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职场必读的10个经典小故事

| 燕玲

大家知道吗?其实那些职场小故事,蕴含着许许多多的职场道理,多看一看这些职场故事,可以汲取更多的道理。下面是小编给大家带来的2021职场必读的10个经典小故事,以供大家参考,我们一起来看看吧!

职场必读的经典小故事(一)

坚守两个绝食挑战的工作心态

一位经理从基层业务员干起,经过数年努力,才升到现在职位,其中经历了无数辛酸与挫折,业务工作永远有接踵而来的挑战,这位领导者能有今日的成就,即是秉持一项利器--死守两个目标的绝食挑战法。

第一个目标是:设定每天的访问件数,每天抱着“不完成这个件数,当天就不吃晚饭“的决心,以这种坚毅的从业精神,激励自己勇往直前,义无反顾。

第二个目标是:设定每周的业绩数字,每天抱着“今天一定做到这个业绩“的决心,给自己施加压力,刻意完成自己的目标。

做到这个地步才叫做“我尽了力“。

百丈怀海禅师年逾六十,仍无一日停下工作。

在严寒酷暑即使年轻的众僧尚且吃不消,而百丈禅师还是照常与众僧们一起下田干活,百丈年届耳顺之年,可谓年迈力衰,大家担心他体力不支,便决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来,好让他找不着农具,就在家休息调养。

不料,隔日,百丈禅师要出去劳作,遍寻工具不着,只好歇息。但他什么都不吃,而兀自进入坐禅三昧。

众僧看他一连多日都不思饮食,便问他原因,他答道:“一日不作,一日不食。“

他以此晓喻众僧:日常生活的种种都是学禅,没有动,即没有禅。先走后坐的业务工作就是最佳体验。

秉持百丈禅师“一日不作,一日不食“的工作哲学,日积月累,持之以恒,坚守两个绝食挑战的工作心态,用心用情,用力用命,业务目标必可如期达成,顺利超越。

职场必读的经典小故事(二)

“不可跨越”的高度极限

6年前,一位朋友南下求职,根据她的专长和才华,负责一个部门运作不成问题。我给一家电信公司的余总工程师写了一封推荐信,然后让朋友约定时间面试。没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管,恐怕面试无法通过,或者做不好工作,影响朋友的面子,只好“退而求其次”。

她先给几家用人单位寄去简历,足足等了半个月,结果石沉大海无消息;接着,她又去找区级人才市场或者职业介绍所,见了几家用人单位,结果是“高不成低不就”。最后,她打电话给电信公司余总工程师,总工办秘书接过电话问道:“请问您找哪一位?”她回答说:“请找余总。”秘书说:“对不起,余总正在开会,可以请您留下口信吗?”她又不好意思留口信。

一周后,我给她讲了一个“跳蚤的故事”:有人做过这样一个实验:把一只跳蚤放进玻璃杯,发现跳蚤跳的高度一般可达到它身体的400倍,如果再增加一些高度,跳蚤就跳不出来了。但是当你把一盏酒精灯拿到杯底,跳蚤热得受不了的时候,它就会“蹦”地一下跳了出去。正如兵法上所说“置于死地而后生”。

朋友很快领悟,第二天一上班,她就给余总打电话,又是秘书接的电话,但她直呼余总的名字,秘书不敢怠慢,很快接通电话……

现在我这位朋友早已成为该公司的设计室主管。余总多次对我说:我真该感谢你,你给我们公司介绍的这位同事诚实、能干、进步最快。

其实我们许多人也在重复着这样的“跳蚤人生”:因为在心理上默认了一个“不可跨越”的高度极限,而甘愿忍受失败者的生活。

职场必读的经典小故事(三)

最后一搏

刘一鸣今年44岁,是某机关的副处长,把前面的“副”字去掉,是他多年来的梦想。两个月前,机会终于来了,规划处的张处长升任副局长,空出了一个处长的职位,如果论资排辈,他和规划处副处长王晓光是热门人选。

两人比较,王晓光的优势是年轻,他比刘一鸣小了足足三岁,但他的性格有些孤僻,平时不愿与人交往,更重要的是 他滴酒不沾,在“酒风”盛行的机关里,这无疑是一大弱势。而刘—鸣恰恰相反,“刘二斤”的称号绝不是浪得虚名。可他有一个毛病,喝起酒来不太控制,为此出过不少洋相。由于前任局长不喝酒,更不喜欢喝酒之人,所以他这个副处长一干就是8年,一直没得到提拔。

也许是好事多磨,就在两个人暗暗较劲时,局领导班子却进行了调整,新局长需要一个对人员熟悉的过程,所以处长人选的问题就此搁置了起来。起初,刘一鸣很有些着急,但很快他就听说了新来的局长爱喝酒的消息,爱喝酒的领导肯定喜欢同样爱喝酒的下属,滴酒不沾的王晓光岂能入得了新局长的法眼!

果然,局长上任没几天,就趁着周末时间召集了一个酒局。领导班子成员和各处处长悉数被邀,刘一鸣和王晓光也被临时通知参加酒局。刘一鸣心里明白,这肯定是局长把酒场当成了考场,要考验他们俩呢!不管怎么样,他都要抓住这最后一搏的机会。

酒店离刘一呜家很近,步行也就十分钟,所以他第一个到了酒店。随后,副局长和处长们也陆续赶了过来,等局长进门时,只剩下王晓光还没到。见局长皱了皱眉,办公室的钱主任立即小声说道:“王处长家里有点事,一会儿就来。”局长大手—挥,“那好,不等他了,咱们开始。”

局长的酒量果然名不虚传,一开始,他就带头喝了一大杯白酒,三两三。副局长不敢含糊,也带头喝

厂一杯。两杯白酒下肚,酒量小的已经有些撑不住了。这时,大家就开始轮番敬酒了,一圈转下来,第三杯白酒也下了肚,喝到这时候,酒桌上还能保持清醒的已经没几个人了。

刘一鸣一看, 自己表现的机会来了,于是他倒了满满一杯白酒,毕恭毕敬地走到局长面前,小心翼翼地说:“局长,我单独给您敬杯酒,我干了,您随意!”然后—仰脖子,干了。局长面露喜色,也端起杯子喝了半杯。“我听说了,你能喝点,今天一见,果然不错!”闻听此言,刘一鸣抑制不住内心的激动,紧接着又给自己倒了一杯。“局长,好事成双,这杯酒我又干了,您随意!”说完,还没等局长说话,他又干了一杯。局长一脸惊喜地拍了拍他的肩膀:“不错不错,真是好样的!”

职场必读的经典小故事(四)

用一生时间磨一面镜子

用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

那时,门卫的工作是比较清闲的。于是,青年为了打发为余的时间,养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高。

就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜,其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。

这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

人生感悟:列文虎克细心地磨着每一个镜片,用尽毕生的心血,致力于每一个平淡无奇的细节的完善,终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就,创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成功,细节的力量就是“润物细无声”。

职场必读的经典小故事(五)

揠苗助长

每一天他到稻田时,发觉那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦,心想:”怎样样才能使稻苗长得高,长很快呢想了又想,他终了想到一个“最佳方法”,就是将稻苗拔高几分。从前,有个农夫,种了稻苗后,便期望能早早收成。

经过一番辛劳后,他满意地扛锄头回家休息。心想:明天稻苗长得必须更高了。隔天早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知,他跑到稻田时,却看到所有的稻苗都枯萎了。

职场智囊:

从事推销事业,哪有一跃而成的事情每一探植物,都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等,才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所供给的丰富奖金或分红,而鼓励组织内为人员存货,让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者,往往欲速而不达。

职场必读的经典小故事(六)

热爱自我的工作

部落中有一位老人,他正悠闲地坐在一棵大树下头,一边乘凉,一边编织着草帽,编完的草帽他会放在身前一字排开,供游客们挑选购买。他编织的草帽造型十分别致,并且颜色的搭配也十分巧妙,能够称得上是巧夺天工了,游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽,他脑袋里立刻盘算开了,他想:这样精美的草帽如果运到美国去,我敢保证必须卖个好价钱,至少能够获得十倍的利润吧。

想到那里,他不由激动地对老人说:“朋友,这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下,继续编织着草帽,他那种闲适的神态,真的让人感觉他不是在工作,而是在享受一种美妙的心境。

“天哪,如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话,我必须会发大财的。”商人欣喜若狂,不由得为自我的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说:“假如我在你那里订做1万顶草帽的话,你每顶草帽给我优惠多少钱呀”

他本来以为老人必须会高兴万分,可没想到老人却皱着眉头说:“这样的话啊,那就要20元一顶了。”

要每顶20元,这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理:“在这棵大树下没有负担地编织草帽,对我来说是种享受,可如果要我编1万顶一模一样的草帽,我就不得不夜以继日地工作,不仅仅疲惫劳累,还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗”

职场智囊:

如老人所言,当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调,确实会令人感到乏味,然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。仅有真正热爱工作的人,才是工作中真正幸福的人。

职场必读的经典小故事(七)

你的心态

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说:“没看到吗我在砌墙。”

第二个人认真地回答:“我在建大楼”。

第三个人欢乐地回应:“我在建一座美丽的城市。”十年以后,第一个工人还在砌墙,第二个工人成了建筑工地的管理者,第三个工人则成了这个城市的领导者。

思想有多远,我们就能走多远。在同一条起跑线上,态度决定一切;用完美的心境感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始,能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

职场智囊:

如果都像第一个人,愁苦地应对自我的工作,我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作,一样的看似简单重复,枯燥乏味,有人却能以欢乐的心境应对,在平凡中感知不平凡,在简单中构筑自我的梦想,我想又有什么样的困难不能够克服呢

职场必读的经典小故事(八)

怎样才算高贵

戴着手套的猫,抓不到老鼠。

20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前,他们需要在当地先培训一批高级干部,于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高,许多初出茅庐的青年企业家都未能经过。

经过一再筛选,一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最终一轮面试前,麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次,并且问了他一个出人意料的问题:“如果我们要你先去洗厕所,你会愿意吗”韩定国还未及开口,一旁的韩太太便随意答道:“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜,免去了最终的面试,当场拍板录用了韩定国。

之后韩定国才明白,麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理论是“非以役人,乃役于人”,仅有先从卑微的工作开始做起,才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国之后所以能成为知名的企业家,就是因为一开始就能从卑微做起,干别人不愿干的事情。

职场智囊:

“低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说,首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位,而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四,或者以为选准一个岗位便能够一劳永逸,那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说,“现将社会,昂首阔步,趾高气扬的人比比皆是,然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。”

职场必读的经典小故事(九)

勤苦才是大智慧

有两个年轻人同在一家车行里工作,两个人关系很好,以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了,每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着,他一会儿扫地,一会儿擦玻璃,有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快,没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

一天,车行里来了一位中年主顾,他说汽车出了点毛病,让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭,正在休息呢,哪里肯干活。于是,哥哥走了过去,把弟弟手中的抹布接过来,给汽车做了检查。车子没什么大问题,就是很长时间没修养过了,于是他对那位先生说:“您放心地交给我吧,车子明天一定能修好。”

客人听到这话,放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来,他不但修理好了汽车的毛病,还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时,躺在一旁的弟弟嘲笑他说:“老兄,别太傻了,不该干的活儿也干了,那么勤快有什么用!”

哥哥却笑了笑说:“反正我也没事做,擦擦车我并没有受损失呀,等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”

第二天,那个顾客来取车了,他看到修好的汽车后非常吃惊,连声感谢修车的哥哥,并对他说:“我是一个大公司的董事长,你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神,使我深受感动。我认为你是一个优秀的人,你愿意到我的公司去工作吗?”

哥哥的命运从此发生了改变,不久,经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

人生感悟:纳西族有这样一句谚语:“好逸恶劳千金也能吃空,勤劳勇敢双手抵过千金。”勤劳这种美德是永远不过时的。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识,比起弟弟的自作聪明,勤奋才是大智慧。

职场必读的经典小故事(十)

踏踏实实做人做事

一直都是一个随意的人,而且还是没有思想的随意。

辞职了,奔波在陌生的城市,努力找寻每一条不知名的街道。今天面试我的是一个临汾小伙,看上去挺年轻,感觉也是特上进的那种,推荐给我一本书《三国的智慧》。

他问来之前有没对公司进行了解,我直截了当没。最后建议我下次去你面试要先进行了解。我知道他的好意,我就是想不通,我在网上投了简历,你们自己不看,来了就让做自我介绍,还得再要一份我的简历,作为用人单位,怎么不先来做一个自我介绍,给一份公司简历呢,你让应聘者去应聘,你去了解他,同时,他不也在了解你么。!双向选择,单位注重成熟的经验,而个人当然注重待遇等一些客观条件的多一些。而我则属于毛病多的那一种,我看中管理我的人的人品与能力,我的工作环境,包括办公环境,同事个人的精神面貌,甚至周围的吃行是否便利,如我肤浅的人又如何要求深奥。我喜欢舒适中追求长远目标。

我不是针对个人说他不好,我也只是阐述一下自己的看法,这个年轻的小伙至少推荐了我一本书,我本该感恩,像这样的集团公司,我去还是不去,各有优缺。只是,看着眼前的这个黑瘦却又颀长略显稳重的家伙,我隐约觉得他工作的环境有能让他成长起来的人,我也想遇到这样的人,我也想慢慢成长然后成熟起来。从这点来看,我是羡慕他的。

找工作耗费的是大量的精力,公司不计其数,各行各业,自己就像在宇宙中迷失了时间一样,惊慌失措,全靠误打误撞来寻找。各种公司,各种布局,各色人等,难得一两个喜欢的性格,建筑格局等。就这样匆忙决定去一家刚成立的小公司,未来对自己有何机遇着实不知。

这奔波的中间,有一个印象深刻,他给了我我所期待的待遇,他希望我立马上岗,而我始终就没有那样的意思。人事打来电话通知面试,我不太想去就没去,没过几天又打过来说是校友还是我学妹,反正找工作就去了,刚好老板也在,对我还比较满意。我当然也高兴,觉得这老板忒不靠谱,我说什么都觉得好,但是人还不错。如果办公司,他那样的性格至少我觉得离成功太遥远。临走时,送了我一个红包,里面包了20元。我很惊讶一个来面试的人竟然能收到用人单位给的红包。

人生感悟:这样的举动让我很感动很吃惊,不是因为白拿了20 块,而是从未见过这样的行为。人事说,这是老板看到过的一个故事,他就学来了。我是拒绝拿的,但我不愿拒绝老板学习的效果,他在传播感动,感恩,我收到了,以后我也尽量用我自己的方式去传播感恩,将这种好的想法,好的东西传播出去,让更多的人思考,反省然后努力上进。

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