最新2020职场经典励志小故事

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场经典励志小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：低调做人是一种智慧

山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端;海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度，但没有谁能取代它作为万物的地位……

人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处我认为关键是要学会低调!

低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累;倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。

低调做人，高调做事,对一个有成就做大事业的人来说,不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。

学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。

低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂。

故事二：雪梅兰

技术工作三五年，眼看熬到升职的时间了，却被拉入黑名单。百思不得其解。看穿HR为何对技术人员升职举黄牌?

技术人员是个特殊的群体，我接触过的HR人都这样讲，都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通，他们到底在想什么”，对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑，并且有个普遍的特色，技术人员的离职，对直接处理和主责的几个部门或主管，几乎没人能得到真实的信息和答案，即使有些原因被广为传颂，它可能仍然是不真实的，这一点提醒各级管理者，千万不要被猪油蒙住了双眼。我在整个与技术人员打交道的多年经历中，把经过的、经历的、处理的离职事件的原由一一列举，供参考并制定应对之策，请注意，很多是我事后，因个人朋友的身份才得到的，我自己都曾经被蒙蔽了很久。

1薪酬

首要的因素是薪酬。不知道哪个天杀的进行了统计，还煞有介事的发表出来，说因薪酬离职的比例很低，占30%不到。真不知道他们的调查如何设计的?问卷题目如何设计的?陈水扁的“入联公投”民调结果是70%支持，第三方民调结果是30%多，题目有很大差别。按我的经历来看，因薪酬离职不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是对个人市场价值的公平性，有些传统行业百思不得其解，我和对手比工资不低啊，为什么还是有人离职，别忘了，您在和整个社会环境竞争，不是所有人都信奉“女不乱嫁郎，男不瞎换行”的，他完全可以换到别的高收入行业去，虽然最后大都是他自己受伤，但杀敌一千自残八百，你也没办法。我就接收过手机行业到医疗器械的员工，也有员工跳到手机行业的，在手机行业4000元月薪的人在医疗器械行业也就是3000元薪酬的水平。

2心理感觉

技术人员重心理感受，所以他们的心灵是不能轻易被伤害的，不能不被尊重的，不能被他感觉到管理者对他无足轻重的那种感觉，从小企业做大的老板，有些是这样的作派，所以他只能做非技术性行业，介入高科技，不学会尊重人是做不起来的。心理感觉的内容有很多种，下面有些因素和这一条有点重复，心理感受是个总括，涉及很多具体的细节。

3 公平的感觉

这一点被很多文章经常提及，说很多人因此离职，但我的实践体会对此不太苟同。不公平的感觉，在薪酬处于感觉不公平的人的心理底线的时候，会导致离职，但离职的本质不是公平与否，而是第一条的薪酬竞争力的问题，凡是做过几年的技术人员其实也不傻，1万多的月薪，就是实际上有些不公平，那又怎样，毕竟不是满大街都能给这么高的薪酬，一般他都会忍着干下去。所以离职不应该把此作为太核心的要素，除非贵公司的薪酬都是按照员工的底线设置的，那就要特别小心了，公平将成为压垮骆驼的最后一根稻草。

但较有竞争力的薪酬时，不公平虽不会导致离职，但会导致积极性不高，这也蛮可怕的，需要特别警惕。我有一些解决内部执行力差、精神状态不佳的原因诊断和解决方法的案子，但不是本文的主题就略过了。

4伤心

技术人员一般心思缜密，自尊心强，强调心理感觉，第二条里已有描述。所以技术人员中会产生极富忠诚度的人，都说学历越高忠诚度越低，这一点在技术人员中不是很适用，技术人员会有士为知己者死的心理，千万不要用销售人员的伎俩和技术人员耍小聪明，很多销售出身的高管或老板经常犯这种自以为得意实则愚蠢至极的错误。技术人员一旦感觉你的真诚，肝脑涂地在所不辞。没有技术背景的销售人员做到这点比较难。

一旦技术人员伤心失望，他对其他的诱惑是视而不见的，“杀敌一千，自损八百”的事技术人员会干，所以说，正常情况下的技术人员是理智的，而伤心的技术人员，其感性程度不亚于水泊梁山的李逵。解决此题的唯一一点就是发自内心的真诚，真诚发自内心地为对方考虑下的任何作为，只要让他感觉到，伤心就会避免。

故事三：今年上半年可掌握的机遇

过了三十岁的80后，尤其是没有任何背景，没有任何靠山的人会感觉到不能像过去那样瞎折腾了，一切求稳妥。尤其是我，明显感觉现阶段不能像20岁出头那样子冲动。写这个日记整理一下今年可掌握的机遇!

第一、金融市场，即股市!我本人从2000年入市A股，有14年的投资经验，今年又是个牛市，尽管是个牛市，眼下80%的人不相信，处于未知或者特别纠结状态。我用经验和技术判断今年是个阶段性牛市，普通人肯定有期望值，能赚多少呢，保守的算，能赚50%就不错了!

这个机遇目前我抓住了，所有资金也投入在证券市场上。天时，地利和人和都具备。

第二、实业方面：一片空白，去年我曾有过这样的想法，接手一个小型的超市，作为安身立命的根本，也作为我起家的舞台，有了这个舞台，可以施展我想开的网店等等，毕竟实业经验不足，不像开公司那样熟悉。至少有个舞台，接下来的积累人脉资源，积累各种经验，逐步逐步会好起来的。

目前我有过开运营商的代理商经验，但是这行业弊端处处都是，仅受上游运营商卡壳这一点，足以让代理商被运营商牵着鼻子走，根本没法按自己的发展规律来做。

归总一下，今年开实体店不如果先努力把股市行情做足，赚够钱后有一笔可用资金再开的个。压力很大也不要怕压力!

故事四：我有点相信啦

每天早上做的第一件事很重要，会影响你一天的心情，甚至影响运气。总觉得很神奇。世上有很多事情无法用科学去解释。

早上刚起来就有电话进来，说燃气热水器坏了，让我去看看。给我开门的是一位老人，家里还有一个孩子，估计是这两位老人的孙子。随老人进了厨房，一般燃气热水器都是挂在厨房的。打开热水龙头，发现没有打火的声音。首先问他是不是装了过水热(暖气换热器)他说在卫生间装了。我让他把过水热的进水阀门关掉。在开热水龙头，燃气热水器有点火声音了。因为热水管是公用管，如果不关过水热的阀门，凉水就会直接进入热水管，燃气热水器两端形不成压力，自然不会启动。可是还是没有点燃，估计电池太弱，带不起来电磁阀，这样气体就无法进入燃烧室。还了两节电池。燃气热水器恢复正常。

这都是常识问题，不过老人不知道，他只看指示灯亮就认为有电。本来要收十块钱。看看是老人，我连工具也没有拿出来就搞好啦，就没有收费。

老人说了声谢谢，我就走啦。昨天晚上约好另外一家要改下水，就打电话过去，结果对方说不改啦。好端端的生意怎么就黄啦?

刚要回去，店里有电话，说有一家要换水龙头，就去啦。开门主人就说他们自己已经换上了。我晕!

刚在店里坐一会，有朋友打电话说暖气漏水。急忙过去帮忙，整整忙了一个上午。算是尽义务啦。

整个一天没有挣到一分钱，我的上帝，以后做好事也不能在早上第一件事做。真的很邪门!

故事五：时间习惯

有一种时间习惯是这样的。

高中同学回来办事，几年没见面，就想找个机会聚一聚。提前一周就跟他约时间，希望能约到周末白天，这样可以多些时间聊一聊。同学周三回来，周四问他时间，特意告诉他周末的两天他挑一天，剩下的一天我跟别人有约。最后约了周六，周五的白天接到他的电话说周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又说可以改到周日。我就又对他说了一遍当初让他挑时间时说的话，最后还是暂时定到了周六晚上。于是我计划好了周六白天的行程，把晚上的时间空给他。可周六上午接到他的电话说本来白天的事情取消了，时间又改成了中午。反复几次后周六的中午终于见到了面，也算是一次愉快的聚会。可我不得不感慨，他的时间观念真的让我无奈。

原来上学时一次跟师妹约好吃饭，也是提前一周就越好，后来又有别人约我时我就告诉别人我已经有约了，可以改天。约会的前一天师妹突然告诉我她有事情约会要取消，鉴于人家有急事我也不好说什么，只好说改天。可过了没多久她又告诉我可以照常进行了。同样又是反复了几次，也进行了一次不错的饭局。可我也不得不感慨，时间观念啊!

工作以后，一个40出头的同事跟我讲一件事。她说她的一个出国的同学回国，想和老同学们聚一聚，提前一周就开始向各位相熟的老友约时间，可大部分人给他的答案是提前一天问他们有没有空。那个在国外的同学就很无奈，向我的同事抱怨了这件事，说在国内对于时间的观念跟国外很不同。我只能说，我同情并理解他的遭遇。

还有另外一种时间习惯是这样的。

一个很要好的大学同学，毕业后关系仍旧很好。很多方面都很合得来，可只有一点，她很爱迟到。跟她约好时间她一定会晚到，吸取教训以后我故意稍微晚点到的时候，她仍旧会比自己到得晚。有一次在她家里住了几天，她妈妈告诉我她从小就爱迟到，小时候为了送她上学她上班没少迟到。

想起了读研时科里的护士长跟我讲的事。说她的老公也是经常迟到，大家约好八点半出发，为了不让他迟到告诉他是八点出发，可最终他们还是八点半到的。最后她总结了一句话，迟到这种毛病是一辈子都改不了的。我觉得十分有道理。

很久以前，大概是上初中时，某次跟一个平时关系一般的女同学约好一起去某个地方。我大概提前20分钟就在约好的地方等她，过了不一会儿她也到了，也比约定的时间提前了大概10分钟。见到我在那里等着她很惊讶，她说她以为女孩子多数都是爱迟到的。如果现在我还能见到她，很想告诉她，迟到这件事，跟性别无关。

良好的时间习惯不一定会帮助我们取得事业上的成功，但不好的时间习惯一定会种下祸根。

如果我们去留意那些事业成功者，一定会发现，他们有很多共通点，其中很重要的一点就是好的时间习惯。

我想很多道理不用讲的太开，大家都明白，可惜明白和会做是两回事。我只能借此鞭策自己，继续保持良好的时间习惯。这不仅是对自己的帮助，更是对别人的尊重。