职场正能量励志故事合集2020

职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场正能量励志故事，希望对大家有所帮助。

1、鹰背上的小鸟

传说有一次，一群鸟在争论谁能飞得更高，于是它们决定比赛，当其他的鸟都飞回地面时，鹰还在高高地翱翔，一只很小的鸟，小小的身子，小小的翅膀，本来它注定只能在低空里飞翔，但是它此刻却趴在鹰背上，当鹰也飞不动的时候，这只小鸟从它的背上飞起，它看着低空下的那些鸟，叫着：“看啊，我比鹰飞得更高。”

当女孩来到这个陌生的城市，怀里只是揣着一张今年毕业的中专毕业证书，凭着自己的打字能力，她找了一份国营单位的办公室助理工作。由于她的办事效率高，很快得到了副总经理的赏识，但是这也引起了她上司的不满。有一天，女孩正在电脑前打印副总经理的演讲稿，无所事事的上司突然提出要用电脑练习打字玩玩，女孩没有答应。在女孩的心目中，没有任何事情比完成任务更加重要，上司恼火起来，骂骂咧咧地走向副总经理办公室，接着女孩被通知去副总经理室一趟。上司见到女孩，气恼地数落着女孩的种种不是，女孩呆住了，因为上司说的那些事情自己根本没有做过。委屈的泪从女孩的脸上流下来，她抽噎着向副总经理述说了刚才与上司的冲突，她以为一向公正的副总经理会给自己一个满意的说法，但是，副总经理很明确地告诉她：“这件事是你不对。”

送走了上司，副总经理示意女孩留下，问她：“你知道你自己错在哪里吗?”“我没错!他在撒谎!”倔强的女孩气愤地将头一昂。“我知道刚才你上司那些话不是真的，我说你错，并不是因为你上司的那些话，而是因为你没有把电脑让给上司的这件事，你错了。”“可是他用电脑不过是用来玩，我是在做正经事……”“但他是你的上级，我就是要通过这件事告诉你，在任何情况下，你对上司的命令只有服从!无条件的服从，这才是你身为下属首先应该做到的事情!”几年后，大家纷纷购买那本《把信送给加西亚》，但女孩没有买，因为那位副总经理早就告诉了她，怎样才能做到一个加西亚，服从上司，无条件地去完成上司交派的任务，这是身为下属的本分。这句话，女孩一直牢牢地记在心里。

两年后，女孩跳槽去了一家日资企业，为了表现自己，刚入职的女孩一干完手中的活，总会大声喊道：“我没事做啦”，以此炫耀自己在第一家公司引以为傲的工作效率。这时，女孩生命中的第二只鹰出现了，她是女孩的经理。她揽着女孩到了一个角落，悄悄地对女孩说：“在办公室，千万不要说自己没事做，如果你没事做，那将意味着公司不再需要你。就算你没有事，你也要学会主动给自己找事做，我们的工作是流程化的，整个队伍全部做好才算是工作完成，所以我们并不需要一个英雄，我们只需要一个能和其他人共同前进的队员。”于是，女孩学会了调节自己的工作效率，学会与他人协作一起完成工作。如果遇上加班，都是整个部门一起上阵，做完了才一起下班，第二年，女孩所在的部门是全公司加薪最高的部门，而女孩也破例获得了二十天的探亲假，因为同事们愿意分担她不在的日子里的工作量，以此回报女孩平日的帮助。几年后，当女孩给自己的下级培训什么是团队时，她总会说，我们的团队需要大家均衡地形成一个圆，而不是肆意冒尖，因为一样长的线，组成圆才能组成最大的面积。

女孩并不满足自己的现状，于是她离开了这家福利好，工作稳定的企业，在一次面试中，她被一家民营企业的董事长识中，做专卖店店长，入职后她曾经问过董事长，我之前没有做过这种类型的企业，从事过的工作也与公司的要求并不符合，为什么你还让我做店长?董事长说，你的简历中，你跳槽两次，每次从事的工作，都和之前的工作没有很大的联系，所以我相信你的适应能力。没有人天生就会做事，也没有人一生只能做一件事，我培养你的方法，就是把你放在从未做过的职位上去，如果你有能力，就能很快适应，如果你没能力，就只能淘汰出局，我希望你能掌握五项技能，而不像你以前的公司一人只能干一个岗位，只会一项技能。于是女孩在这家企业里做过专卖店店长、做过销售助理、做过客服部经理、做过人力资源总监，当女孩差不多把公司里的职位都干遍的时候，某天，董事长微笑着对她说，从今天起，你是公司的副总经理。

职场中，有时候我们就像那只小鸟，如果凭着自身的能力无法飞到自己期望的那个高度时，不要把精力花在埋怨自己的学历不硬、天资不够上，睁大眼睛去选择一只可以带你一起高飞的鹰。找准工作中的良师，让他带着你前进，但是一只鹰的能力也是有限的，想要飞得更高，一辈子不能只让一只鹰驮着，要在旅途中不停地寻找着更强的鹰，这样，你才能越飞越高，总有一天，你可以从鹰背上飞起：“看啊，我比鹰飞得更高。”

2、人生如卖菜

大学毕业后，我曾在以家贸易公司工作，后来那家公司倒闭，我失了业，只好重新去找工作，但找了半年没结果。工作这东西，好象一个调皮的孩子，总跟我捉迷藏，躲在我找不到的地方，使我苦闷极了。

父亲问我：“这半年里，难道就没有一家单位愿意录用你?”

我说有倒是有，而且还不少，可是工资都低，月薪最多的也只有六七百元。父亲说这已经不少了，难道你还不满足?我说那怎么行，我原来一个月挣2000来块，总不能走下坡路吧?父亲劝我先干起来再说。我说不行，我一定要找个工资高的单位，至少不能低于原来那家公司，俗话说人往高处走，水往低处流嘛，我还没听说过人往低处走的。父亲不再劝我，想了想说：“明天跟我去卖一天菜吧。”反正无事可干，我就答应了。

我们卖的是茄子。在市场上一摆开，就有个买主过来问多少钱一斤，父亲 回答说1块钱一斤。对方说人家的茄子最多卖9毛一斤，你为什么要1块钱?父亲说我的茄子是全城最好的，不信你去比较比较，若是有比我的茄子更好的，我免费奉送。对方白了父亲一眼，扭头走了。

确实整个市场上再没有比我们的茄子更好的茄子了，卖1块钱一斤合情合理。可是一连几个人都不肯出这个价，父亲也倔，非这个价不卖。

我有点急了，就对父亲说：“要不咱们也卖9毛吧?”

父亲说别着急，我们的东西这么好，难道还怕卖不掉?

不多一会儿，又有一个人来到我们的摊子前，父亲依然要卖1块钱一斤。这人还是嫌贵，一定要父亲降点价：“9毛5一斤怎么样?”可父亲就是不答应，生意自然又没做成。

那人走后，时间已经不早了，买菜的人越来越少，菜价开始往下跌。其他人的茄子大多卖完了，剩下没卖的，已经降到6毛一斤。父亲再要卖1块一斤就太不理智了，只好降到7毛一斤。

我说干脆咱们也卖6毛一斤算了，父亲说不行，既然我们的茄子是最好的，应该比别人的卖得贵。

中午过后，菜价跌得更厉害;黄昏时分，有人干脆论堆卖，两块钱一堆。我们的茄子经过一天日晒，早已毫无优势可言。天快黑的时候，一个老太婆走过来，踢了一脚我们的茄子问：“这堆茄子两块钱，卖不卖?”

父亲试探这问我卖不卖，我没好气地说反正不值钱了卖了算了，结果，老太婆花两块钱就买走了我们的那一大堆茄子。

回家的路上，我埋怨父亲说：“早上人家给9毛5一斤你为什么不卖?”父亲笑笑说：“是啊，那时候出手该多好!可当时总以为自己的茄子值1块钱一斤，就像你现在总以为自己月薪不能少于2000元一样。”

这时我才明白，原来父亲是用这种方法，向我阐明一个深刻的道理：人生就像买菜一样，面对很多机会你一味地不肯随行就市且言不二价，也许最后好事就砸在自己手里了。一种物品、一段人生的价值都是有时机的，只有懂得识时务、抢时机才是真聪明。

信不信，困境中换一种思路就会有出路：今天的我成了某市物业公司的总经理，只因那次跟父亲卖菜后没几天，我就以每月600元薪金应聘到物业公司的一个岗位。

3、先有鸡还是先有蛋?

有一个餐厅生意好，门庭若市，老板年纪大了，想要退休，就找了3位经理过来。

老板问第一位经理：“先有鸡还是先有蛋?”第一位经理想了想，答道：“先有鸡”。

老板接着问第二位经理：“先有鸡还是先有蛋?”

第二位经理胸有成竹地答道：“先有蛋。”

老板又叫来第三位经理，问：“先有鸡还是先有蛋?”

第三位经理镇定地说：“客人先点鸡，就先有鸡;客人先点蛋，就先有蛋。”

老板笑了，于是擢升第三位经理为总经理。

4、被“秘密”逼走

他说喜欢探听老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他总像没穿衣服一样。

去年，我应聘到一家小型装潢设计公司。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但老板人不错，有了业务和我们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一躺，饿了和我们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，老板还用他那辆二手面包车，拉着我们出去撮一顿。公司刚起步，老板给我们的工资虽然不高，但大家干得都挺开心。

老板是个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但装潢设计这个领域竞争非常激烈。当我来到公司第5个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。

随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。老板家里又出了些事情，花了不少钱才摆平。恰在这时，有个较大的客户找借口拖欠业务款，公司资金一时衔接不上，弄得老板那儿日一直眉头紧锁。

那天，我需要向老板汇报工作，刚到老板办公室门口，就听到他在里面和一个客户大声争执。我在外面听了一会儿，才弄明白原来客户挑剔我们的活儿做得不好，并扬言如果不返工，他不但不付酬金，还要到消协投诉我们。老板急了，他带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的酬金，另一半酬金可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白没黑地干活，我不能让他们饿肚子叼!”

听到这里，我心里很不是滋味，替老板感到难过。老板是个很有人情味的人，我们也得替他分忧啊!想到此，我转身回了办公室，把我刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该替老板分忧，如果老板实在困难，工资缓发一个月也可以。最后，同事们都委托我向老板表明态度。

半个小时后，估计老板已会完了客人，我敲开了他的办公室。老板脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，估计他刚才和客户没有谈拢。老板见我进来，苦笑了一下，仍没有说话。我轻声说：“老板，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行!相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的!”听了我的话，老板紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家!”

接着他似乎很随意地问我：“小薇，你是怎么知道我资金周转有困难的?”我心想，不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，不然，老板会认为我经常探听他的事情，这样就不大好了。于是，我笑着说：“您就别问了，我也是偶尔才知道的;”老板见我没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。

一个月后，老板果然按时补发了我们上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请我们去一家娱乐中心狂欢了一场。此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。

哪知，在我眼中一向厚道的老板，却不知为何向我开了刀。在后来的一桩业务中，由于我的过失，使公司受了点损失，老板竟以此为借口把我给解雇了。当初一起创业的同事虽然尽力保举我，但老板却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到我是当初和他一起打天下的老臣。无奈，我不得不满腹委屈地离开了这家公司。

我和原来的同事结下了很深的友谊。我到另一家公司后，我们仍经常聚一聚。前不久，我们一起吃饭时，以前和我关系很好的小李透露，在公司的一次聚餐中，老板喝多了，无意中透露了辞退我的真正原因：他不明白我当初是如何知道他资金周转困难的。他说喜欢探听老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他总像没穿衣服一样。

听了小李的话，我一时哑然。当初偶然知道了老板的秘密，本想帮他解忧，却不料好心没得好报。难道是我做错了吗?

5、讨厌，但有用

我舅舅在某公司任部门主管的时候，有一个女下属，能说会道。刚开始，舅舅还觉得她挺热闹，挺有趣，但相处久了，对她的印象越来越差，因为她几乎从不认错，有理无理嘴皮子总是要占上风。

有一次，我舅舅安排她与另一名员工去上海出差，回来后，关于差旅费报销问题她与我舅舅发生矛盾，在办公室里争执起来。舅舅不太善于辩论，几个回合下来，被她“驳斥”得面红耳赤哑口无言，气得想当场开除她，其他员工也觉得她没道理，在一旁为我舅舅说话，结果被她一顿冷嘲热讽，全部败下阵去。

这个人真讨厌，无论与上级还是一般同事，似乎都难以友好相处。舅舅告诉我：“当时，我觉得她迟早会被赶出公司的。”

有一年秋天，系统内举办辩论大赛，公司老总委托我舅舅负责组建一支队伍，两男一女.物色人选的时候，舅舅根本没有考虑这个女下属，辩论毕竟不是胡搅蛮缠。但是，一通忙碌之后，还就差一名女队员，因为公司里女性虽多，却没有愿意在公开场合表演辩论的，大多是能力和勇气不足。最后，舅舅不得不考虑这位女士。

当时，这位女下属正在家休病假，接到通知后，迅速赶来公司，在我舅舅面前拍胸脯道：“没问题，我不怕!”舅舅笑了，将有关资料交给她和另两名队员共同学习。

一个月后，公司代表队在辩论大赛上获得二等奖。这位女下属的临场表现的确很出色。

从此，舅舅心中就改变了对她的印象——原本看着就讨厌的毛病，居然不那么刺眼了。

舅舅告诉我这个故事的时候，我刚上班不久。因为害怕处理不好人际关系，常常苦恼.舅舅安慰我说：“其实不必刻意去讨人们喜欢，只要你拥有一个优势，即使别人讨厌你，也没有太大妨碍。”