职场哲理小故事2020精选5篇
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场哲理小故事，希望大家喜欢!
1、着装理由
春秋时代齐桓公喜欢穿紫色衣服，结果大臣们都争先恐后把自己打扮成紫罗兰出场，一时朝野江湖俱以紫色为尚。可以理解，普天之下莫非王土，不和天子保持一致，不止审美问题，更是前途问题。
时至今天，大多数人终于可以想穿什么就穿什么了，民间流行色却还时不时受到一些镜头人物的影响。这些跟风的背后。隐藏着一个词语：“影响力”。大到世界，小到公司。然而对现代职场人来说，穿了和国家领导人颜色不一样的衣服没事，可要是忽略了公司领导对衣着风格的态度，却有可能遇到情况。
有位友人，所在公司老总着装喜欢端正严肃，可初涉职场的他偏偏上班第一天就休闲打扮，结果老总和他的首次沟通就包含了对服装审美的交流，明确告诉他这般着装与公司风格不符。后来尽管他确实有所改变，但是领导的第一印象，却很难有质的改变，几年下来往往是批评有余，擢升无望。
等到这哥们愤而离开再换一个工作时，基本全天候西装出镜，即便是夏天也坚持每天都穿着正装短袖上班，于是新的领导对他的态度端正十分肯定。后来领导约见客户的时候，他陪同的机会也多于和他实力相当但是着装不如他正式的同事，即便别人随后也开始穿得一样正式，但给领导留下深刻印象的第一个人永远是他，他的事业自然也峰回路转。
一次饭后他坦言，当初让他扔掉学生时期穿惯了的休闲装，披上直线条的西服和硌脚的皮鞋，真是极不适应，但是和后来在公司里遭遇的那些不爽比较起来，这几乎可以忽略不计。“穿西服哪怕你穿得不舒服也没人说你不对，可若是由着自己的性子来穿，等到你知道不对的时候，就不止是不舒服那么点事了。”
2、你被拿住了吗
老板不喜欢你，在决定你的职位与报酬时，对你的能力与贡献都视而不见，愣是把你压制住。你愤愤不平，很想甩手走人，却无法找到一份像样的工作，这时，你心中虽对老板恨得牙痒痒，却又不得不强作欢颜，迎合老板。
假如你有一家以煤为燃料的火力发电厂，电厂的存煤即将告罄，而身为电厂老板的你，无法从附近的其他煤场获得替代原料。要补充的煤炭又迟迟拿不到手。电厂马上面临停产的危险，你着急上火却又无计可施。
相信大家对这类现象并不陌生，也许你自己也经历过这种事。换个说法，这种情况其实就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占据主动权，而被拿住的一方处于非常被动的地位。如果被拿住的一方要离开，必然会遭受很大的损失，在利益上要向拿住的一方让步。
为什么生活中总会出现这种情况呢?经济学家们认为，其实在人们还没有进入这家企业，或者还没有投资建电厂、钢铁厂的时候，大家总是有很多的选择，并不容易被别人“拿住”。而一旦实际的投资行为发生，各种可能的选择就会消失，转移投资的成本又很大，双方就容易出现“拿住——被拿住”的情况。
职场中的求职者们也是如此。在一个单位工作多年，对单位的业务、管理、领导与同事的工作习惯都非常熟悉。这些关于本单位的知识与处理同事关系的能力，能够让你在本单位工作起来感到得心应手，但并不能使你在其他单位的工作效率更高，这些知识与技能作为你的人力资本，具有为本单位服务的特定价值。但你去了其他单位，这些关系、人脉就没用了，而你很可能在新的单位就吃不开。这时，你的老板很可能就会因此而“拿住”你了。
3、四百份简历换一份工作
穿着廉价白衬衫的我，在那些穿工作服打领带的出纳身后一站就是一天，当时我最大的梦想就是有一套那样的工作服。
投出的简历有些得到了回应，更多的则石沉大海……当一家小公司答应录用我时。我竟是如此感谢上天。
你其实什么部不是
那一年，我从全国最好的学校毕业，学的却是一门偏到除了留校读硕读博外几乎没有其他选择的专业。当同学们或是留校，或是拿着新鲜的三方合同走出校园，而我，在经历了一连串应聘失败后，拖着行李回到了家乡——和我一起回去的还有档案关系和曾妄想留在北京的户口。
那时的我心灰意冷，羞于在任何一位亲朋面前提起我是某某大学毕业，那是一个在4年前让我身披无数光环的名称。
一年的时间，我失业在家，成了名牌大学毕业的无业游民。
后来，母亲在家乡为我谋了个银行的宴习机会。我便开始了自己短暂的出纳生涯。一个从来没有接触过金融的人，在银行里跟着柜员们学习本票支票电汇，为他们打起了下手。连自己的办公桌和电脑都没有。每天打游击一般站在别人身后看他们出票入票。那时穿着廉价白衬衫的我，在那些穿工作服打领带的出纳身后一站就是一天，当时我最大的梦想就是有一套那样的工作服。
有一天。我终于熬出头了。我在毕业前海投的简历中，竟有一份在一年半后被某个世界500强跨国集团的人力资源部拿到桌面上。于是。我得到了一个试用期月薪2500、在世界同行中最牛的公司做项目执行的工作机会。
到公司的第一天，就出差3个月，公司去了一个6人的小组，我是其中的项目支持。压抑了1年的浊气在这里似乎得到释放。
我性格中总是有那些纵容自己的因子，灰暗一年后，环境的变化在一瞬间天差地别。那是一种暴发户式的冲击，我觉得自己终于摆脱了背运，于是纵容自己吃喝玩乐，在关键问题上与组长相悖。
当时我躺在酒店的大床上接到母亲的电话，得知我近况后，她在我的洋洋自得里对我说：“你其实什么都不是，因为你什么都不会;你还没到享受的时候，也没到自得的时候，你现在需要学习。”可是。我真的太自得了，毫无意外，我的第一份工作在出差回去后就夭折了一一没有通过试用期。
我被打回了原型，但我不能告诉父母我被解雇的事。我告诉他们我很好，工作条件很优越，每天都能学到很多东西。可事实上，我已经三餐难以为继……我退了原先租的房子，找了城郊一处600块的两居合租。我住小间，没有暖气。
窘迫的日子
接下来，我像大部分无业游民一样涌进人才市场，全程跑完备大招聘会并递上简历后，心里还是担心没有公司青睐。又没有电脑，为了能得到更多的面试机会，就天天在网吧投简历，差不多投出去四百多份时，身上的钱快花光了，于是开始向家里变着法要钱。理由繁多，如一次要交半年房租，钱不够等等。
投出的简历有些得到了回应，而更多的则石沉大海。一个非应届的，没有工作经验没有专业特长的毕业生，很难有公司眷顾。而回应我简历的，则基本是一些千奇百怪的。窝藏在居民小区里作坊式的小公司。
这时，有一家很大的公关公司对我表示了兴趣。他们想把我培养成一名文案。应聘的程序严格而繁琐，我通过了笔试、英语笔试、英语口试和广告的相关面试，我意识到，距离爬出深渊只有一步之遥。
可这一步最终却没有迈上去。总经理只向我提了一个问题：你对于公关行业有什么看法。我茫然。她留给我一份作业，让我回去用ppt写一份提议，关于一个简单的新闻发布会。
4、正面谈判，侧面签约
有位商界的朋友对我说，当他跟人谈生意的时候，一定要面对面坐。因为那样可以看见彼此的脸。便于察言观色;面对面也比较冷静，适合讨价还价。
但是，只要谈成了，签字的那天，就算在同一张桌子，他也一定改坐到侧面。因为这样比较亲近。一份份要签字的文件，不像面对面坐，是递过去，而是轻轻地挪给对方。
更耐人寻味的是，他说如果要签字了。他还面对面坐的话，很奇怪，对方可能临时又提出一些问题，比较起来，相邻而坐，问题少得多。大概因为面对面的感觉比较硬，侧坐感觉比较软，有些枝节问题，侧坐的时候，对方话到嘴边就吞回去了。
5、初入职场,琢磨啥都别琢磨人
两个职场新人一起进公司,一年后,一个担当重任,一个原地踏步。对此,公司人事部经理感慨道:“职场新人的首要任务是充实自己,干好工作,做出成绩,而不要将太多精力花在揣摩老板的心事上,应多琢磨事,少琢磨人。”
那年,大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司,做销售工作。聂伟言语不多,在公司时,上网收集资料,和客户电话沟通,和同事谈的大多是工作。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:夸女同事衣服好看,与男同事称兄道弟,更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”,似乎颇有人缘;他也因此了解了颇多“内幕”:某某是靠谁的关系进了公司,某某的奖金发了多少。随着时间的推移,聂伟的业绩开始领先于陈治刚,同样提出方案,大家对聂伟的方案讨论得很详细,对陈治刚的方案则往往“一笔带过”。就这样,总经理对聂伟赞赏有加,不久就提升了他。
喜欢琢磨人,大概是中国人的一大传统特色。林妹妹就是心眼太多的人:今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢?明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢?后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是尽管她聪明绝顶,可也未能干出点事来,反倒把人际关系搞得十分紧张。
过去有句老话：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在琢磨人上面，比如哪位领导有什么背景、最近有什么升迁或者喜庆事情、有什么喜好憎恶、家人姓甚名谁、家住哪里、电话多少等等，他们科就是一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他会弄得一清二楚，然后他有目的、有选择地溜须拍马，投靠派系。这些人，不想脚踏实地地去工作，总想走“终南捷径”，投机取巧，专干一些讨好领导的“营生”。可如今更多的老板，最怕琢磨人的人，总是敬而远之，不会给他们任何机会，甚至会及时把他们扫地出门。
其实，人是琢磨不透的。人是世界上最复杂的动物，他们各自不同，皆具个性。人总是在巧妙地掩饰自己，另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。你可以做任何事情，但千万不要去研究人!
再说一个人，如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心都要跳几下，不落下个心力交瘁才怪!契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏的故事，他不小心打喷嚏打到一个大人物身上，道歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人有会对他那样，结果被自己吓死。
品德正派的人，琢磨事;心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，自断前程。