如何制作优秀的求职简历

成功人士之所以能在职场和人生的道路上顺风顺水是有原因的，下面是小编整理的如何制作优秀的求职简历，希望大家喜欢。

有备而来的简历到底有多优秀

从哪些地方可以看得出来对方是有备而来的？

第一点就是从他简历的细致程度来看，可以发现他不是在海投，而是仔细分析过岗位，并且对行业和岗位有过仔细的了解，而不是抱着试一试的想法顺手投出去的。

有备而来的简历到底有多优秀？

从简历陈述的内容来看，他和公司的要求是比较匹配的。

上面的自我介绍，还有个人经历描述，个人能力等等都符合要求，可见他是仔细做过调查，也努力证明自己适合公司的这个岗位，而不是东挪西凑出来的字数，上面写的全部都是无关紧要的内容。

有的同学则不一样，你能感觉出来他阅读过企业的招聘内容，但是简历上的内容写得关联度不高，结构非常非常松散，HR看过以后发现描写的经历，能力等等和岗位的匹配度不高，说服力不强，最多也就放进候选者名单，没有那种眼前一亮的感觉。

第二点就是信息的完整度比较高。

如果是刚毕业的学生，简历上姓名，性别，学历，专业，毕业的学校，毕业时间，有无实习经历，在学校期间有没有获得过奖项，还有其它自我介绍，联系方式这些必须要体现出来。

如果是已经参加过工作的人士，除了上述的自我介绍之外，还要重点描述之前的工作经历，工作时间，在哪家公司任职，什么时候离职，在此期间取得过什么样的成就，拥有什么技能，离职原因和期待薪资等等。

有备而来的简历到底有多优秀？

这样才能算一份完整的简历。

让HR一眼就能把你从一堆简历当中辨别出来，不要让人看到你的简历，还要花时间花心思去辨别你的简历当中隐含的中心思想，HR真的没有这个耐心。

第三点就是逻辑清晰，并且有自己的主旨思想。

有多少人的简历上面写出来的东西是从别的地方复制粘贴过来的？

很多人都是这样做的，这样做的效果就是简历内容千篇一律，没有自己的个性。

而且复制粘贴过来的东西容易语句不通，逻辑混乱，排版也非常凌乱，让人觉得简历上的很多话都是废话，看不下去。

有备而来的简历到底有多优秀？

其实简历的内容非常体现你这个人的思维能力，文字功底，还有是否擅长沟通表达。所以还是用自己的话把简历写出来吧，这样更能体现你的用心。

HR每天看的简历很多，同样的话就不要往简历上复制粘贴了。

做好以上这几点HR就会明白，你这份简历是有备而来的。

人人都希望自己得到重视，HR也一样，他也希望自己公司的岗位得到重视，而不是海投。

所以拿出你的心思来，让人第一眼就能感觉出来你是冲着这个岗位来的，你势在必得。

优秀简历的特点

一、简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢结构清晰的简历，一眼就能找到相应的信息。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

二、简历制作必须有针对性

简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，要再三检查，对简历进行润色，逐步完善自己的简历。

三、不要以附件形式投递简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，不要以附件的形式发送。

综上所述，优秀简历的制作并不难，体现出自己个性的同时，注意美观。

投递求职简历的技巧

1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;

7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的'机率。

另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!

第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。

第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。