职场经典励志小故事2020

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场经典励志小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：8年职业经理人生涯的感悟

3个月前我离开已服务整整8年的一家欧洲跨国公司， 由一家颇有名望的猎头公司推荐，来到现在这家名列世界500企业任全国销售经理。在打算离开的那一个月前后，内心充满矛盾，掩饰不住内心的伤感和落默，但心里想对原公司说得最多的两个字却是：“感谢”!

8年前，公司刚进入中国市场在上海设办事处，我是公司最早二个销售员之一，很自豪的说公司在中国第一个订单是由我完成的。随着中国业务的不断扩大，公司由原来从欧洲进口产品到中国建有三家工厂同时生产，市场份额不断扩大，销售额每年保持有两位数的增长，大大超过市场平均20%的自然增长率和公司全球的年平均增长速度。当然我们的销售队伍也从最初二个人发展到三十几个人，短短的三年里我也从一个普通的销售人员成长为管辖公司在华东华中和西南三大地区销售的大区经理。

回想与公司一起创业开拓中国市场的前三年虽然很辛苦,但确是最快乐的日子,也是我个人成长发展最快的阶段。虽然你的身份是职业经理人，但你毕竟对企业付出了心血，一旦决定离开你熟悉的公司和你熟悉的团队，最难以割舍的还是情感。为什么最终还是选择离开 ?不错新的公司提供了更高的薪金和职位以及在未来2-3年内向更高层发展的培训计划，但决不是我离开的主要原因。

应当说最近的2年是我比较轻松的阶段，销售团队日趋成熟，品牌知名度也越来越大，销售也步入平稳增长期，但却也是我职业生涯的瓶颈期，所谓外资企业的玻璃顶。全国销售总监的位置暂由中国区老外总经理兼管，我目前向他汇报。我认为无论从资历还是业绩，销售总监的位置将来都非我莫属，我不否认觊觎这个位置很久，除感情因素外这也是我能在公司一待8年的原动力。

最终选择离开原公司也许是对未来的迷惘失去了前进的方向，更不愿意丧失激情就此沉沦下去，还有一个原因就是我现在公司对人力资源的重视程度，当时为了找到合格的人选，公司特别从美国请来专业咨询公司的心理学家，对候选人进行评估，目的就是为了找到不但能合适目前职务而且能适合公司长期发展有担当更高职位潜力的人才。被我的新公司选中我很幸运。

离开公司3个月也一直在考虑，为什么最终没有在原企业达到我职业生涯中理想的高度，原因可能是多方面的，有自身原因也还有公司文化等因素，我服务的公司在行业内名列全球三甲，也是一个较保守的家族的企业。但我觉得从我自身找原因对我将来的发展可能更有利。

我选择正式离开的那个月是我负责的区域销售和利润都创历史记录的一个月，我也是以一种感恩的心态，离开曾经工作过的企业。感谢这个企业给我机会，这决不是一句场面上的话，在公司8年里我结婚成家有了可爱的女儿，第一次有了自己的房子和车子，这都拜公司所赐。我也要感谢我的出色的团队，没有你们的辛勤工作就没有公司的辉煌成就。我也要感谢我的客户，多年来给我的支持与配合。

三个月来新的岗位工作很顺利，我又重新找到销售的感觉和久违的激情，我真的喜欢挑战。不过在紧张的工作之余我还是会想起我的老东家和8年工作的日日夜夜，还有我销售团队，祝你们一路走好一切顺利。

故事二：我为什么雇佣家庭主妇做软件测试?

软件测试是一门非常崭新的学科，目前研究的内容还不很深入，所涉及的只是测试数字、测试函数等一些非常简单的问题，可以说还处于婴儿阶段。当前，软件测试作为一个成长中的专业，在美国已经有大学开设。由于软件测试学科还不成熟，到底它需要一个什么样的专业基础，尚无定论，而且目前还没有一种很好的标准来衡量一个测试人员的优劣。陈宏刚博士以微软公司为例为我们讲述了软件测试的方法。

软件测试工程师：其职能是理解产品的功能要求，然后对其进行测试，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件是否具有稳定性(Robust)，并写出相应的测试规范和测试案例。

国内的一位博士到微软总部参观之后，觉得非常奇怪：“测试人员是做什么的?为什么微软在做产品时，测试人员占了一半以上?”其实，软件测试在产品开发中占据相当重要的一部分，这是一种需要，是微软从二十几年的实践中明白的道理，也是微软从不断的失败中总结的经验。

大家可以感觉到，微软以前的产品有时会发生崩溃、死机等现象，而今天的产品则比五年前的产品更大、更完善，并且要稳定得多。为什么呢?这是因为测试工作越来越好，测试人员越来越多，而且越来越有经验。关于这一点，微软公司曾经算过一笔账：最初，微软公司与大家一样，认为测试不重要，重要的是开发人员。通常，一个团队中有几百个开发人员，但只有几个测试人员，并且开发人员的工资比测试人员高很多很多。经过多年的实践公司发现，为那些出现问题的产品再去修一个补丁程序所花的钱，比多雇用几个测试人员的费用要多得多。

但是，软件测试到底是一门什么样的科学?没有人知道，大家只是在摸索。它需要什么样的背景，也没有人知道。所以，微软的测试人员中，只有很少一部分是从计算机出身的，其余的有学俄语的、英语的、数学的、工程的、生物的……种类特别多，但有一点：测试人员一定要有一种感觉。

由于现在的软件测试仍然处于发展阶段，往往测试人员还是依据本能、靠感觉、靠天赋来做软件测试。如果像用户那样只是通过使用来发现Bug不是真正的测试，这只是一种最基本的测试，你只能发现一般用户的问题。

故事三：30岁之前真的是靠技术赚钱吗?

曾有一名经济学家说过这样一句话：30岁之前靠技术赚钱，30岁之后靠人际赚钱。30岁的年龄，看似不多，至少对我而言。再过1个来月就踏入2007年，与此同时，我离30岁的年龄不过是7年罢了。

卡耐基曾说过“一个人的成功要靠良好的人际关系为基础”，我一点也不否认这句话。在这个以金钱利益的社会，坦白说，我的朋友不多，初中及中职毕业的朋友至今也不过是几个罢了。然而，我更想的则是“君子之交淡如水”的朋友。纵然，我也不想自己能从朋友那里得到什么，更多的是希望自己能够帮助朋友。

从毕业走出社会很快就三周年了，曾经在惠阳工作生活了两年有余，离开也只因为是为了自己有更多的学习发展的机会。来深圳两个有余，所见所闻不谈罢已。而自己在工作上所接触就远远超过了之前的范围，从当初的ATX架构的普通电脑到现在的电脑一体机，服务器，笔记本等。几乎天天都在拆卸拼装，现在而言让我学到的如今看来也不过是很普通。做什么事都总得有个过程，从当初接个插头就烧电源(110V)，拆台机子重装后还会多出几颗螺丝出来……当然，现在这些错误已经不会再重复了。

作为一名技术员，我的工资并不高，除了固定的无线网费，手机费及日常开销，一个月下来所剩无几。庆幸的是秋去冬来的日子来临了，在凉爽的日子里，省了买可乐的钱.当然，我承认自己是个不容易的满足的人，如果只是拿份工资的话，我也太那个了。目前而言，我还不看中薪水，能让我学到东西才是关键的。曾经的自己拿支铬铁也不顺手，不懂得使用万能表，如今也会一点“三脚猫”水平。毕竟经常都在维修LCD屏(呵呵，其实还真不敢用维修二字，因为只要查出的故障所在的部件，把它换掉就OK了)。以前觉得LCD挺神密，熟悉之后，发觉LCD也不过如此罢了,也许学东西都是从好奇开始的吧。

上半年我好想在春节前换部手机，有部笔记本电脑，这个愿望在离春节前好几个月前就实现了。以前自己没有的，好想拥有它，现在自己天天接触同类的东西，却觉得无所谓了，似乎一切都是那么平常。如今，我最想的就是有部属于自己的车，只是那种目前对我而言比较实用的车。毕竟不是用来享受的，而是用来赚钱的。然而，这个目标还离我好远，凡事都得靠自己，别人再怎么帮忙也是有限的，还欠下人情债。挺矛盾的，再怎么说也是有得帮总比没得帮好过。

难得有心情写下乱七八糟的心中想法。我从不认为自己是个注定失败的人，我自信自己会用成功的一天。一步一个脚印，踏踏实实地向成功迈进吧!

故事四：调查：月入3000元是追求时尚起点

“中国并不是全球时尚的主导者，但却是个很好的参与者。”11月15日，中国国情研究会特邀研究员、盛世指标数据研究总监肖明超在接受本报记者专访时这样说。

就在同一天，由肖明超和他的同事们参与调研的《2006年VOGUE中国时尚指数研究报告》在北京发布。结果显示，如果以100分为标准，2006年中国时尚指数为65.3分，突出表现为“时尚意愿较强、时尚带来的自我满足感较强，但对时尚的认知度、认同度一般，时尚消费参与度较低”。

“从某种意义上讲，中国人在解决了温饱的基础上开始关注时尚，并借此来提升生活质量。”肖明超说，“追求和关注时尚反映了人们生活的一种变化，而这个变化正是近些年经济快速增长、收入水平提高所带来的。”

多数受访者认为，中国的时尚起源于20世纪90年代初期，其标志是改革开放、经济发展，人们开始注重打扮，服饰多样化，资讯发达，互联网兴起等等。出于对中国经济发展的信心，本次调查得出结论：中国时尚的发展空间、潜力巨大。

研究显示，“个人月收入3000元”是中国公众大规模追求时尚的起点。“一个人的月收入达到3000元，他从‘时尚追求愿望’转化成‘时尚参与行动’的可能性就会更大。”肖明超介绍，我国公众的“时尚程度”与个人月收入密切相关——收入越高的人越时尚。

关于“时尚”，中国公众表现出来的另一个特点是物质性优先(服装服饰、休闲方式、发型美容等)，精神性其次(思想观念、行为举止、日常礼仪等)。研究报告指出，77.4%的受访者认为，判断一个人是否时尚主要凭“第一印象”，关键的衡量指标就是服装饰物。

“这说明，目前人们更多关注的还是时尚的外表，或者说符号——看重外在符号多于看重内在表现。大家在消费一个时尚品牌的时候，更关心这个标志(符号)是否能提升形象，是否能区分社会地位。”肖明超告诉记者，中国现在的时尚消费处于比较感性的阶段，更新速度快，更强调感观的满足。“普通人更乐于通过不断的变化来彰显时尚。”

本次调查显示，我国公众对“时尚总是在不断变化的”这一点深信不疑。其中18.7%的人觉得要“符合时代潮流”，17.0%的人认为应该“体现个性”，15.7%的人认为“超前、创新”才够时尚。

“国外市场对时尚的理解跟我们不太一样，比如一款经典香水，可以保持不变一直卖几百年。”肖明超说，“相反，国内很多的时尚品牌都在不断变化，不管是包装还是定位，或者设计、款式，都不得不经常改变。没有变化，很快就会被人忘记。这说明国人目前的时尚消费比较感性，市场空间也更大。”

调查说明：

本次调查由中国国情研究会、《VOGUE服饰与美容》杂志联合组织，盛世指标数据管理有限公司研究执行。采用街头时尚场所拦截访问和网上调查相结合的方式，共对北京、上海、广州、杭州、成都、武汉、沈阳和西安8个城市20岁~45岁之间的2529名时尚敏感人士进行了访问。

故事五：SOHO族白手发家的秘籍

第一招立即动手加入一些与你将来公司有关的行业组织，订阅所有与你公司业务有关的刊物。在这里你可以获得很多宝贵的从业建议和最新的行业信息;当然你也可能得到一些优惠政策或商业折扣。还有，平时在浏览因特网时要时不时注意与你行业有关的专题或文章。

第二招制定财政方案

详尽的财政预算统计能把握每月资金的流向。如果你没有长短期财政目标，对自己的财政状况一无所知，那你事业的成败就只能由老天爷决定啦。要是你想掌握自己的命运，快点去制定周密的财政计划吧!

第三招现金预算

现金预算听起来令人头疼乏味，其实做起来倒是很简单。估计一下你下个季度的收入情况，然后在这个基础上预算出能够保证公司正常运作的季度支出。这里要提醒各位千万要考虑到公司的现金流转问题。很多公司就是因为忽略了这一点而在实际运营中困难重重。

第四招获得专业的企业咨询

看到这个标题，你一定会以为我发疯了。难道小本经营也要去聘个顾问?其实大可不必，你的家人或朋友都可以成为你的咨询顾问，你可以和他们一起探讨你的商业计划和公司营运结果。切记，在可以博才众议之后应作出一个最后的决定，这点非常重要。

第五招兼顾工作与家庭

能够做到工作家庭都兼顾对事业的长期成功非常重要。通常我们会为了某个项目或产品而废寝忘食，当然如果这种情况偶尔出现还可以理解，但一旦加班加点成为一种长期行为，那就不妙了。因为这对你而言简直是一种慢性自杀。这时候最好休个假，好好修养一番，让自己的身体充一下电，同时千万别忘了你的家人，和他们享受一下天伦之乐，因为一个美满的家庭是事业成功的坚实基石。

第六招充分利用外部资源

孤陋寡闻，信息闭塞是在家做SOHO很容易犯的毛玻所以SOHO们也要走出家门多和外界联系，这样不光能够知晓当前最新的行业信息，把握市场的脉搏，有时还能在事业上获得一些外部的帮助。在现在的创业不是光光靠自力就能更生的，众人拾柴火焰高，多听听别人的建议，你往往能从中发现很多宝贵的信息。

第七招按计划完成工作提高工作热情

小企业或SOHO们工作中遇到的最大难题之一就是管理不善，工作计划不周密，这样往往导致工作拖拉，积极性不高。所以制订年度，季度甚至每周，每天的工作计划就至关重要。同时还要注意要定时检查一下工作的完成情况，监督自己，及时调整工作进度。当每次回顾工作情况后，对自己的成果会感到由衷的满足，由此更加激发了工作热情。

第八招不要为取得的成就沾沾自喜

要在瞬息多变的市场环境下求生存千万不能自满，应该不时地评估你的竞争对手，把握行业的动态，调整企业的发展方向，才能在残酷的商业竞争中立于不败之地。

第九招做自己喜欢做的事

你如果很不满意自己从事的工作，那么你在这一行中有所建树的可能性就微乎其微。那就快去从事你喜欢的工作，在那里尽情发挥你的智慧和特长吧。这一点对打算从事SOHO工作的人而言显得愈发重要。