面试邀约话术技巧

邀约面试话术1

1、事前准备：

将电话沟通的内容做一下准备，需要了解求职者的问题等;

2、自我介绍：

先介绍自己，以免被当做骚扰电话或者推销电话;

3、了解求职者基本情况和能力：

通过简历体现不出来的以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况，向求职者提出来，进行了解;

4、了解求职者的适配度：

对求职者的情况与招聘岗位进行配比，分析适配度;

5、推介公司和职位：

向求职者介绍公司的基本情况和职位情况;

6、结束语：

礼貌的结束谈话;

7、分析判断筛选：

根据电话面试的情况进行分析判断以及筛选。

经过电话面试后，正如第7条中所述，要对电话面试的情况进行分析判断，对不符合职位要求的求职者排除。

邀约面试话术2

一、打电话前的准备工作

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的`准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：

A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

二、打电话注意事项

1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

三、电话结束后要做的工作

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。

邀约面试的话术3

打电话叫人面试的范例：主动投递简历

H：喂，您好!请问是“×先生或小姐”吗?

W：我是，你是哪位?

H：您好，我们是某某某某有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗?

W：哦，你说吧(若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”)

H：我们在人才网上(或邮箱)收到您投递的简历，是应聘岗位的，您还记得吗?

W：哦，记得。

H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×点您有没有时间?

W：哦，可以的。

H：我们公司的地址是在某某某某，您可以乘坐公交车到某某X站，面试时间为×点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。那你方便记录我们公司的地址吗?

W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗?

H：哦，可以的 ×先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢)

W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗?

H：你可以坐公交车到某某X，(如果是某某方向来的,就告诉他：下车后走地下隧道到马路对面，某某X楼上就是我们公司了)。如果是换乘，你可以坐某某某某车线到某某X，走到某某某某换乘某某X车即可。您也可以网上查询一下，方便你乘车。

W：好的，谢谢。

H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见!

注意事项：

1、自报家门(告知我司名称及部门)

2、确认面试人

3、确认面试人是否方便

4、确认投递简历的方式及应聘的职位

5、通知面试的时间

6、告知面试的地址

7、礼貌的结束语

打电话叫人面试常用的话语

1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?

2、我是某某公司人力资源部(或莫分店店长)，我姓X，请问你现在说话方便吗?

3、您在上周五的时候通过招聘网站——某某某某某某网给某某公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗?

4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，我们公司的网址是…，您看明天上午10点可以吗?

5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐某某路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。

6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。

打电话叫人面试的注意事项

1、和对方说话时要保持平和谦逊的态度，以说清公司的招聘要求和本次电话约见的目的，与对方达到面谈共识为宗旨;

2、达到面谈共识后再说明具体面试的时间、地址和具体的乘车路线等细节问题;

3、如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚;

4、在通知面试时间上，应尽量满足对方条件，应该允许对方临时改变面谈时间，因为对方可能还要应聘其他公司，也许我们面试时间正好与另一家冲突，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下只能去一家了;我们要尽量给对方以人性化的印象，目的是能入店面试，而不是某个时间入店面试。

5、面试后要在1-2个工作日内通知面试结果。

邀约面试的话术4

1、初试通知

1) 您好，请问您是某某某某吗?

2) 这里是某某某某某某有限公司行政部，您是否在某某某某月某某某某日向我们投递简历应聘某某某某职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘某某某某岗位等)

3) 请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?

4) 很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，某某某某月某某某某日上/下午某某某某点您方便来我公司吗?

5) 面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等

6) 我单位的地点是：某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某(了解对方目前住址)

A乘坐K某某某某某某某某至北沙路口下车，即可到我公司

B某某汽车东站，乘坐K某某某某某某，到达底站某某某某某某，转公交车K某某某某某某，坐至世纪公园下车，往东走，十字路口就可以看到我公司

6)如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们

7)我叫某某某某，到时您可以直接联系我，公司电话号码是某某某某某某某某

8)如果您不方便记，随后我就将以E—mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址(E—mial内容如表1)

9)如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：

A在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资

B或简要告诉一系列福利情况(工作时间、住宿、工作餐等)

10)祝您愉快，再见。

2、复试通知：

某某先生/小姐/女士，您好!这里是某某某某某某有限公司，感谢您在某某月某某日参加我公司某某某某职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。请您来我公司与(某某某某某某总监等)再做一轮面谈，不知道您某某某某月某某某某日上/下午某某某某点方便吗?

3、录取通知：

(对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。)

“某某先生/小姐/女士，您好!这里是某某某某某某有限公司，感谢您应聘我公司某某某某职位，很高兴地通知您，您被录取了!请您于某某日某某日上午某某某某点来公司报到，并请准备好以下材料：身份证、学历证书等相关证件，5张一寸彩照。请问您还有其他疑问吗?

电话邀请面试的注意事项

第一：注意语气语调

作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。

第二：注意措辞

措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

第三：注意细节

细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。

电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”

如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。