面试官经常性问的面试问题类型

面试官经常性问的面试问题类型

面试问题类型1、情境性问题

所谓情境性问题，是指HR将你至于一个假设的环境中，看你怎样处理事务。这是求职者面试中比较常见的一个问题类型，目的是为了考察求职者的随即应变能力、处理既定工作任务的能力，观察求职者是否能够机智、冷静、迅速的给出最佳反映。

但是值得注意的是，有的用人单位不是为了招聘，而是想要窃取应聘者的智力成果，所以如果是要求上交作品或具体解决方案、策划的情况，求职者要主要保护自己的版权。

面试问题类型2、压力性问题

压力性问题，是现在职场面试中几乎不可缺少的问题，因为当今职场人的工作压力也确实越来越大。HR可能有两种方式来考察你的抗压能力，一个是直接询问，要求你举例子说明，这个求职者还可以事先做好心理建设，另一个就是用言语压迫你，比如说“看你的简历，好像不太适合我们这份工作”，如果求职者因此惊慌失措，那就只能遗憾了。

面试问题类型3、行为性问题

行为性问题实际上不是非常常见，在一般的岗位上，尤其是简单的行政文秘类工作。HR并不会专门去考察求职者的操作能力。但是也不排除有些大公司想要考察应聘者是否真正具备某项工作的实际操作能力，求职者提高自己的实力还是根本。

以上是求职者在面试中常见的问题类型，希望所有的大学生求职者、社会求职者都能够面试顺利。

 

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