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职场的小故事五篇汇总(2)

时间: 芷晴2 职场故事

故事三:办公室之外的竞技场


面试时,公司的问题不是“你的目标薪金是多少”,而是“你会打高尔夫球吗”,我在疑惑之中回答:“会打,只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹,说:“HR会在两个星期之内通知你,办理入职手续。”

进了公司以后才知道,这里每个女员工都会打高尔夫球,每年公司内部比赛都要拿名次。所以,会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。公司把运动培养成文化,员工会以更健康的面貌出现在办公室,而且医疗报销费用和缺席率也会降低。如此,办公室之外好像多了一个小小竞技场。

每天早上上班之前,爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席,同事不是问“她病了吗”,而是互相打听有没有在健身房看见她。而沙丽,专门请了私家教练。上班空隙也不忘鼓励我:跑马拉松十分简单,只要买上一双好的跑步鞋,从每天两公里开始跑就可以了。

这种文化也会从一个公司延伸到家庭,公司里有几个员工的孩子是运动员,有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时,每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”:今天是个晴天,我和妻子在看完女儿训练之后,去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。

一个负责技术支持的苗条金发女郎,总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相,她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次她直接休了1个月长假,要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。

有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者,有人就会成为落后的懒虫。比如说我,既然有公司的福利,当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双,从两公里开始,跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期坚持,只是有一次夜里失眠,竟然在瑜伽课静卧收息的时候,躺在垫子上睡熟了。一个月后我参加一个战略合作会议,同一办公楼不同公司的一位资深顾问,特地来和我握手:“瑜伽后彻底收息,是很容易睡着的。”然后一脸笑意。

这时,你才知道,原来在办公室之外,不光是一个竞技场,很可能还会变成办公室喜剧。

故事四:郭海藻和杜拉拉的差距

家在外地、百姓家庭、一般大学、普通专业、平常成绩、中等能力,又想留在大都市,这样的大学生毕业后,进入一家民营小公司可能是唯一的选择。像海绵一样,无数小公司不留痕迹地把在外企、国企、公务员考试中碰了壁的大学生们吸纳进来。经过几个月甚至一年多心力交瘁的找工作历程后,很多大学生心不甘情不愿地接受了小公司的邀请,开始在大城市安顿下来,继续编织他们的梦想,在一份平常的工作中寻找出人头地的机会。

郭海藻就是他们中的一位。

一位小公司的老板在酒桌上曾经半开玩笑地说,招收漂亮女孩的好处是省钱,和客户谈生意的时候,连饭钱都不用掏,合同就带回来了。果然,市长秘书宋思明看上了海藻,于是她的老板陈寺福寻找靠山的机会来了。

其实,在小公司工作,老板就是公司,与其说是找工作不如说是找老板。遇上一个好老板,不但能够迅速学到安身立命的本领,还有比大公司更多的机会,碰到一个有理想、有能力的老板,完全有可能完成在大公司不可能实现的跨越式发展。可惜海藻没有跟对人,她不具备鉴别一个老板的能力。也许她根本没有想过这个问题。

除了相貌,海藻是无数普通得不能再普通的女孩中的一位。小家碧玉,没什么野心,没见过什么大世面,没有主见,心地善良、单纯。通过努力学习考上大学是她们最大的人生成就,但她们的心智成长也止于此,拒绝继续长大,最多找一个喜欢自己的老公,做一份能够胜任的工作,相夫教子,然后在琐碎而充实的生活中慢慢变老。

但偶然出现的宋思明,改变了她的人生。不过,她只是被动的接受者,从钱财到柔情蜜意,然后感受到这里面的好,便渐渐沉了下去。

杜拉拉,一位草根出身的外企白领,有着70年代人“职业的一代”的标本式特点,靠个人奋斗获取成功——在外企的经历跨度8年,她从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨炼。

对于如杜拉拉般深谙职场法则的女孩们,一眼就可以看透陈寺福让自己接近宋思明的用意,接下来的时间,她会巧妙地闪转腾挪帮老板建立关系,还会欢天喜地地拿着工作成果向老板要求奖金、加薪、升职。即使是真的爱上宋思明,发展成情人关系,也会让主动权牢牢掌握在自己手里,该借钱借钱,该求助求助,而不是把相互之间的关系发展成“人情债,肉来偿”,将情感、职责、人情搅成一锅粥。这就是郭海藻和杜拉拉的差距。

不论是对工作还是对情感,海藻都活在别人的安排里,被动地接受是她面对所有问题的基本态度。她得到了什么样的生活,只取决于她遇到了谁,而不取决于她想要什么。海藻的问题不是当“小三”的问题,而是稀里糊涂当“小三”的问题。

生活在社会这个复杂的机体里,其实清纯和愚蠢、顺从和无能都是一个意思的两种叫法。从走出校园的那一刻起,女人便没有了扮清纯的资格。不管你从小到大如何被娇惯,都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战,也可以选择逃避,但不能选择顺其自然。

故事五:因低而起

几年前,大学刚毕业的郝妮做出了一个让所有人都大吃一惊的决定——在接到几家用人单位的面试通知之后,郝妮到几家单位去看了看,回来后,这个学物流专业的女孩子居然选了一个待遇很低的文字录入的工作。这是一家食品公司,工资很低,专业也不对口。好朋友知道郝妮的决定之后,摸着她的脑袋,瞪大眼睛问她:“你脑袋也不热啊!怎么做了这么一个不明智的决定?”

郝妮笑着告诉对方,自己看了几家公司之后,发现其他职位的竞争都非常激烈,即使能进入公司,也很容易被淘汰出来。而文字录入的工作虽然报酬差些,可是自己常年上网聊天练出来的飞快的打字速度却比竞争者们有着明显的优势,很容易站稳脚跟。而且,在其他单位实习的时间很长,不像文字录入这个岗位,很快就能转正,可以拿到正式工资,虽然报酬不高,可也为以后的职场之路打下基础。正因为这个岗位被辞掉的风险最低,郝妮才舍弃了其他机会。朋友眼看无法说服郝妮,叹息着离开了,继续投入求职的大军之中。

郝妮很快就适应了自己的工作。当同学们还在天南海北地找工作的时候,郝妮已经转正拿到了正式工资。就这样,郝妮在这家食品公司里兢兢业业地做着自己的工作。随着时间的推移,郝妮渐渐融入同事们的圈子之中。以前的同学有不少工作还没有着落,大家聚在一起唉声叹气的时候,郝妮则忙得不亦乐乎。转眼之间,郝妮已经工作了大半年。这时候,公司业务发展越来越大,各个岗位都急需一大批有经验的人员,尤其是急需面向各个客户的配送人员。这时候,郝妮主动向上司提出来,表示自己愿意跟车配送。上司看了看郝妮纤瘦的身材,好心提醒她配送工作是个苦差事。郝妮告诉上司,通过和同事们平时的接触,她对配货的技巧比较熟悉。公司新招聘的文字录入人员打字速度越来越快,与其在这个竞争越来越激烈的岗位上竞争,还不如去做一个公司急需而自己又能胜任的工作。做配送工作虽然辛苦,但是自己熟悉业务,被淘汰的风险很低,自己完全能够胜任。上司看了看郝妮坚定的神情,微笑着点了点头。

第二天,郝妮就跟着配货的同事们开着车把货品运到各个商店、KTV和其他娱乐场所。一个月下来,虽然累得浑身都快散了架,可郝妮却和客户们建立了深厚的感情。大伙儿都特别喜欢这个为人和气又特别爱笑的女孩儿,所以郝妮配货的商家对公司很少有投诉和不满意的情况。就这样,郝妮每天跟着车四处奔波,公司上下对这个肯吃苦的小姑娘都刮目相看起来。

秋去冬来,眼看一年的工作就要结束了。春节前夕,当老板走进办公室的时候,忽然发现一张桌子上的贺卡比自己收到的还多。老板好奇地问身边的人,这是谁的办公桌?属下告诉他这桌子是一个叫郝妮的小姑娘的,贺卡都是她的客户送给她的。老板意味深长地看了看郝妮的桌子,默默地离开了。几天之后,老板找到了郝妮,告诉她自己查看了她负责配送的区域,发现在她配送的区域里,公司的销售量上升得最快,所以想提拔她做销售部的主管。

老板没想到,沉默了一会儿的郝妮推掉了做销售主管的任命,而是希望能调到仓储运输部。郝妮告诉老板,自己并没有特别的销售能力,学物流专业出身的她更能胜任做现在这个工作,帮助公司管理一下仓库,并且善于根据各个商家的需要随时调整配货的种类和数量。在这个能发挥自己专业优势的岗位上,风险最低,也最能做出成绩来。在得到老板的同意之后,郝妮很快就成了仓储运输部门的负责人。到了新的岗位之后,郝妮充分发挥自己的专业优势。她详细搜集了商家们的资料,根据最新的资料制订了一个全新、完善的供货计划。这个计划详细地掌握了客户的需要,为每个商家都制订了一个合理的供货方案,从而大大提高了公司的工作效率。

不久之后,郝妮因为对公司作出的特殊贡献,被老板提拔成了副总经理。当不少同学刚刚在职场站住脚跟的时候,郝妮已经成了职业圈里的佼佼者。当她面对刚刚踏入职场新人的时候,总是告诉他们:“选择风险最低的工作,就能提高成功的胜算!”

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