起一丝得意的微笑。

3、职场新人怎样“变脸”

跳槽到了新的公司，但无论年龄大小或职位高低，你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司，我的三点经验对你也许有用。

露一手

我进入这家公司的时候，一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事，而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法，有一定功底，不然这任务真接不了。

忙了两天，当我把板报贴上去的时候，就有同事边看边说：“这字写得真好!你写的?”我说是。第一期板报贴出去，得到的反馈就是“公司新来的小伙子写得一手好字”，虽然许多人还不知道我的名字，但大部分同事都通过板报而互相打听，知道了我这个人。如果你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上就对你“印象深刻”，或者“刮目相看”。

亮一相

我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节，公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，女主持由总经理秘书担任，但是公司男同事不是年龄偏大，就是普通话不好，缺一个男主持，于是她便找到了我。，

比赛那天，公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验，但那天发挥特好，妙语连珠，和女主持配合得非常默契，活动圆满成功。第二天有同事对我说：“你昨天真不错。”

在这种公司活动中“亮一相”，等于全公司上下就对你“脸熟”了，也能了解你的个人才能。

凑个数

公司建有篮球场和乒乓球室，住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球，乒乓球也打得不错，就每天去打球。几场球打下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

通过上面三招，我在不到一个月的时间内，对公司上上下下的同事基本上熟悉了，而我对他们也建立了“一手好字”“普通话好，会主持”“会打球”的好印象，顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长“露一手”，在集体活动中“亮个相”，在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，快速融入新公司。

4、职场方糖主义

三年前，大学毕业的我到一家软件公司应聘，职位是前台。

好多朋友不解，在学校里一向成绩优异、事事领先的我，怎么会甘心做前台这样平庸的工作?其实我早就听人说过，要想在公司里干好，从前台做起是最明智的选择，前台虽小，学问大着呢。

虽说已经做好心理准备，前台的工作依然让我手忙脚乱。接听电话，签收快件，订餐送水，迎送宾客，还有其他乱七八糟的事，往往一忙就是大半天，连口水也顾不得喝。MISS唐，请发个传真;MISS唐，准备会议室投影设备……“MISS唐”是个按钮，听到有人喊我，我得马上运转起来。可我从来不急，努力将工作做到尽善尽美。时间久了，“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”，我也欣然接受。

有一天，正当我在打印资料准备迎接大客户拜访时，市场部经理怒气冲冲地向我走来，“啪”的一下，将我订好的飞机票摔到台面上。“跟你说了多少遍，我要12号的机票，你偏给我订了14号的!”我一愣，最初他明明交代我订14号的机票呀，而且他写的便签纸还贴在备忘本里。正当我准备解释时，大老板带着大客户走了进来。

看着吵吵嚷嚷的市场部经理，大老板眉头一皱。原本已拿出备忘本的我马上不停低头道歉，同时将客户迎进会议室。我倒好茶水退出来后，几位同事纷纷为我抱不平：“市场部经理向来目中无人，刚才就该将他写的便签条摔在他脸上，在大老板面前出出他的丑。”

略微平静后，我说：“怎么可以。刚才不只是大老板在场，还有重要客户。要是争执起来会让人家觉得咱们公司管理不善……”话没说完，就听到送走客户的大老板说：“你做得很对，哪怕自己受点儿委屈，也要维护公司形象。”

不久，市场部需要一位助理。市场部经理找到我，问是否考虑做他的助理。对于上次的误会，事后他明白是自己错了，但一直没有道歉，因此在我面前有些讪讪的，但我仍像以前一样对他笑脸相迎。同事都劝我不要做，市场助理比前台工作量大不说，薪水还高不了多少。我认真地想了想，却同意了。有同事发感慨：“蜜糖呀，想不到你还是棉花糖，你就等着被市场部经理‘蹂躏’吧。”

从前台做到市场助理，看似低低的一小跳，工作量却是骤然加大了。每天要处理大量枯燥的客户资料、审核统计销售数字、起草策划各项标书等等，我不敢有丝毫的懈怠，更加精益求精地工作。为了更好地与台湾客户沟通，我私下里学习闽南语：各项繁乱枯燥的销售指标，我背得滚瓜烂熟以至于随时可以脱口而出……我的表现让最挑剔的一连换了四五个助理的市场部经理也连连称赞。

年终，市场部开庆功会。市场部人员都说他们的成绩有我的一半功劳。市场部经理端着酒杯来到我面前，说，当初找我做助理，其实是大老板的意见。“看来大老板没看错人，你像块牛皮糖，有韧性，是可塑之才。”

之后的日子，随着公司职位不断调动，我先后在研发部、企划部、工程部做过不同的职位。两年后，当我熟悉了公司各个部门的工作流程和事项后，大老板将我喊到他的面前问：“有没有兴趣做行政总监一职?”我欣喜而又郑重地点了点头。

在新员工的培训中，我说：“如今的职场，不同的职员像极了形形色色的糖果，有的像跳跳糖，随时想换工作，到头来竹篮子打水一场空;有的像棒棒糖，一味取悦他人，被人榨干只剩下光秃秃的木棒;有的像口香糖，长年不思进取，嚼来嚼去，食之无味，随时有被替代的危险。”

有新员工开玩笑：“唐总监是蜜糖吧。”刚进公司的他们也知道了我的外号。我笑了，略微停顿说：“虽一直被大家喊蜜糖，但我自觉更像一块方糖。如果说工作是一杯苦涩的咖啡，难免有委屈和压力，唯有让自己变成一颗香甜不腻的方糖，才能令咖啡美味香浓。”

我这个看似像棉花糖，被人喊为蜜糖的女孩，终于以自己的方糖主义在职场中成功赢得一席之地。

5、职场规则在电梯中飞

上班的日子，电梯的忽升忽降，提醒我们：千万甭对同事的升职羡慕嫉妒恨，人家哪天降下来了，说不定比咱原地踏步还惨……按职不动，起码拥有“状态稳定”的优点，若上去又下来，那才叫无地自容呢!

走进电梯半天，突然发现电梯并没有动，原来忘记按数字键了。此时应该庆幸，毕竟电梯没有朝相反的方向去，否则更浪费时间。职场中，零进步不可怕，最使人担心的是步步后退。

明明想去单数楼层，结果进了双数楼层才停的电梯：淡定，大不了向上或向下爬一层。职场中，大部分工作失误一旦发现，及时纠正即可，惊慌失措只能让人看轻你。

本欲上楼，却进了下楼的电梯，既然来到楼下，就先把另外一件事给办了。聪明人往往善于将错就错，工作上的事，只要不违背原则，并无绝对的正误之分。况且，任何事情都存在正反两面，当所有人都认为你错的时候，也许恰恰赐给你另辟蹊径的良机。即使你真的错了，也证明了“这样不可以”，经过实践证明的“不可以”，肯定比理论教导更令你多长记性。

不管同电梯的人是否认识，注意保持风度，对于怀抱东西的人士，主动询问“几楼”，并帮其按键。你无视或者看不惯的陌路人，可能碰巧就是你的新任上司、客户甚至准公公、未来丈母娘。

当美女叫你“大叔”、帅哥叫你“阿姨”以寻求帮助时，千万别犹豫，弄不好，偏偏成全了他人的姻缘、友谊、升迁。职场中，因为纠结于头衔而丢掉机遇的现象可谓屡见不鲜，你尚在纠结着虚空的称号问题，别人已经替你享受到了实打实的好处。

有人喜欢在电梯里搭讪，这口味确实挺重。小心别人紧张起来告你非礼。职场中，跟同事交往的道理莫不相似。同事与朋友的概念差异很大，有的人随便拿同事开玩笑，更甚者与同事交流工作深入了点，就妄想发展成恋情，结果把自己的职场形象塑造得相当恶劣，最终可能误了升职。

你选择走楼梯，走你的楼梯好了，没必要非得批评别人“不懂健身”;你乘电梯，别人走楼梯也不碍你的事。你有你的习惯，我有我的爱好，喜欢让流言蜚语飞的人，在职场中往往众叛亲离。