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面试常见问题及回答技巧

时间: 升辉 面试技巧

面试常见问题及回答技巧1

求职指南之面试问答

问题一:谈谈你的情况。

掌握回答这个问题的技巧很重要,两分钟内讲完更是必要。超过两分钟,面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。

问题二:以前有否想过离开目前的那份工作?

如果有,什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。

问题三:你认为现在或以前的上司如何?

对这个问题的回答时要谨慎,不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价,判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力,并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

问题四:要多高的报酬?

尽早设法从以下这些渠道了解情况:招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。

问题五:从过去的工作中学到什么?

这是一个你总结自己学习经历的机会,应从工作和人际关系两方面谈谈。

问题六:你认为我们的最大问题是什么?

对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫,而且表明你有很强的专业能力,对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。

面试常见问题及回答技巧2

自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节:我叫某某毕业于某某大学,在校期间做过某某工作并且取得了优异的成绩。这是最常见的自我介绍方式,也是大家最常用的。方式没什么问题,但是没有什么特色。自我介绍不是你机械的说你是谁,而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语,在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。当然谜面不能太难,面试官猜不出的话,场面会十分尴尬。如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样,不要紧张。咱们完全可以采用设问的方式,自问自答。说出谜面,停顿一下:“相信您已经知道答案,没错,谜底就是某某X也就是我的名字。”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人,让人不仅记住你的名字还记住你的特征,下次见面一眼就能认出来。

提前了解公司及竞争对手

提前了解公司的情况、产品等等,也是面试过程中的一大杀手锏。面试中也经常问的一个问题:“你为什么选择我们公司?”比如可以这样回答:“首先,我特别喜欢这个行业,在我大学期间我就对这个行业有一些研究(让面试官感觉你是一个对行业很了解的人),还有就是公司有着某某样的特色,这些特色是领先其他竞争对手的根本(对公司情况及对手很了解),在大学期间我也做过一些类似的兼职(对自己即将负责的工作很了解,并且有一定的经验),所以,我更想在这里工作,希望通过自己的努力取得成绩,也希望在公司取得长足的发展。”根据具体情况的不同,适当的组织语言,这样会让你在面试环节表现的更加出色。说话的时候一定要有条理,让面试官听的很清晰、明确。这里小编也分享一下自己的经历:我在毕业面试的时候去了一家广告公司,在面试的时候就针对公司的产品和竞争对手的产品做了简单的比较,同时也大概的说了一些自己大概的想法,最终成功入职。虽然方法不能适合所有人,但是希望能在适合的场合下给大家帮助。

最后,依旧是一些小建议。

多和自己大学期间的学长交流,他们的建议能让你少走很多弯路。

好好考虑一下自己喜欢什么行业、什么工作,求职的时候目标明确。

面试常见问题及回答技巧3

1、“早上做操、喊口号、中午唱歌”

这真乃公司届一大“毒瘤”,很多公司行政认为这喊口号、做操有助于提升员工凝聚力啥的,

可实际情况呢,员工们的内心OS一定是:虽然您老说这励志,可我依旧觉得是在搞传销。手动再见。

2、“早上迟到扣钱、晚上加班没钱。”

不管是面试者还是HR,一般在加班问题上都会有所交代,有无加班工资这些也容易理解,毕竟总有调休在。

但是你加班没钱、可迟到一定扣钱,还不给一点缓冲时间,敢情收益全给公司哟。然后咧,听到这种,你还不走吗?

3、“分你股权。”

互联网创投圈里,这两年流行起的一个大笑话,大概就是这句话吧。

为啥是笑话呢,也是因为股权这东西,由于现在国内的相关经济体制缘故,公司要想不给你,可钻的空子实在太多了。当然,有人知道、有人不知道

4、“要求工资12K,HR说基本工资6K,但加班有补贴、绩效也高,一月工资肯定比12K高、年轻人,要多奋斗哟”

把猝死的风险换成工资给你,你去做吗?…

普通员工,估计能回复的,就是:你把我当傻某某,我总不能真傻给你看吧

5、“一周6天班,还朝9晚9。!!”

每天12小时班?!不排除有人喜欢这种奋斗的感觉,觉得励志,

但大多数人想活长一点的话,看到这种就撤了吧,远离猝死保平安啊。

6、“老和你谈理想。”

和你谈理想可以,但只谈理想、不谈薪资,就不行了吧,大家都是成年了,家家都有父母家庭要养活,如果有HR还老和你谈理想却不谈薪资的时候,请回对方一句话:

“别和我谈理想,成年人都只看利益”

7、“无端要求女员工每天一定黑丝、超短裙上身的”

除了印象中特别注意形象的酒店和美妆等行业,小编原是不知道其他行业也有这种规定存在的

直到在网络看、搜新闻才知,这样的奇葩规定还真有挺多公司要求,你说这世界上、奇葩为啥总这么多呢

8、“下午6点下班、可要加班到晚上10点后才能算加班”

这个加班问题上的问题,据周边朋友及网络上反馈,有很多公司如此操作,美其名曰要剔除吃晚餐的时间,可晚餐时间要延续到晚上10点后,也是第一次听到。

这个问题的接受度,因人而异,不过求职面试时还是要问清楚。

9、“面个试、不问专业问题,反到像查户口一样、连恋爱史也要知道”

这个问题的接受度,也是因人而异

如果你是个对隐私比较介意的人,被问到应该也会很反感这种问题吧

10、“面试全程都说要肯干肯吃苦、如何实现升职加薪一点不说、也没有明确的帮助员工上升的制度”

这个问题的接受度,同样因人而异,有人不注重公司员工上升渠道,所以HR不说面试者自己也不问,当然,更多人也详细询问。

需注意的是,面试公司的上升渠道还是需要仔细问清楚,毕竟关系到自己职业生涯,如果HR只说要吃苦的人,却回避该问题了,就还是需要自己多多留意了。

面试常见问题及回答技巧4

问题1:请自我介绍一下。

不要只是简单读简历,企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作,要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等,简短但要能突出自己的能力。

记住这几点:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2:你是否能够接受加班?

你可以回答∶"我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作,不能算是加班。"但是也要强调,会努力提高工作效率,因为能力低、完成工作慢造成的加班,并不是一件好事。

问题3:你认为你在学校属于好学生吗?

如果成绩好,可以说∶"是的,但判断一个学生是不是好学生有很多标准,还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等,我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想,可以说∶"我认为好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我在学生会组织过许多活动,有比较强的团队合作精神和组织能力。"

问题4:假如我们聘用你,但有时需要做些倒茶端水的杂务,你会反对吗?

这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要,我不会斤斤计较,这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"

问题5:你有哪些兴趣爱好?

回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

记住以下这几点:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

问题6:谈谈你过去做过的成功案例?

举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的。

问题7:说说你对行业、技术发展趋势的看法?

面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息,做足功课,包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己",而不是"盲人"。

问题8:就你申请的这个职位,你认为自己欠缺什么?

你可以重新强调自己的优势,然后说对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验。我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的`企业文化,进入工作状态。

问题9:在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会按要求认真完成工作,但如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。

问题10:你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作?

要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如"作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且很勤奋,所以是一个优秀的实习生,也积累了一些经验。请放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

问题11:如果你的工作出现失误,给公司造成损失,你认为该怎么办?

首先强调,本意是为公司努力工作;如果造成经济损失,首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致,愿意承担责任。同时应该补充,之后会总结经验教训。

问题12:你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

千万不要说任何人的过错,成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力,HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决,是较好的答案。

问题13:你很努力,但客户始终不满意并投诉,你怎么做?

首先,我会保持冷静,积极应对;

其次,我会反思原因,一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处,二是看客户是否不了解情况,三是看客户是否故意力刁难;

再次,如果自己确有不周,按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况,我会做解释;如果是客户的要求不符合规定,我会明确指出;

把处理情况向领导汇报,不会因客户投诉而丧失工作热情。

问题14:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体困难,否则可能含HR怀疑你能力。可尝试迂回战术,说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备,任何困难都可以克服。

问题15:如果我们录用你,你将怎样开展工作?

最好不要直接说出具体办法,而是"首先听取领导的要求,然后就有关情况进行了解,接下来制定工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作"。

问题16:我们为什么要聘用你?

测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明,而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要,比如,"我能做好我要做的事情","我相信自己"。

问题17:你对于我们公司了解多少?

面试之前,一定要做好功课,可以在网上查一下该公司主营业务,发展方向、近期重大战略调整等。

问题18:你为什么愿意到我们公司来工作?

可以回答一些详细的原因,像"贵公司的高技术开发环境很吸引我"、"贵公司在近几年来在市场上很有竞争力"、"贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路"。这都显示出你已经做了一些调查,也说明你有较为具体的职业规划。

问题19:说说你的家庭?

可以回答∶虽然我的父母亲都是普通人,但是从小我就看到父亲起早贪黑,工作认真负责,我母亲为人善良,特别乐于助人,父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。

记住以下几点:

1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2、简单地罗列家庭人口。

3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。

4、适当强调自己对家庭的责任感。

问题20:你对工作的期望与目标?

回答最好有针对性,如应聘业务员,"我的目标是成为一个超级业务员,将公司的产品广泛推销出去,达到最好的业绩成效。"

问题21:如果你被录用了,但工作一段你发现你并不适合这个职位,你怎么办?

首先强调,申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定,所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事请教经验,力争减少差距。

问题22:如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如何处理?

①以后会更加努力;

②检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做得不妥当,产生了误会;

③会更注意工作方法,多换位思考。

问题23:工作中如果难以和同事、上司相处,你该怎么办?

①会服从领导指挥,配合同事的工作。如果发生问题,首先从自身找原因,努力改正;

②如果难以发现原因,会积极和他们沟通,请他们指出我的不足;

③即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,也会做好本职工作,以诚待人。

问题24:与上级意见不一致时,你将怎么办?

一般可以这样回答∶"我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。"

原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会按要求认真完成工作,但如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。

问题25:我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?

根据要求,说出自己应聘的优势。比如,"根据这个职位的性质和我们刚才的谈话,我推断您需要的是工作积极、能够设定目标,不惧怕挑战的人,我就具有这些品质"。然后再介绍一些经历来说明。

问题26:你对薪资的要求?

如果你要求太低,那显然贬低自己的能力;如果要求太高,又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

问题27:你希望与什么样的上级共事?

最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。如"作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快适应环境,而不应该对环境提要求,只要能发挥能力,做好工作即可"。或"希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。"

问题28:怎样看待学历和能力?

可以试试这样回答"我认为一个人能力的高低,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖,工作能力直接决定其职场命运"。

问题29:假:如你要送同学去机场,可单位临时有事非你办不可,怎么办?

①如果时间能错开最好;

②如果工作不是很紧急,跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班;

③如果工作很紧急,试试能否请其他同事帮忙,实在无法平衡,就打电话给朋友解释一下。

问题30:为什么选择这个职务?

表明这一职务一直是自己的兴趣和专长,也累积了一定的经验及人脉,相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩,但避免过于夸张或流于炫耀。

问题31:谈谈如何适应新环境?

①遵守规章制度,不迟到不早退,不擅自离岗;

②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成;

③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教;

④多学习,努力提高自己的业务水平。

问题32:请问你还有问题要问?

不要说没有问题,可以将没有机会提的问题提出来,可以强调你没有机会谈到的个人优势,可以询问何时能得到面试结果,也可以借机表达"我很想得到这份工作,我完全能够胜任,请给我这个机会"。最后,记得跟HR握手致谢。

向题33:谈一谈你的一次失败经历

记住以下这么几点:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。

问题34:我们为什么要录用你?

1、测试你的沉着与自信。

2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。"

4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明,而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要,比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。

问题35:您在前一家公司的离职原因是什么?

1、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

2、避免掺杂主观的负面感受,如"太辛苦"、"人际关系复杂"、管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

3、但也不能躲闪、回避,如"想换换环境"、"个人原因"等。

4、不能表现出对上一份工作的怨言,最好从自身发展来表明离职原因,比如,遭遇职业的天花板,或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等,也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

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