hr面试技巧和注意事项

为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,都应该表现出专业的态度,首先要注意语气和语速。下面是小编收集整理的hr面试技巧和注意事项，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

hr面试技巧

1、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

hr面试注意事项

1、提前到达面试地点

一旦约定面试时间，应提前5-10分钟到达面试地点，这样可表示出求职的诚意，并可以给对方一个美好的印象，同时也可趁此机会调整心态，并做好仪表准备，以免到时面试时手忙脚乱。

2、进入面试场合不要紧张

在进入面试场合时，不要紧张，如果门关着，应先敲门，在得到允许后再开门进去，紧记开门动作要轻，见到招聘者时要打招呼问好，称呼要大方得体，当招聘官没有请你坐下时，不要急于落坐，坐下后要保持良好的体态，不要左顾右盼，离去时，应微笑起立，道谢后再离去。

3、回答问题要清晰

在面试过程中，招聘官给你介绍情况时，要认真听，在适当的时候要做出点头或提问，以表示听得懂并感兴趣，在回答的时候说话要清晰，声音不可太大，对应聘官重复的问题也要有耐心回答，不可表现出不耐烦。

hr面试提问技巧

1.用开放式的提问方式

为了让求职者更多的表达自己，可以选择多一些开放式的问题，比如说“你是如何解决在工作中遇到的难题的”“我想了解下你的家庭环境是怎样的，可以说来听听吗?”之类的开放式问题，你可以从求职者的回答中了解更多的信息。

2.用半正确的反问方式

用这种方式可以筛选掉不合格的求职者，用半命题的方式作出只有部分正确的陈述，比如说“我觉得....是可行的，你认为是对不对的呢?”要求求职者可以作出自己的见解。可以用于提问一些岗位职责的问题。

3.对求职者过去成绩进行提问

着重于了解求职者过去的成绩并了解以往具体相关例子以便预测求职者入职后未来的工作情况，比如你可以问“说说你当时在遇到.....的情况”“可以举例说说你是怎么完成的吗”等等。

4.提出哄骗式的问题

这是hr面试时常用的一种手段，这个方法能够有效了解被面试者的决策方式是怎样的，让他在两难的选项中做出选择，比如说“当你遭遇这种情况的时候，你会选择...这么做还是....那么做?”等等问题。

5.采用封闭式提问方式

这也是hr提问方式最普遍的方式之一，最合适是用于求__时提问的方式，求职者只需回答是或者不是就可以了，比如说“你在深圳某企业工作了五年”“你下个星期可否入职”等等类似的提问方式。