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程序员面试穿着和礼仪

时间: 淑娟 面试技巧

程序员面试穿着一般职业装之类的,只要舒服就行,然后一定的显的自信。今天小编整理了程序员面试穿着和基本礼仪供大家参考,一起来看看吧!

程序员面试穿着和礼仪

程序员面试穿着和礼仪

良好的外在形象展现了你的个人素质和你对此次面试的态度,以及你个人对于细节的在意。所以在面试的时候都要将自己收拾的干净利索一些。

穿着:可以穿着休闲装,但如果穿休闲装稍显邋遢的可以穿衬衫或者西装,只要干净整洁即可,不要穿着拖鞋、背心吊带。

仪容:女士如果想化妆的话,淡妆即可。男士头发理短,胡子剃干净。刷牙就自不必说了,如果有狐臭的话,最好在腋下喷香水。

礼仪:首先,进门后轻轻带上门,前台给你倒的水如果没有喝的话走的时候记得拿出去倒掉。坐下后要身板挺直,坐有坐相。说话口齿清晰,语速放慢。如果遇到和面试官有分歧的时候,不要争论,不要试图说服面试官,更不可以冲撞或蔑视他。因为这体现了你的教养和礼貌,跟你技术的水准有多高没有关联。

程序员在面试中占据主动的技巧

其实,面试是一个双向选择的过程(如果你不这么认为,说明你还不够自信),你大可不必在面试中完全处于被动,相反,你也可以问面试官一些问题,以便看看这个公司是否合你胃口比如,你可以问面试官如下这些问题:

1.你们公司开发软件使用的最新工具是什么?

这个问题的目的是看该公司是否落后。如果__是一些比较古老的工具,比如visualstudio2005,说明该公司已经落后几年了,这也许意味着,该公司软件代码库中可能藏匿着一些灾难__的bug。

2.我想使用x语言(该公司目前未使用的语言),你怎么看?

这个问题是看该公司对于不同事物的态度。如果该公司基于微软的编程语言,那么就问python或java,看面试官如何回答。如果他们考虑过这种可能__,甚至为此感到兴奋,那么说明他们对于改变和增长持开放态度,这是一个好兆头。

3.你怎么去规划软件的改进?

通过这个问题,你也许可以得知该公司的大致流程,以及有多少官僚机构。如果他们一开始就列出一个很长的、需要咨询的人的名单,这可能意味着该公司对软件的改进比较缓慢和混乱,正所谓“厨子太多反而把汤做坏”。

4.你会采取什么措施来帮助改善团队精神?

这个问题比较有趣,有可能面试官会给你宣讲一下他们提供给编程团队的一些特殊福利。通过回答,你可以看出该公司对待程序员的总体态度,对程序员的重视程度。

5.你们是否愿意提供培训或为想参加培训的程序员提供一些补助?

可以看出该公司是否愿意为他们的程序员进行投资。如果他们愿意这样做,说明他们很看重你和你的发展。但大部分公司更愿意只支付你薪水,让你自己找时间学习相关技能。但也有公司会说,愿意支付一些,但在合理范围内。

6.你认为y技术怎么样?

这里的y,可以是过去一两个月内出现的尖端技术。这个问题可以让你得知该公司对行业趋势的态度。他们可能没有听说过这个技术,但他们至少应该表现出一定的兴趣,想知道更多。如果表示不关注、没兴趣,说明他们正工作在一个“泡沫”中,安于现状。另一方面也说明,他们不愿意花时间来增长知识。

7.你如何解决团队中程序员之间的矛盾?

该问题可以得知他们在处理人与人之间个__冲突的速度、处理方法,以及如何彻底解决等。如果他们立即采取行动,将当事人叫到一起谈谈,确保每个人都满意,这表明该公司还是比较关心程序员的,像关心他们的代码一样多。

8.贵公司是否有反馈箱,或者有其他方法让员工提供改善公司的建议?

该问题的目的是看一家公司是否能够听进去员工的意见,并加以实施。他们可能目前还没有类似的措施,你需要看他们听到你的建议后,是否愿意这样做。

总结

以上这些问题,可以帮助你选择到一个积极向上、能够让你快乐工作并有利于你职业生涯发展的公司,而不是一个士气低落、态度恶劣、对你百般限制的公司。

另外,在询问面试官这些问题时,你需要注意场合、面试官的心情、你询问的方式语气等等。如果你因为问了这些问题被刷掉,我只能说“对此我深感抱歉”。

关于程序员面试的应聘技巧

应聘初级职位,会针对你的编程能力和以往的项目经验进行重点的考查。如果面试官针对你做的某个项目反复提问,那么你就需要注意了,要么面试官在这个方面特别精通,要么就是未来的职位需要用到这方面的技术。我们应该抱着一种诚恳的态度来回答,对熟悉的技术点可以详细阐述,对于不熟悉的部分可以诚实地告诉面试官,千万不要不懂装懂。不过,我们同意可以引导与面试官的谈话,把他尽量引导到我们所擅长的领域。

应聘中级职位,不但会考查代码编写,而且会对软件架构或相关行业知识方面进行考查。代码编写方面,主要以考查某种编程技巧来判断你对代码的驾驭能力。比如某__知名软件公司经常会让面试者编写malloc或atoi函数。越是简单的函数越能考验应聘者的编码能力。你不但要实现功能,而且还要对可能出现的错误编写防御性代码,这些经验都需要在实际编程过程中积累。

应聘高级职位,应聘者肯定对技术或某个行业有相当程度的了解,这时主要是看你与职位的契合程度、企业文化的配比__(即将人力资源及成本配比作为服务体系的重要组成部分,将公司企业文化中核心理念及价值观作为客户服务的重要媒介)及整体感觉。应聘管理职位的话,考查的更多是管理技巧、沟通技巧和__格因素。架构师一般会考查行业背景与软件架构方面的知识,比如uml或建模工具的使用等;技术专家的职位则会针对相关技术进行深度考查,而不会再考查一般性的编码能力。

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