hr面试十大经典提问
hr面试十大经典提问
请您先进行2-3分钟的自我介绍
回答技巧：
回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，
然后介绍下自己过去的一些实习经历。有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：
您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X技能。希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解
回答技巧：
这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：
您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解
回答技巧：
这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：
1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和
劣势
回答技巧：
不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：
您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素
回答技巧：
回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。可以直接表达是由于薪资问题或者行业问题才选择看新机会。
回答话术：
您好，我在上家公司工作了X年，感觉工作环境比较轻松，但可以发展的空间不大，我希望自己可以换个有发展空间的平台。我了解到贵公司在__领域的发展潜力巨大，所以很想加入这个大家庭。目前我最看重的是企业的平台、项目的稳定性、个人发展空间以及薪资问题。
您对薪资待遇有什么要求
回答技巧：
回答这个问题需要避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。
如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，现场可以先不要明确回答，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的。
回答话术：
1.您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR)
2.您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!
3.我了解到公司的薪资是____，我的期望薪资是__，我相信只要我持续努力工作，公司会给我相应合理的报酬的，这也是对我的一个激励，希望您可以帮我争取一下。(如果必须要说出具体薪酬的话，可以这样说。
您对于工作压力是如何理解的?哪些事会让您
有压力呢
回答技巧：
面试想要招聘是一个能冷静分析大局、时刻保持激情、高效完成工作的员工。所以企业这样问你，主要想知道：
1.你能否在他们节奏快且要求高的工作环境下高效地完成工作。
2.你是否准备好了用120%的精力去完成工作。
3.你的决断能力、组织能力和掌控能力如何。
4.你的抗压能力如何。
回答话术：
在工作中，压力无处不在，但也正感谢这些压力，让我能更高效的完成工作。每当我处理问题时，会和客户及时沟通，也会请教身边同事，这样会降低我的压力感，氛围也得到了缓和，问题变得更加容易处理。
3-5年内，您有什么职业规划
回答技巧：
千万不要说”不知道”，也不要说“我想在几年内做主管”等，而是要强调自己在专业方面的进步和突破。
回答话术：
您好，我希望我能够成为一名专业的__人员，据我了解，目前公司的岗位工作注重年内能够做好__，在这方面拥有自己的思路和方法。同时，我也希望自己在未来能够接触和学习到更多__X相关的内容，全面提升自己的专业度，能够在__领域成为__水平的人，让自己与公司共同进步，实现双赢。
如果公司录用您，您将怎样开展工作
回答技巧：
如果你对所应聘的工作岗位比较了解，知道怎么去布局和执行工作的话，可以从专业性出发，按照自己的思路来回答。如果你对应聘的岗位不够了解，可以尝试采用迂回战术来回答。
回答话术：
1.您好，如果公司录用我，我的具体工作的进行...
思路是这样的，首先我会对公司现有的平台...
其次我会...
最后我会…
2.首先我会先听取领导的指示和要求，对相关情况进行了解和熟悉，之后我会根据实际情况来制定一份近期的工作计划和目标，并报备给上级，通过后再根据计划开展具体的工作。
您还有哪些问题需要提问
回答技巧：
这个问题看似可有可无，其实很关键。任何企业都不喜欢说“没问题”的人，一方面是会觉得你缺乏个性和创新能力，另一方面也觉得你对这场面试不够重视。不要问个人福利之类的问题，可以问关于工作职位、公司产品或者项目的问题，展示出您对这些的关心和对入职后的工作期待。
回答话术：
1 公司对新入职的员工有没有相关的培训项目，我可以参加吗?
2 公司这个职位的发展前景如何呢?晋升机制是什么样的?
3 我所应聘岗位的部门人员是怎样设置的?
面试的流程与步骤
01
开场寒暄：一般来讲，我们刚开始的时候面试官会先问问一些问题，比如说你到们公司坐车困难吗?这时候很多的面试者就会觉得面试官是不是在考验我，其实这只是一般的寒暄，因为有些人会紧张，所以面试官会先聊聊天寒暄一下，让面试者放松，一般会1-2分钟。
02
公司简介：寒暄过后，面试官一般会将公司的基本情况跟面试者进行讲解，讲讲公司基本情况如何，讲讲公司要招哪些人，这时候我们耐心听面试官讲就可以了，不要插嘴。
03
面试流程介绍：经过上面两步之后，面试官会告诉你，这一次的面试流程是怎么样的，让你心里有数然后也让你可以放松下来不至于太过紧张。而且有的面试是不知一轮，这样也会给你相对应的时间安排。
04
针对简历进行提问：进入这一步后面试官会先看你的简历，然后根据简历上的问题进行提问，提问分两种一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍，一种是选择简历上的重点问题仔细提问，比如社会经历，实践经历等等，所以我们要注意不能在我们简历中过分夸大事实，不然很容易被揭穿!
05
试探性提问：经过简历提问环节后，面试官会提出一些棘手的问题或者比较敏感的话题，这些话题基本我业务有关，面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力，说话能力，看你需要表达是否流畅，业务能力逻辑思维能力，看你逻辑是否清晰等等!
06
轻松话题：最后面试官会从简历中选择一个轻松的话题，比如和你聊一聊你的外语水平，聊一聊你的兴趣爱好，聊一聊你对未来的打算，面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何!所以轻松话题也不能随意回答哦!
07
向面试官提问：最后一步，面试官会给机会让面试者向面试官提问，出于礼貌我们至少要提一个问题，如果你一言不发那么面试官会认为你对公司不感兴趣不然问什么一个问题都不想问呢?要么就是觉得你这个人反应比较慢，问问题问不出来，所以我们最后一步不能沉默在那里!
面试有戏的预兆
1、跟你聊的时间比较长 参加过面试的人一定都懂，如果面试官对你很感兴趣，甚至说跟你很聊得来，甚至想要深入了解你，不知不觉就跟你聊得时间就比较长了，因为热门职位面试的人一定很多，所以面试官的时间很宝贵，不会浪费在一个不合适的人选身上，跟你聊的时候很有热情且很有深度，基本上就是面试有戏的好兆头之一了。
2、面试官不断地与你敲定时间 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
3、面试的时候认真听完并正面完整地回答你的所有问题 如果你发现你在面试中变被动为主动了，面试官开始能认真听完你的问题，并且能耐心完整你回答你所有的疑问，那么面试官一定是对你很感兴趣的。
4、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的 例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的'暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
5、面试官无意识的拖延了面试时间 通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
6、面试结束却不是真的结束 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
7、通知你不要着急走，在等候区等通知 一般公司的面试让你面试完就回去等通知了，但如果在面试的末尾面试官通知你别着急走，在面试等候区等通知。
8、当场约定下次面试时间，并以你的时间为主 如果面试官当场跟你约定下次面试的时间，并且以你方便为主，那么恭喜你直接进入复试或者终极面试，当然最终能否彻底脱颖而出，就要看你下一次的表现了，至少反映出面试官对你这次的表现还挺满意的。
9、全程对你肯定有佳，主动给你留联系方式 如果你在面试过程中跟面试官聊得很愉快，对方也一直对你表示肯定和赞许，在面试的最后还特别留给你联系方式，基本上就是告诉你：在家等着我的电话吧，准备好进入我们公司的大家庭吧!这时候你基本上就可以暗喜啦!
面试中的注意事项
1、切勿说话罗嗦，不抓重点面试过程中始终秉持一个原则，那就是:岗位适配度!不要说太多和岗位毫无关系的内容。比如你想应聘法务岗位，那就在面试时突出说明自己在法律方面的履历和相关能力/特质(1-3点即可)
2、面试中把握分寸，说得对>说得多>不说话很多国企会设置群面环节，请务必把握分寸千万别玩命抢话筒，或者全程打酱油一句话都不说。
尤其在介绍实习经历时，切勿夸大其词，作为初入社会的职场新人，不要说自己“主持”或“负责”什么项目，用“参与”即可
3、注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪很多小伙伴在礼仪上往往只注重表面衣着，而忽略了一些更重要的细节。建议在面试时尽可能的注意细节，比如坐着不要来回晃腿、跷二郎腿、频繁调整坐姿、转笔等等，都会在面试人心中留下不好的形象分。
4、锋芒毕露or不自信都不可取国企其实更看重求职者的综合素质、教育背景与上下级的融合能力等。所以，部分个性较强锋芒外露的朋友，建议稍微收敛一些。而部分缺乏自信、因为过度紧张影响发挥的同学，就需要在面试前多练习这样能让自己的自信心和技巧得到有效提高哦~
如何获得面试高分
1、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色
俗话说，好的开头是成功的一半，这句话，放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序，自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点：说清楚——说到重点——有特色。如果你觉得自己表达能力一般，却不愿意冒险的话，那就从最基本的部分入手，将自己的个人情况介绍清楚即可。
2、答题顺畅，能完整说出意思
自我介绍后，面试官会根据你的个人情况，问一些他们关心的话题。这时候，除了解求职者实际情况之外，同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力，流畅、完整的回答，至关重要。
3、精神饱满、干净利索
细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作，面试时你的'一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象，这也直接影响最终的面试结果。所以，面试中要保持饱满的精神状态，时刻应对面试官抛出来的陷阱。
4、态度良好、有自信、有礼貌
虽然应聘者和面试官地位比较不对等，但面试者一定要沉住气，相信自己，回答可以慢点儿，切忌慌张。还有，要注意保持礼貌，无论是从称谓上还是坐姿礼仪上，都尽可能的客气一点，须知礼多人不怪。