面试时离职原因怎么写最合适

面试时离职原因怎么写最合适

一、以个人原因辞职理由

1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。

2、人生大事方面，自己要回去结婚。

3、我非常想家，担心在家的父母亲。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。

6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。

7、我承受不了这样的工作压力

二、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。

2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩 3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

三、以公司原因辞职

1、工资与行业标准相差太大。

2、工作时间太长。

3、工作环境相对差。

4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的`地方上班和稳定下来。

5、分配的岗位不平衡。

6、领导总是批评我。

7、生活及住宿条件不好。

8、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。

3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

6、在这里体现不出我的人身价值。

离职要提前多少天提出

《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。

(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;

(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

辞职工资是立马结算吗

1、辞职是不是应该马上结清工资应视情况而定，分析如下：

(1)劳动者辞职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资;

(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职不发工资怎么办

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的;

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;

4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的;

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

下列情况下劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费;

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。