职场低情商的9种表现
职场低情商的9种表现
1.做事没计划，想到哪做到哪，经常手忙脚乱。
2.一不顺心就抱怨，老把错误归咎他人。
3.一点小事就当大事，爱翻旧账。
4.特别爱面子，受不得批评。
5.做事没有责任感，爱推卸责任。
6.不懂得赞美别人，酸溜溜。
7.不把迟到当回事，时间观念差。
8.忽视细节，不拘小节。
9.不会化解矛盾，情商低。
领导眼中的低情商有哪些?
1.遇到领导不打招呼
打招呼是最简单有效的社交方式，有些人害怕见到领导，即使电梯、走道看到了，也不敢主动打招呼。
从领导的角度看，会认为你对他有意见、他不受下属喜欢，或者你是个沉默寡言、没眼力见儿的人。
2.当众拒绝领导
当众拒绝的话，会被认为是挑衅，这样你以后的工作就很难在展开。
领导的安排，自然有他的考虑，如果你觉得不合理，不要直接拒绝，私下再讨论，建议怎么处理。
3.当面辩解
没有人喜欢被误解，也没有人喜欢被教育，一旦辩解，就站在了领导的对立面，给领导留下不好印象。
我们可以做的，是照顾对方情绪，等他发泄完，心平气和后，承认自己的错误，做好相应解释。
4.不给领导面子
挑衅领导尊严，或是态度生硬、或是打断领导讲话、或是反驳领导观点，让人下不了台。
不给领导捧场，领导组织活动，表现出抗拒不耐烦;在参加一些聚餐活动时，故意把领导冷落在一旁。
5.控制不住自己的情绪
领导喜欢理智的人，遇事要多思考，想想别人，想想后果，不要一点小事就冲动、发怒。
如果有什么不公平、不满、委屈，也应当尽量使自己心平气和下来再说。
6.做事没有分寸
做事分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，到最后就是一团乱麻，还要领导来收拾烂摊子。
拎不清，该争取的时候不懂得为自己争取，又暗自生怨;该妥协的时候不懂得让步，过犹不及。
7.不会换位思考
不懂得体谅领导的难处，只知道抱怨活太多，只想着从领导那里得到更多，却不知领导也不容易。
不懂得感恩，领导给机会、领导努力争取利益，却看不到领导的付出。
8.跟领导对着干，公开闹矛盾
有些人总是看领导不顺眼，或许自己觉得有个性，也可能觉得领导针对自己，于是跟领导对着干。
一个人如果EQ不高，那么这人在生活中可能会有以下类似表现
1.对很多常识(包括生活和工作)性的道理不明白。这里要注意，EQ和IQ不一样，智商高的人不一定情商高，我们不经常见到一下企业高层情商很低么?他们的情商表现比如：员工加班了，不但木有好心问候，还认为这是员工应该的;
2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是，他们的表现比如：对自己马上说的这句话，不过脑子就脱口而出，这句话对听的人造成什么心理影响，貌似一点不察觉;
3.不懂察言观色，明明看到同事或朋友今儿心情不好，一脸不的悦，还过去叨叨一些烦心事儿，最后弄得人家发火一通!这就是我们常说的1+1货。
4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事，给了一个眼色或简单手势，但这人就是看不懂，甚至还跑过来问你这是啥意思?遇到这样的人，有时候能气炸你的肺!
5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事，话里话外明显有所指，但这人就是不明白，还一个劲儿在旁边打听，说的啥说的啥!
6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情，表面看是让你做A，但实际领导想要的是B，如果你能做到C那是最好不过了!但情商低的人一般把A做的还不错，然后跑去老板那里一个劲儿的邀功，结果被痛批一顿!
情商偏低的人如何在职场上存活?
1.提高自己的人际交往能力，在职场上生存，我们难免会跟不同的人打交道，有时候，如果沟通不好的话，就会很容易得罪一些人。因此，对于一个低情商的人，提高自己的人际交往能力就显得非常重要了，在日常的工作中，只有协调好人际关系，才能让自己站稳脚跟;
2.学会更加理性的思考，很多人在做事的时候，往往会头脑一热，意气用事，不经过大脑思考，往往就会做出一些冲动鲁莽的事情来，最后会给自己带来严重的后果。因此，在做事的时候，不妨三思而后行，经过理性的思考和判断以后，才能够做出正确的选择;
3.学会更加主动，在工作当中，经常会有一些人，总是等着别人来给自己安排工作，不然的话就会不知道自己要干什么。这就是一种不主动的表现，在工作中，如果不学会主动的话，不仅会给团队带来不良的后果，给公司也会带来一个不好的印象;
4.不断拓展自己的视野，在成长的过程中，由于自己的年轻任性、不计后果等，往往会走很多的弯路，掉进人生的陷阱之中，这是不可避免的。每个人都会经历一个从幼稚到成熟的过程，只有经历了很多的事情以后，才会让自己更加成熟，每一个阶段，都会有不同的感悟;
5.不断提高自己的能力，在激烈的社会生活中，要想让自己在职场上站稳脚跟，就要不断提高自己的实力。因为，实力才是硬道理，没有一技之能和特长的人，是很难在社会中生存的。因此，在工作之余，每天要及时给自己充电，这样才能紧跟时代步伐，让自己更加强大;
6.保持一个良好的心态，在工作和生活中，我们难免会遇到一些不顺心的事情，如果把情绪随意写在脸上的话，不仅对自己无益，也会给别人造成不良的影响。因此，拥有一个良好的心态，对每个人来说都是非常重要的，只有保持良好的心态，才能勇敢的面对生活;
7.提高自己的团队协调能力，在二十一世纪，光靠个人单打独斗已经远远不行了，和团队相比，是缺乏优势的。在公司里，每个人都会在团队中工作，只有提高自己的团队协调能力，配合团队做好工作，才能发挥出巨大的能量，创造奇迹;
8.学会不断总结，在人生当中，我们难免会遇到挫折和苦难，如果不吸取教训，及时总结的话，就很容易重蹈覆辙。因此，在成长的过程中，做好总结是非常重要的，不仅可以提高自己的能力，拓展自己的视野，也能够丰富自己的阅历，让自己变得更加成熟。
要想在职场上生存，走的更长远一些的话，必须要遵守和熟悉职场的规则，这样才能让自己少走弯路，成长的更快。
如何提高职场情商
控制好自己的情绪，无论遇到什么苦难的事情，不公平的待遇，我们都不能情绪用事，保持一个稳定的情绪来处理事情。不带情绪就可以客观公正地看待事情，能让自己和对方都不受到伤害。控制好自己的情绪是提高职场情商最重要的内容之一。如果控制不好情绪来处理事情，就会因为情绪把事情处理走样，处理不好，甚至造成伤害。在单位与领导沟通，对领导安排的工作，与领导有分歧，甚至领导批评你，都不要与领导顶嘴，不要让领导下不来台，要给领导足够的面子。