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26个面试经典问题及回答

| 吴泽

26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则

在笔 试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是小编整理的26个面试经典问题及回答,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

26个面试经典问题及回答

26个面试经典问题及回答

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

10.你希望薪水多少

重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人

严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点

狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。

15.你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。

16.你有没有应聘其他公司

诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。

17.如果现在有足够的钱,你会退休吗

如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。

18.你是否被要求离职过

如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。

19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?

这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

20.你是否愿意加班

诚实回答。

21.如果需要,你是否愿意搬家

如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。

这些问题只能这样回答

22.为什么要聘用你

说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。

23.你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。

24.你是否认为你的能力超过了职位要求

不论你的能力如何,回答你“非常适合这个职位”。

25.你为什么离开前一份工作

无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

26.你的技能更适合这份工作还是其他

“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

面试小技巧

技巧一,面试前后给面试官留下独特的的好印象。面试前发个消息,礼貌介绍一下自己,表达下对公司的仰慕,面试后谢谢面试官,这些都是基本的技巧。

技巧二,前期调研工作。在面试之前,好好了解你将要面试的公司与你的职业所需要的资格,再在网上搜一搜以前面试过的人被问到的问题,做好功课,知己知彼才能百战百胜。

技巧三,在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己,更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。

技巧四,避免自嗨式回答或者过度自夸,你所有的答案,都应该基于事实而发展。要说面试官最讨厌的品质是什么,那么不诚实肯定是首当其冲的。

技巧五,着装。穿着要正式,男性穿西服打领带,女士也要穿正式套装,不要过于暴露、怪异。虽然每个人都有自己的个性,但面试时还是要尽量穿正式一点。

技巧六,自我介绍。自我介绍时要有亮点、创新性,切记不要照着简历背,面试官能看到你的简历,他想听点不同的,也有利于让他记住你。

技巧七,良好的心态。在面试时不要过于紧张,以正确的心态面对:我若面试不上,还有更加适合我的工作等着我。

适合的才是重要的。面试官只会选择最适合这个岗位的人,即便你再优秀,可是不适合这个职位,你是不会选上的。所以你在写简历、介绍自己、回答面试官问题时,你要向他展示你是非常适合这个职位的。

面试回答问题的原则

1、实事求是原则

回答问题时坚持有一是一,有二是二,客观真实,令人信服,不要说连自己都不相信的话、都感觉恶心说不出口的话。我们要求,要适当提升,扬长避短,但反对胡编乱造,弄巧成拙。

2、全面系统原则

所谓系统,也是要求我们回答问题时要全面,有全局观、大局观,多做换位思考,多站在领导和对方角度来看。有些事,在局部看是对的,但放在更大范围内就是错的,反之也是这样。正如一个故事说的:一个人拿单位的钱是贪污,几个人拿单位的钱是私设“小金库”,大家都拿单位的钱就是“集体福利”。这个要求,适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处理上。

3、轻重缓急原则

有些事情看来是不能调和的,难以同步同期完成的。但是当我们把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下,则该做什么不该做什么,什么时候该做什么,就很容易分别了。这个原则,适用于处理公与私、工作学习家务发生矛盾时,或者几个突发事件需要同时处理的情况下,排出顺序后,就可以做出选择了。

4、科学表态原则

在面试时,很多情况下,都需要作为考生的准公务员进行表态,有时,为了结构的需要和答题的完整,我们也要求大家表态。要把握准公务员的角色,站在题目给定的角度进行表态。这个原则适用于社会现象题,尤其是消极、腐败类现象问题,一些社会热点类、观点类题目都会用到。

5、条理清晰、层次分明

逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容,而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来,条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,这就要求应试者在听到面试题后,首先要思维有逻辑性,然后便是陈述要有逻辑性,这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰,条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

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