职场正能量的小故事分享

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些职场正能量的故事，希望大家喜欢!

故事一：挂在辫子上的爱情

在长风市，我是几乎无人不知无人不晓的美女编辑小白，梳着光洁的辫子垂在肩后，足有一米长，到哪里都是一道风景。我是长风晨报的当红写手，全省哪里有新闻，我的身影就必定在第一时间出现。

而另一家报纸长风晚报则是我们的竞争对手。这几年，为争夺读者市场，在新闻的捕捉上，经常上演巅峰对决。时常为一则刚刚出炉的新闻，大打口水战，各持一辞。市民也自得其乐，这年头闲人就怕眼闲着。

这日我刚跑完一则新闻，为了放松一下，便去了酒吧。刚要进门，一名年轻的男子也急着往里赶，刚好两人撞了个满怀。

“先生!买支花给你的女朋友吧!”一个小姑娘从屋角冲出来，阻住我们甜甜地问，同时用乞求的目光看着那一脸惊愕的男子。

我们两人都停下了脚步，惊诧地看着对方。

“女朋友!好，好，我买一支，送给这位漂亮的小姐!”男子傻呵呵地笑，竟真的掏了钱，挑了一朵鲜红的玫瑰，递到我的面前。

“这、这……不太合适吧。”我被这突如其来的热情给定住了。都说当记者皮厚，不知道什么叫脸红，可我毕竟还没结婚，还是第一次面对男性的鲜花，面颊已绯红。

男子见我犹豫，便将花塞到我手里，进了酒吧还请我喝酒，两人面对面坐下。

他脸很黑，却长着一张明星脸，很帅气。发质很好，很亮。说话的声音很磁性，我很喜欢听：“明人不说暗话，我受长风晚报人力资源部的委托，来重金聘请你的，只要你跳槽来我们这里，薪水翻一番!”

“对不起，给再多的钱我也不可能当叛徒!”我明白他的来意，猛地站起身，很是气愤地说。

这家伙送花是为了套近乎，只不过是为老板挖别人墙角，我最讨厌这样的人。

“没有回旋的余地吗?”他很无奈，一脸的伤感。

“有!除非哪天我穷得卖了这头上的辫子!或者你剃个光头来给我当灯泡!”我摔下花，很不客气地走出酒吧。身后的那根长辫甩得厉害，像牛的尾巴。

能感受他眼巴巴地看着我远去的背影，一脸可怜。

一连几天，我都没睡好，梦里总是闪现那张黑脸。

这日我买了去外地旅游的机票。刚进机场，就接到总部的紧急电话，取消一切活动，火速赶往离市区有百里之遥的万兽山。有群众打来热线电话，那里竟然聚集了几个药商，高价收购一种山草——冬虫夏草!山民把那一带的山都翻上天了。

凭着记者的敏锐直觉，我感到这里面肯定有噱头。慌忙上路，我一路上都在纳闷，这种草在特定的地理环境才有，按理说只在北方沙漠的边缘才生存，可是在这南方的多雨大山里，怎么会有它?

在进山的入口，地上没有什么车过的痕迹。我很高兴，这就意味着自己抢在同行的前面。

刚上到半山腰，就看见又一辆车在山脚下停了下来，下车的竟是他——那个黑脸男子，扛着摄像机，慌乱地往山上跑，像是在打仗一样，笨拙的样子惹得我大笑起来。

“你就等着吃我剩下的吧!”一整天我精力旺盛，像充足了电的马达，将山上的几个村落村民都采访了个遍，基本了解了这中间的来龙去脉。

村民疯狂地上山挖地三尺找出的那种草，偶尔挖到的那几个，和古书上见的那种真正的奇草，颜色截然不同。他们高价收购分明就是回去治假，再染色出售。真正的冬虫夏草可是每斤四十多万啊!

那几个收草药的药商，一见我就跑远了，就是怕我手中的拍摄机。

一切完毕，我欣然返回。快要到山下，我长出了口气，将背包放地上想歇口气，的确太累了。

他在哪里呢?我心里甜甜地问自己。不知道为什么，一看见那可爱又让人可怜的他，我的干劲就特别大，也许是为了那个可笑的打赌。

休息了半晌，我掏出手机，想打给司机让他来帮忙一下。来时是让一山民用毛驴驮着上山的，因为这山路汽车根本就开不上来，只能停在山脚。突然，一个黑影猛地出草丛里蹿出来，一把将我的手机夺了去，顺手还将放一边的包裹提跑了，眨眼之间就消失在山里。

故事二：学会等待也是职场必修课

会议结束后,倪敏远远地绕开其他兴高采烈的同事,脸上有掩饰不住的失落,甚至还有一点委屈。

让她郁闷的是上司的态度。她原先负责技术部,由于表现好,公司把她调到了销售部。而且,还是从普通营销员开始做。不过,上司已经放话了,以她的能力,再加上勤奋,只需稍微展示一下能力,就有可能从普通的营销员升到管理层。

为了能让上司对她另眼相看,也为了证明做技术的人也能做好销售,她不仅做好分内工作,还牺牲休息时间做了若干市场调查报告、工作总结,还有关于销售部的若干问题建议都送到了上司办公室。她想,无论如何上司应该对自己有印象了。他应该意识到让自己这样一个全能型人才做普通营销员是多么大的浪费。

当然,倪敏明白一切还要靠业绩说话。于是她兢兢业业地寻找客户,不厌其烦地向客户介绍公司产品,甚至私人掏钱请客户喝茶,可几个月下来,她穿破了两双皮鞋,却没签下一个合同。她很困惑那些客户明明表现得很有兴趣,为什么总在最后拒绝她。

倪敏百思不得其解,她开始观察另一位因为业绩出众而被破格升迁的同事。为了知道症结在哪里,她主动要求与他合作。倪敏发现同事好像没把谈业务当成一件事,而是在轻松的氛围下就签了合同。她向同事请教,同事问:“对客户你是不是穷追不舍,催着他签订合同?”

倪敏点头:“客户不是要跟紧吗?不然被别的公司挖墙脚了怎么办?”同事笑笑说:“这就是你失败的原因。营销跟技术不一样,你太急,没有给客户留下思考、比较、权衡的时间,而且,你不断催促,人家不但会烦,还会对你产生不信任。你要学会主动给对方时间。他有了足够的时间,才会仔细思考你的建议,还有你产品的优点以及优惠。”

倪敏不以为然。她觉得是同事不愿意教她,谁都明白,教会徒弟饿死师傅的道理。那段时间,她发疯般地想,问题到底在哪里?过马路时,她想得入迷,被一辆迎面而来的三轮车撞倒。医生让倪敏卧床休息半个月。倪敏绝望地想,完了,这下,所有的业务肯定都泡汤了。

可没想到半个月后,她上班时,试探地跟几位客户联系,其中的两位居然很爽快地让她来签合同。这真是天上掉馅饼了。在签合同的时候,她听到其中一位老板感叹:“唉,还是你对自己有信心,沉得住气。其他公司的业务员,简直是疲劳轰炸,我都忙着躲他们了,哪还有心思研究他们的方案?”

原来同事说的是真的。学会等待,也是职场必修课。

倪敏调整了自己与客户的接洽谈判方式。她做技术时的严谨帮了她不少,她的前期工作做得很全面,顾客一看就会有好印象,这时,她不再急着追问顾客,而是主动提出给客户充分的考虑时间。

但这个时间又不会特别长。她也会有意识地搜集客户其他方面的资料,找准客户真正的需要,然后直击“软肋”,对客户进行说服。因为已经有了前面的充分准备,往往当她再站在客户的立场说出选择自己的理由时,客户通常都会爽快地签单。

有了这些经验以后,倪敏想到,自己在对与上司的关系处理上,是不是也欠妥当?一个建议策划交给他,他同样也需要思考的时间?另外,对职场里的人来说,上司确实需要了解自己的优点,但这些优点不应该是自己刻意表现的,而应该是他主动发现的。

从此以后,倪敏不再经常往上司办公室跑,事无巨细地向他汇报,而是自己默默努力。一次,公司需要一个有创意的营销策划,在其他的策划被屡次否定以后,倪敏这才递上自己的策划书。结果,在会议上,她的策划书得到了管理层的一致好评。

她的这份策划书,既避免了前面同事的失误,又有自己的创新,还借鉴了国外的一些案例。上司开玩笑地问倪敏,好久不见你来汇报工作了。

倪敏笑笑说,我学会了等待。我需要给自己时间,也需要给您时间。上司点点头说,学会等待,你才能看准机会,也才能让别人真正了解你,看到你的优势所在。

一年后,倪敏升迁了,如愿进入了管理层。在给新员工培训的第一天,她就告诉新来的员工:“想做一名好员工,第一件事情就是学会等待。”

故事三：就要原汁原味的你

有个穷老太婆去市场上卖祖传的一把宜兴紫砂小茶壶。这茶壶有二百多年历史,即便不加茶叶水中也会有茶香。

有个商人愿意出一万元高价购买,但一时身上没带钱,就和老太婆约定第二天上门去她家交钱取货。

回家后,老太婆思来想去觉得茶壶太旧,不好意思要人家那么多钱。不如这样吧,我帮他一个忙,这样心里可能好受些。老太婆于是用水和沙子反复搓洗茶壶,直到把茶壶上的黄色茶垢全部都洗没了才长嘘一口气。

第二天,商人如约而至,看了那个没有了茶垢的茶壶后眉头紧锁,说,现在我不想买这个茶壶了,就算是一百元也不值了。

我有个朋友,在一家私营企业打工。朋友是个直爽敢言的人,经常就公司的一些大小事情发表自己的看法。有些看法还比较尖锐,没想到世上没有不透风的墙,有些小人把它传到了经理那里。好多人都为朋友担心,说,他得罪了经理,估计往后没好果子吃的。

这天,经理约朋友见面。朋友想,该不会是要对我下手了吧?怕什么!大不了走人,此处不留爷自有留爷处。

没料到经理的话让朋友受宠若惊,经理说,他打算提拔朋友做决策部经理。但是要考验一个月,一个月后如果没什么意外就正式对员工宣布。经理当然没说看中朋友身上的哪些闪光点。

考验期内朋友变了,变得不再敢对公司的事情说三道四了。偶尔所说的话也是马屁话,说什么经理英明等等之类的话。因为朋友想,经理对我这么好,我还能做那种四处拆台的事情吗?

考验期结束了,经理再次找到朋友,不无遗憾地对他说,对不起,我不能聘你做我的决策部经理了。因为我需要的是一个敢说敢做有自己主见的人,而不是一个唯唯诺诺只懂得讨上级欢心的废物。

朋友刻意的这么一改变,竟然弄巧成拙,失掉了近在咫尺的机会。

故事四：比老板的期望多一点

1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天，但他马上感觉到失望了。

这样一个大公司让他感觉它好像处于破产边缘。他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，他们当时住在旅馆里。“我们不负责解决你们的住宿问题”，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，这是就职期间韦尔奇记忆最深的话，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。可以说，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，他是父母的独生子，母亲36岁，父亲41岁的时候才生下了他，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。

还好，他对工作还怀有崇高的热情。很快，韦尔奇安顿好了自己的小家庭，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，后来租了一个暖气不足的木质二层房子，向父母亲要了1000美元，购置了一张沙发和一张床。

一年时间很快到了，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样，这让他不平衡起来，他觉得付出更多，收效更多，也需要得到比“标准”薪水更多的东西。韦尔奇在自己的自传中讲述：GE的官僚主义作风几乎迫使我离开这家公司。他和老板谈了谈，但没有讨论出任何结果。“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。早已确定好标准的工资浮动，使我看到了这家公司的吝啬，这使我感到愤怒。”很快，韦尔奇找到一份更体面的工作，而且递交了辞职书，不出几日，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。

但转机来了，他的上司的上司留住了他，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，并为他加了更多的工资。加夫托留住了他，也让韦尔奇学会了区别对待的管理方式。

韦尔奇工作第一年，从辞职到回到自己的岗位，这样的转变并没有特别传奇的地方，很多人或许都有这样的经历。但是，韦尔奇怎样让事情有了转机，使得他和自己的公司都对双方满意，这是我们值得关注并借鉴的地方。

额外的努力，额外的付出是职场中胜利的法宝，韦尔奇就掌握了这一招。在每次业务总结会上，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。韦尔奇后来总结说：“老板们提出问题时，他们在脑海中早已经有了自己的答案，他们只是想得到再次的确认而已。如果我仅仅回答了他的问题，那么就很难引起注意。”与众不同的是，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，不仅是给出一个答案，他还提出了许多意料不到的新鲜的观点。

韦尔奇的经历，无疑提醒我们：大多时候，做得比老板们的期望多出一点点，就可能成为难得的一次机会。

故事五：让身体适应床

韩国总统李明博在担任现代建设集团CEO时,每当有新职员就职时他都会亲自给他们讲话,他说:“不要首先判断这份工作是不是适合你,而是要改变性格去适应工作。”有刚刚从大学毕业、锋芒毕露的年轻人立刻递上纸条质疑说:“这不是要改变身体去适应床吗?”

李明博回答说:“你说得很对,这是一种非科学的思维方式,但对成功来说却是非常实用和有效的方法。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告:这里给你准备了与你性格完全相符的工作,请到这里来吧!上班族的压力不是工作本身,而是来自因工作而发生摩擦的人。如果一个职员无法得到顶头上司的认可,那他就成不了最后的胜者。希望遇上一个总是肯定自己、引导自己的上司,这种想法简直是不现实的,甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司永远多于让你如意的上司。跟现在的上司不和,觉得‘这个样子没法再干下去了’,就提出辞职,再去别的公司,你能保证那里就没有这个样子的甚至更糟糕的上司吗?性格不适应就要改变性格,这句话在什么时候都适用。”

李明博小时候家境贫寒,难以想象的贫困生活以及经常遭遇的歧视眼光,使他的性格比任何人都内向、害羞,有着强烈的自闭倾向。但从上中学开始,他就尝试着改变自己,积极参加社会活动,出任学生会会长,领导学生运动,投身企业后敢于提出问题,通过不断努力,使自己的性格变得开朗起来。这些经历使李明博坚信,性格也不是固定不变的。

连性格都可以改变,还有什么不能改变的呢?李明博在他的自传中写道:许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的,认为不行的人,脑海里只充满了不行的可能性和理由;而认为行的人,即使只存在1%的可能性,也会抓住这个希望不放。即使没有这1%的可能性,哪怕是100%要失败的事,面对它的人也会从中获得经验,而如果没有努力过的人什么也留不下。对任何事要以积极的挑战意识去对待的理由就在于此。

“让身体适应床”,道理是如此简单。