职场小故事大道理精选5篇

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场小故事大道理，希望对大家有所帮助。

故事一：“低就”成全“高成”

曾经看到这样一个故事:美国著名作家马克•吐温,接到一封刚从学校毕业的年轻人的信。信中说,我是一名大学毕业生,想到美国西部当一名新闻记者,无奈人地生疏,请马克•吐温先生帮忙,替我推荐一份工作。马克•吐温回信为这个年轻人提出了求职设计“三步骤”:第一步,向报社提出,我不需要薪水,只是想找到一份工作;第二步,到任后努力去干,默默地做出成绩,然后提出自己的要求,如果报社能给相应的薪水,我愿意留在这里;第三步,一旦成为有经验的业内人士,自然会有更好的职位等着你。

据说,这个年轻人按照马克•吐温的“三步骤”认真做了,结果在职场不仅得到了“一席之地”,而且获得了他心仪的“好职位”。开始,“不需要薪水,只想找一份工作”,完全不计较报酬待遇,可说是低得不能再低的“低就”了,但是,由此获得一个锻炼自己的工作平台,既可以从中获得经验与资历,又可以借此展现自己的能力和才华。因此,刚刚走出校门的大学生,不要漠视和放弃初始的“低就”,倘若不踏上这个锻炼自己的起点,有岗不上,有业不就,蹉跎岁月,“高成”永远只是可望而不可即的空中楼阁,水中之月。

有人说,自己宁可不就业也不“低就”,并不是在乎工资多少,而是考虑工作不对口、大学学习的专业知识和技能派不上用场。选择职业确实要考虑专业才能和个人的兴趣,但任何事情都不是一厢情愿、自己所能决定和左右的,“先就业再择业”也是一种理性的选择,先解决生存问题,再考虑以后的发展问题。英国泰晤士报的总编辑福格当初到这家报社求职时,就担任了报社最低级的清扫卫生和收发等工作,由于工作勤奋刻苦,20多年后当上了这家赫赫有名的报社的总编。不想当士兵,只想当将军,你就是具有将军的素质和能力,也永远当不了将军!这就是古人说的“猛将必发于卒伍”。

担任《每周电脑报》总编的刘克丽的经历富有传奇色彩。1986年,刘克丽最初进《中国电子报》的时候,许多人都看不起她这个跟着丈夫搭配着进报社的外地女孩,不给她采访的活,整天让她拖地、洗烟灰缸……直到一天,刘克丽在地上捡起了一张被弄脏的记者招待会请柬,捡起了一条被遗漏的消息,这才捡起了她辉煌的新闻事业。她要求外出采访,报社领导同意了。也许是捡来的第一次机会,让刘克丽分外看重。此后,在90年代的北京T界记者招待会,她几乎每场必到,每次必定提问,第一个提问。先问问题先走人,她时常是会场中最早退席的记者,给全场留下了一个扬长而去的背影。几年后,她成为一名出色的新闻记者,再后来,她创办了《每周电脑报》,自己成了该报的掌门人。

人的职业生涯是个漫长的不断求索的过程,不要一开始就因志趣等问题而低不成高难就,徘徊在职场之外,消极等待就是浪费时间,就是浪费生命,而应“风物长宜放眼量”,抓紧时间积极为职业成功积聚能量。因此,一个“立长志”的年轻人,为了“高成”,在职业的道路上,在毕业之初先“低就”也是大智若愚的表现。

故事二：决定成败的人

我的名字叫金立买,现在是一家软件公司的销售员。你有理由相信,我会成为世界上最优秀的销售员。

我的营销导师告诉我,为什么大多数的销售员总是默默无闻,不是他们不努力,只是他们始终不知道销售有秘诀。

我的导师还说,要想成为世界上最伟大的销售员,一定要找到决定销售成败的最关键的人。

我的第一家准客户是一家网络公司,决定他们是否会购买我产品的人,是这家公司的事业发展部主任。我已经了解得清清楚楚——那个姓许的主任就是我要找的最关键的人。

我打电话过去,接线员是一个低沉的男中音:“许主任不在,如果你不介意的话,我可以代为向许主任转达。”

我不相信一个接线员对我的销售会起什么作用,毫无疑问,我不想在他身上浪费口舌。“那我等一会儿再打过来。”我挂断了电话。

我的电话再打过去时,接电话的正是许主任。

“许主任,您好。今天,我想向您推荐一款非常适合贵公司使用的软件,这将会使你们的工作如虎添翼……”我竭尽全力让她相信,如果她选择了我的产品,将会得到十倍以上的回报。

许主任非常耐心地听完我的介绍,然后说:“这款产品我非常感兴趣!”

我激动地说:“那么,是不是我们可以面谈呢?”

“很遗憾,我们总经理刚刚接听了你的电话,他认为我们不能和一个傲慢的人合作。”

就像一只皮球眼看着要滚入网窝的时候,却突然被一只手轻轻推出了球门线——我感到眼前昏天黑地!

我把最关键的目标锁定为总经理。我开始像一条嗅觉敏锐的猎狗一样,四处寻找着我的猎物。英格马公司急需一套财务软件的信息,无疑是芬芳四射的。当我嗅到这种芬芳的时候,就开始做好了最后一扑的准备。

我可以保证,英格马公司总台秘书的声音是我听过的最动听的声音,可是,再动听的声音如果总是一副公事公办的态度,那也不能当成音乐欣赏,在她一句句的“对不起”、“很抱歉”声中,他们的总经理始终保持着扑朔迷离的状态。

她的耐性战胜了我,两天的僵持过后,我决定登门拜访。

那是一个下着瓢泼大雨的午后。我的导师说过,越是恶劣的环境越能显示你的诚心,所以我倒希望雨可以下得更大一点儿,总之,当英格马公司门房的大爷看到像落汤鸡一样的我,一边抽着我递给他的烟,一边说:“孩子,你们太不容易了!”

门房的大爷就像我爷爷一样善良,假如他有一个像我一样的孙子的话,此刻他一定会毫不犹豫地脱下身上的衣服给我披上。

我说:“如果今天我见到你们总经理,就算淋得再湿一点儿也值得!”他递给我一条毛巾,说:“你先把脸擦干吧!”

我擦了一把,他怜惜地望着我,说:“孩子,你没有预约吧?”我点点头。

“我如果让没有预约的人进去,明天我就不能再待在这里了!你还是先回去吧!”

我差点儿要哭了——虽然我依然赖着不走,可我明白,今天,我大势已去。

我还是见到了英格马公司的总经理,不过是第二天,我顺利逃过门房大爷的火眼金睛溜进公司,当我敲开总经理室的大门,那位总经理先生显得非常惊讶,但他并没有生气,这让我松了一口气,我想,至少那位大爷的饭碗是保住了。总经理先生得知我的来意之后耸了耸肩,他说:“如果你昨天过来,或许结果会完全不一样。”

他告诉我,他刚刚和另一家软件公司签下了一份服务合同。这对我是致命的一击,在我还没有成为一名优秀的销售员之前,我不得不提前结束了我的销售员生涯——原因很简单,我被开除了。

我给我的营销导师打了一个电话,我想问问他,为什么除了我自己,事业发展部主任、总经理、总台秘书,甚至一个门房大爷,都会成为决定销售成败的最关键的那个人?

电话那头一片嘈杂,我听到有一个响亮的声音在问我的导师:到底谁是最关键的那个人呢?

故事三：迟到的简历

那天是星期一,第二天报纸就要出版了,社里忙得很,所以当主编接到那个女孩儿的电话时,心里有些不耐烦。

女孩儿的声音非常轻柔,她说:“请问贵报正在招聘记者吗?”

两周前报上的确刊登了招聘启事,社里急需人手,不过现在问题已经得到了解决,新招的一批人这周三就会前来面试。这几天,这样逾期的咨询电话他已经接了数十个了,每次他都客气地回答说:“不好意思,已经过了招聘期限,人已经招满了。”对方听后,总会怅然地“哦”一声,便挂断了电话。这次,他像之前一样委婉地说道:“不好意思,人已经招满了。”

就在他准备放下电话的时候,他听到女孩儿在电话那头轻叹了一声,夹杂着几许惋惜。紧接着,那个轻柔的声音又传了过来,多了一份爽朗与从容:“没关系,如果面试有人缺席或者以后有人辞职,或者……”尽管有些不耐烦,出于礼貌,他还是耐着性子继续往下听,同时眼睛里盯着手里急需处理的稿子。“总而言之,若是你们报社再次招聘记者的话,我第一个报名,请先审核我。”他实在太忙了,只好轻轻地应了一声,便匆匆挂了电话。

没想到两天后,他收到了女孩儿寄来的简历,他并没有在意,随手把它放在了一边。

一个月后,刚进报社的一个年轻记者因为业绩欠佳,主动向他递交了辞呈。这个时候,他想到了一个月前那个女孩儿提出的要求,顿了顿,他便从一摞儿厚厚的文件底层,找出了那份简历……

几天后,女孩儿顺利地成为那家报社的一员。

那个幸运儿就是我,一年后的今天,我已经是这家报社的责任编辑。在一次与主编的交谈中,我忍不住问道:“当初,您为什么选中我呢?”

主编爽朗地笑了:“机遇实际是不平等的,它只眷顾一部分人,那些听到人已经招满就挂断电话的招聘者也许比你更优秀,但他们放弃了候补资格,仅凭这一点,你已经胜人一筹。”

听着他的话,我也笑了。是啊,当我们无法顺利达到目标的时候,不妨去争取“第一候补”的资格——柳暗花明或许就在前面不远处。

故事四：比别人更迅速、更完美

杰克在一家国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，每次开会、聚会都无视我的存在，但是做苦力跑腿的时候却找到了我。跟这样不爱惜人才的老板工作，太没劲了。真想拍桌子辞职不干了。”

“你对公司的业务完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门都搞懂了吗?”他的朋友反问。

“没有!”

“要想走，也可以，我建议你好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司的运营搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”朋友说，“你可以把他们的公司当做免费学习的地方，什么东西都学会了之后，再一走了之，这样不是既有收获又出气了吗?”

杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后也留在办公室研究商业文书。

一年之后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧?”

“可是，我发现近半年，老板对我刮目相看了，对我不断委以重任，又升官又加薪，我现在是公司的红人了!”

“这是我早就料到的。当初老板不重视你，是因为你的能力不足，你却不努力学习;而后你经过努力，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看了。”朋友笑着说。

大部分的人，好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地做好目前工作，才能使自己的价值渐渐地提升。其实在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更迅速、更完美，调动自己全部的智力，从中找出方法来，才能吸引别人的注意，自己也会有施展才干的机会，以满足心中的愿望。

故事五：最好的并不一定是最好的选择

我已经应聘到这家公司3个月整了，人力资源部通知我和小王说下午老板要请吃饭。

我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历，我当然要比小王强，我们微机操作不相上下，但我文字处理能力要强他好多，我手上有发表在大大小小报刊的文章好几十篇;论人际关系，我当然要比他强，公司上下就属我人缘好，而他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵，弄得她很生气。人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。这还用说吗?下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。

吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手位置，小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，只好就近搛点菜吃，弄得最后只吃了个半饱，但让我高兴的是，老板兴致很高，把我们两个都表扬了一下，并且特别表扬了我凭一支妙笔，为公司写的软文在报纸上刊登影响颇大，是难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作，我心领神会。

要知道，正式做经理助理这个职位，月薪将是3500元，另外晋升机会更多。就目前状况来看，我是稳操胜券了。

第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作，然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。

我大吃一惊，赶忙问问题出在哪里。他说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不大胆提出这个问题来，而是逆来顺受，最终肯定没有吃好吧?于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外，她还说了一句话———选择最好的并不一定是最好的选择。”