经典职场励志故事大全

职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典职场励志故事，希望对大家有所帮助。

1、母牛可以飞起来吗

森林娱乐公司准备培养一批歌星。小叫驴因为嗓门儿大，被认为是一块唱高音的料。猪的模样比较笨拙，老板认为他可以做滑稽演员。更令人诧异的是，老板竟然突发奇想，要让一头叫花花的母牛表演空中飞人。

有人好心提醒老板说：“你的计划好像不合适吧，小叫驴虽然嗓门儿大，可他毕竟五音不全哪!猪的模样固然滑稽，却反应迟钝，怎么能够保证演出效果呢?还有空中飞人这个项目，要求表演者身手敏捷、轻快如燕，母牛行吗?”

老板回答说：“这是一种艺术创新，没有创新怎么能够推动事业进步呢?正是因为大家都认为驴子不能唱高音、笨猪不能当演员、母牛没法表演空中飞人，这才容易叫座呀!”

母牛花花很快就成了森林电视台、《动物新闻快报》等新闻媒体争相采访报道的明星，在一片镁光灯的闪烁中，老板自然也是心花怒放、得意洋洋。

当天晚上，森林电视台播放了记者啄木鸟的专题采访。在采访过程中，啄木鸟和森林娱乐公司的老板有一段引人深思的对话：

啄木鸟问：“天空突然黑了起来，你知道为什么吗?”

老板一愣，呆呆地反问：“为什么?”

啄木鸟微笑着告诉他：“为什么天空那么黑?因为牛在天上飞。为什么牛在天上飞?因为你在地上吹。”

倏地一下，老板的脸涨得通红。这位老板并非有意吹牛，只是想法不切实际而已。

每个人都有自己天生的优势，而人力资源开发与管理工作的关键，就是如何识别、培养和发挥这个人的独特优势。就像母牛一样，她更乐意学习生产好奶的新技术，更乐意向你奉献一杯无与伦比的好奶。

许多公司在人力资源开发工作中，如此荒唐的故事却在层出不穷地发生。这些公司的管理者仍然坚持说，只要给了员工足够的指导和培训，他们在工作中一定会有上佳的表现。传统的管理者们固执地认为，人是具有可塑性的，只不过有聪明与愚笨之分罢了。

不要试图让母牛去做飞人，你会浪费许多工夫，母牛也会感到痛苦。有一个人们常常说起、又常常忘记的成语：因材施用。

2、一只小狗的职场启发

小狗汤姆到处找工作，

忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

在一个企业组织中，往往会出现4种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。其中，主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板，现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系。

才华横溢的野马型人才，常常是推动公司进步的原动力。然而，如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。

人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢?答案是忠诚。

3、免子比狼和狐狸的优越性

一定要看完呦，最后才经典!

在一个充满阳光的午后，一只兔子从她的洞里出来享受大好天气。

天气好得让她失去警觉，一只狐狸危随其後，抓住了她。

"我要把你当午餐吃掉!"狐狸说。

"慢著!"兔子答道。"你应该至少等个几天。"

"喔?是吗?为什么我要等?"

"嗯，我正在完成我的博士论文。"

"哈，那是个很蠢的理由。你的论文题目是什　?"

"我正在写"兔子比狐狸与狼的优越性"。"

"你疯了吗?我应该现在就把你吃了!大家都知道狐狸总比免子强。"

"根据我的研究，并不尽然。如果你想的话，你可以来我洞里，自己读它。如果你不 能被说服，你可以把我当午餐吃了。"

"你真的疯了!"但狐狸很好奇，而且读读论文也不会损失什么，就跟兔子进去了。

狐狸再也没有出来

几天以后兔子又出来休息。一只只狼从树丛中出来并准备吃她。

"慢著!"兔子叫道。"你现在不能吃我。"

"为什么呢?我毛绒绒的开胃菜。"

"我的论文’兔子比狐狸与狼的优越性’几乎要完成了。"

狼笑得太厉害，以至于松开抓住兔子的手。

"也许我不应该吃你。你的脑子真的有病，你可能有某种传染病。"

"你可以自己来读它。如果你不同意我的结论，你可以把我吃掉。"

于是狼跟兔子进洞里去，再也没有出来。

兔子终于完成她的论文，并出来在萝卜丛中庆祝。

另一只免子过来问她，"什么事?你看起来很快乐。"

"是啊，我刚刚完成我的论文。"

"恭喜!主题是?"

"兔子比狐狸与狼的优越性。"

"你确定吗?听起来不太对。"

"喔!进来自己读。"

所以他们一起进洞里去。

当他们进去时，朋友看到的是一个典型的研究生的窝，一团乱，在完成论文后。

存放这部具争议性的论文的电脑在一个角落，在右边有一叠狐狸骨头，在左边有一叠狼

的骨头，而在中间，有一只巨大的、正在舔嘴唇的狮子。

这个故事告诉我们：

你论文的题目并不重要。

重要的是......

谁是你的指导教授。

引申至上班族为：

你做了什么不重要，

重要的是......

谁是罩你的老板

4、给自己一片悬崖

一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能够糊口的工作，他骑着一辆旧自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。

一天，在唐人街一家餐馆打工的他，看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事。留学生担心自己英语不地道，专业不对口，他就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗?你会开车吗?我们这份工作时常外出，没有车寸步难行。”

澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者廖若星辰，可这位留学生初来乍到还属无车族。为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索地回答：“有!会!”

“4天后，开着你的车来上班。”主管说。

4天之内要买车、学车谈何容易，但为了生存，留学生豁出去了。他在华人朋友那里借了500澳元，从旧车市场买了一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天他跟华人朋友学简单的驾驶技术;第二天在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习;第三天歪歪斜斜地开着车上了公路;第四天他居然驾车去公司报了到。时至今日，他已是“澳洲电讯”的业务主管了。

这位留学生的专业水平如何我无从知道，但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾地不敢向自己挑战，决不会有今天的辉煌。那一刻，他毅然决然地斩断了自己的退路，让自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，从生活中争得属于自己的位置。

给自己一片没有退路的悬崖，从某种意义上说，是给自己一个向生命高地冲锋的机会。

5、既看热闹，也看门道

前些时候，香港无线电视台播放过一部电视剧――冲上云霄，其中一个情节演绎的很有意思，值得思考：

在一个航班上，空姐们正在向顾客们提供餐饮服务，一位色迷迷的男士利用一位空姐递咖啡的机会触摸她的手，空姐感觉到了，但她忍住了，礼貌的抽回了手，走开了，接下来的事情是，这位男士得寸进尺，借着这位空姐服务的机会，一次次的触摸她的手，这位空姐实在摆脱不了纠缠，在抽回被触摸手的时候大力了一些，杯中的水溅在了男士的腿上，这位男士就大声叫了起来，质问空姐你是怎样服务的?要求空姐向他道歉。

写到这里，我已是义愤填膺了，这真实恶人先告状，无耻卑鄙的行径!你是否也有同感呢?作为空姐该不该道歉呢?如果你是这个航班的管理人员，遇到这样的突发事件，你将怎样处理呢?

我相信，不同的人有不同的答案，我们不妨来看看，电视剧里给出的答案吧：

――首先是管理者礼貌地向那位男士道歉，安抚他的情绪，控制事态继续扩大，承认航空公司做的不够好(很难理解吧?)

――接着，管理者要求空姐当面向那位男士道歉(很难接受吧?)

――再下来，在航班到达后，对空姐提出批评(空姐错在哪里了?)

――最后，告诉她，即便那位男士的确不对，但事情在当时还是有其他更好的解决办法：在她感觉到骚扰的时候，应该告诉管理者，这样，既可以避免自己不继续受到那位男士的骚扰，又可以给航空公司时间，及时调换服务人员，避免事态扩大，当然，如果那位男士死性不该，继续骚扰其他空姐的话，那么在航班到达后，航空公司可以拘留这位男士。

看到这里，琢磨一下，电视剧里给出的答案是不是真有些道理呢?

工作当中的许多事情也是如此，我们都在用自己本能的反应和惯常的方式与人沟通，交流，岂不知，有些本能的反应和惯常的方式是不符合职场要求的，职业经理人的境界之一就是理性的按照特定的规律处理问题，这样做，就需要我们不断的把自己的本能反应和惯常等的方式拿来检讨，其实是蛮痛苦的一件事，但不得不做!