面试官的心理特点

关于面试官的心理特点

面试官心理特点1、重视最初印象

据国外学者研究，至少有85%的面试官会在面试之前，根据求职者的个人简历等应聘资料对其产生初印象，并且初印象会影响着面试官对求职者的判断。如果大学生求职者通过简历给面试官留下优秀的印象，面试效果会比较好，但是如果留下糟糕的印象，那么你在面试中表现的任何一点小失误都会被无限放大，有着负面加重的倾向。

面试官心理特点2、雇佣压力和暗示

不要以为只有大学生求职者有择业的压力，对于面试官而言，他们也有着工作上的压力，也就是雇佣压力。招聘合适的人才是他们的工作任务，假如招聘工作难以完成，迟迟找不到理想的求职者，那么对应聘者的要求就会适当降低，假如你在面试中自信观察，发现对方流露出这么一点儿倾向，那么只要及时借助对方给予的暗示，面试成功的可能性会加大。

面试官心理特点3、重视互动

面试官每天应聘那么多人，或者是宣传了好多天终于来了应聘者，他们在无聊的重复的等待或工作中，如果遇到一个令自己赏心悦目的大学生求职者，如果遇到一个很有共同话题、沟通积极的大学生求职者，精神就会比较振奋。因此，我们在面试过程中，应该善于用眼睛、申请、动作来与面试官进行适当的交流互动，对方会想要与你进一步了解。

以上是面试官常有的三个心理特点，投其所好、对症下药是什么意思相信不用小编赘述了。聪明的你一定知道怎样利用面试官心理特点来提高自己面试的成功率了吧。

 

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