传媒公司商务总监面试技巧

1. 自信表达：

在面试中，应聘者应保持自信，用清晰、流利的语言表达自己的观点和想法。自信的表达将给面试官留下积极的印象，并展示应聘者的领导能力。

2. 重视团队合作：

总监职位通常需要具备良好的团队合作能力。应聘者在面试中应强调自己的合作经验和与他人协作的能力，以表明自己适应团队工作的能力。

3. 展示解决问题的能力：

总监职位需要应聘者具备解决问题的能力。应聘者在面试中可以通过分享自己成功解决问题的经验，展示自己的分析、决策和解决问题的能力。

4. 提问面试官：

在面试的最后，应聘者可以向面试官提问，以展示自己对公司和职位的兴趣，并了解更多有关公司的信息。这将表明应聘者对面试的认真程度和主动性。

面试前准备

在面试前，应聘者需要做一些准备工作，以提高自己的面试表现和信心。以下是一些面试前的准备事项：

1. 研究公司和职位：

在面试前，应聘者应仔细研究公司的背景、价值观和文化，以及所应聘的职位的要求和职责。这将帮助应聘者更好地理解公司的需求，并为面试做好准备。

2. 准备回答常见问题：

应聘者应提前准备好回答常见的面试问题，如自我介绍、职业目标、优缺点等。准备充分的回答将展示应聘者的思考能力和自信心。

3. 着装得体：

在面试时，应聘者应穿着得体，给人以专业和自信的印象。适当的着装将有助于应聘者给面试官留下良好的第一印象。

企业的面试程序

1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;

2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;

3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

面试的时候应该怎么做

1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早晨好”。

2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“是”或“不是”;否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。

6.假如你不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。

7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。

8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。

9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。

10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。

11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极，亦可给主考人留下良好印象。

12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再见”才离去

面试的好处

1. 面试，是开拓视野的绝佳机会

，无论想不想跳槽，有机会都可以去参加一些面试。特别是一些中高级别的岗位工作，面试是帮你了解行业现状的绝佳信息通道。

2. 面试，是锻炼思辨能力的绝佳舞台

一个良性的面试，绝不是机械式的你问我答，而是高手过招般的有来有回。

高超的面试官会通过各种意想不到的发问，来测试你的思考方式，分析和解决问题的能力，以及临场反应能力。

3. 面试，是搭建行业人脉的绝佳桥梁

当你参加的面试足够多时，会发现在许多公司都有认识的人。他们会为你未来的职业生涯打开意想不到的新机会。