面试技巧帮助新职员

有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。穷人缺的是钱而不是时间，富人缺的是时间而不是钱。以下就是小编为大家整理的面试技巧帮助新职员，一起来看看吧!希望能帮到大家。

面试技巧帮助新职员

心理学名词“首因效应”告诉我们，人们很容易根据第一印象来决定后来对某个人的判断。它给我们的面试启示至少有两条：第一是在进入考场之际就要留下最佳的第一印象;第二是根据考试进程不断修正自己在情境中的表现以优化个人形象。一言以蔽之，要将面试礼仪养成作为面试备考的第一关。

面试礼仪是面试中的行为规范和交往艺术。“礼者敬人也”，因此面试礼仪养成的核心在于，修炼在面试过程中利用一切外在仪式和内在修养来传递“敬”的硬核，传达“爱”的情绪。

一、面试礼仪养成标准点第一条：着装过关

着装须正式得体。首选套装，男士宜深色套系，女士可选浅亮色但忌艳丽浮夸。

二、面试礼仪养成标准点第二条：妆容过关

妆容须整洁明亮。男士发型应整洁干练，女士应化淡妆，以淡雅、清新、自然为宜。

三、面试礼仪养成标准点第三条：眼神过关

眼神温暖而自然。入场即需用好眼睛这个交流媒介，保持全程眼神坚定、温和、自然。

四、面试礼仪养成标准点第四条：举止过关

举止稳重有活力。站立须端庄，行走须稳健，肢体须协调，忌动作浮夸僵硬。

五、面试礼仪养成标准点第五条：坐姿过关

面试全程应端坐。男士应坐如钟以显阳刚之气，女士应稳如松以显干练精神。

六、面试礼仪养成标准点第六条：言谈过关

言谈应清晰有礼。破题当简练明了，表达须逻辑清晰，立场应坚定，言辞应有礼有节。

七、面试礼仪养成标准点第七条：应变过关

遇到困难不局促。无论面试过程是否顺利，都应坦然处之，切忌因题生畏、因畏生烦。

八、面试礼仪养成标准点第八条：兼顾全场

交流忌厚此薄彼。要根据面试交流对象的数量和情绪展开全面眼神交流，忌只顾一隅。

九、面试礼仪养成标准点第九条：慎终如始

面试是一个循序渐进考察的过程，即便是面试即将结束，也应当保持礼貌，有序离场。

常言道：好的开始是成功的一半。虽然面试礼仪看似简单，但往往人们重答题而轻礼节，重结果而轻细节，因而难以全面展现个人的岗位适应性，诚盼在此能对广大同学有所启发。

面试技巧

1、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

2、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

3、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

4、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

5、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

6、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

7、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

答题逻辑

在面试考场上时间紧张，同时大家又需要表达大量的内容，有些考生就会出现内容挤在一起，让人听起来云里雾里摸不着头脑的问题，但是，往往有逻辑的表达能使你的内容呈现更加清晰，同时也是能力的展现。在此中公教育为大家分享几个解决的小妙招。

一、外在逻辑需注意。所谓的外在逻辑就是第一第二，一方面另一方面等逻辑词。大家在生活中不习惯说，所以在面试时也习惯不说，但是，往往缺乏逻辑的表达就会一团乱，会对分数产生重要影响。这就需要同学们在平时训练的时候尤其要注意表达逻辑地训练，养成分点的习惯，提醒自己，最简单的就是用第一、第二、第三，当然也可以用首先其次等，总之要养成习惯，使自己的答题清晰。

二、内在逻辑要重视。所谓的逻辑不仅是表达过程的简单分析而已，更多也是在内容层面与思维层面，有层次有逻辑地分析一件事物，比如我们在分析的时候可以由小及大，由表及里，由内及外，述古话今，这就是在内容上更高维度的逻辑性。所以同学们在思考内容的分析过程中就需要按照一定的逻辑性去排列你的要点。可能在最开始的时候这样会比较困难，不要紧，你可以先把所有的点想出来写清楚，之后看看这些内容适用于什么样的逻辑层次，再去归类排列。之后等到自己掌握熟悉之后，就能在思考的时候有逻辑去思考，自动进行整理。

三、逻辑与内容表达上需要做一定的克制。也就是说，不建议把临时想的也加入作答，这样就会打乱自己的整体框架，也就打乱了原有的逻辑，使得出现越答越乱的问题。所以亲爱的同学们，不要过分在意说的内容多与少，因为考官的衡量标准更多是内容的质量和答题的整体状态。

总的来说，有逻辑的表达很重要，它需要我们对面试有正确的认知，然后从书写到表达，再到克服内容恐慌，这是需要在整个体系上解决问题，不断训练。