正能量2020职场励志故事合集

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些正能量2020职场励志故事，希望大家喜欢!

1、杭州女求职者设计台历求职获成功

杭州人才市场了解到，为了找到就业的机会，杭州市一名女大学生独辟蹊径，针对自己所应聘岗位的特点，将自己的简历设计成2009年的台历，成功将自己时尚个性的特征展现无余，在众多求职者中脱颖而出。

这名女大学生叫代娇，来自湖南。她在网站上看到杭州一家在线个性化礼品定制网站在招聘新产品开发专员，觉得自己挺适合这个职位。这个职位要求的是一个追求个性、富有创意的时尚达人，同时又必须认真细心、具有一定的商业眼光。而她平时就喜欢用一些个性化的东西，比如喜欢在手机上贴上与男友的合照、将自己得意的照片做成海报、穿与众不同的文化衫，绝对符合第一条要求。而她对自己的时尚眼光相当有信心，因为她在读书时买的围巾、用的包包都会在女生当中引起一阵流行。

她对自己当然是无比了解，可是怎么说服公司相信自己是这个职位的最佳人选呢?当她浏览到卡当网上的个性台历时，突然灵机一动，心想：“如果把自己的简历做成一本台历，不就最好地证明了自己是最适合新产品开发这个职位的吗?”于是，她将自己的基本信息、兴趣爱好、性格特征、技能特长等情况图文并茂地展现出来，并把每一幅图当作台历的一个月份，最后做成一本有13页的2009年的台历。

当她拿着这样一份别出心裁的“求职台历”出现在网站的招聘人员面前时，他们眼睛一亮，立即拍板要了这位创意十足的应聘者。招聘人员说，她用一种非常特别的方式展现了自己的风采，她用我们的产品，表明她喜欢我们的事业;她能用我们的台历做出具有非凡创意的简历，这说明她有做好新产品开发的能力。行胜于言，我们当然选择她了。

代娇本人则把自己这次求职的成功归因于事先对所应聘的公司及职位进行了深入的了解，不仅通过“说”，更重要的是“做”的方式证明自己能胜任这个职位，当然还有创意，创意让自己显得与众不同。

2、大学生求职新敲门砖

在3年前，北京市文化艺术人才服务中心就针对文艺类人才建立了视频简历库，对视频简历做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历，这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹nec集成电路等大型企业的青睐。今年5月份，上海市职介中心对5000名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人情况成为可能。近日，有关网络又对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，在专业的人力资源网站的基础上，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内的广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务。值得关注的是，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。

那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢?能否广泛地被企业和大学生认同呢?能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历?

求职者的“点睛师”

文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。

易之易总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业能力表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。金辉认为，视频简历与文字简历一样，应该是规范的、有一定格式的，视频简历可由求职者根据自己的求职状况决定其开放状态，版权属于求职者所有。求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。从这个层面上讲，视频简历是求职者的“点睛师”。

北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，视频简历虽然在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历是无法体现出应聘者的音容笑貌的，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。

北京华联电子公司总经理魏国介绍，在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。魏国认为，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，虽然初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理间之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。

两种简历要互相补充

在找工作时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历尤为重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，会产生负面作用。

中国人民大学学生处副处长文书锋认为，视频简历的出现对于广大应届毕业生是一种贡献，因为学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好的展现，这样每个学生的优势和不足就会一览无余，招聘者可以较快找到最适合的毕业生，毕业生也就有机会快速找到最适合的职位。

tom在线财经频道主编陈新宇认为，视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、使用寿命长，是对纸质简历很好的补充。视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其所擅长的外语进行自我展示，如果再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业成功率。但她提醒：做视频简历的成本要相对高一些，学生应根据自己的经济情况和个人素质、能力酌定，不要盲目攀比。

易之易总经理金辉认为，视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料，还可以如实反映求职者立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。视频简历虽然声画并茂，但有一个缺点即声画转瞬即逝，想取代传统的纸质简历还很难。因此，两种简历要取长补短，最好的方式还是应该将二者结合在一起，这样就最大的满足了招聘方的需求。

简历只是块“敲门砖”

视频简历的出现，可帮助求职者更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认知自己，好的视频简历的确是一块好的“敲门砖”

3、求职压力致考研再升温

今年报考本市54个研究生招生单位的考生共有96456人，比去年增加5966人，增幅为6.6%。在上海考点参加考试的人数，比去年增加2195人，增幅为6.7%。

市教委新公布的助推大学生就业六大计划中，引导升学计划是其中之一。本市2009年研究生招生计划数增加到2.73万人，适度增加经济社会发展急需专业的招生计划，努力满足高校毕业生继续学习深造的愿望。

研究生扩招，对考研学生而言无疑是个“利好”消息。据调查，随着金融危机对就业的冲击逐渐显现，一些原本抱着试试看心态报名考研的学生，对待考研的态度变得越来越认真，往年缺考的情况会大为改观。

“庆幸”自己考了研

上海师范大学播音主持专业的小金同学，今年报考本校广播电视艺术学的研究生。她告诉记者：“决定考研也就是两个月前的事，大四课少了，闲着也没什么事做，就想报个研究生考考。”不过，面对严峻的就业形势，让小金感叹两个月前做出的这个明智的选择，“今年工作难找，幸好我报了考研。”

有人“庆幸”考了研，也有一些当初没报考研究生的同学后悔了。“要是那时报了名，现在就不用如此艰难找工作了。”有学生在网上感叹。

考上了，三年后怎么办?

采访中，有人把考研当成求职“避风港”，也有人在金融危机的“刺激”下，反而开始认清“局势”，觉得早工作早安心。

华东师范大学对外汉语专业的一个学生向记者坦言，虽然一年前就决定考研，这学期她还是投了几份简历，参加了几次面试。严峻的就业形势没有增加考研动力，反倒让她想找起工作来。上海财经大学保险专业的小顾也是坚定的“求职派”：“班上47个同学，有8个人考研。不过我不准备考，因为考研最终还得就业。今年考的人多了，几年后研究生的就业形势也同样严峻，还是觉得找工作实际。”

4、大学生求职请看清自己

“没经验”成求职最大拦路虎

在300名被调查的大学生中，有160名大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验，所占比重最大，为53.3%。大学生在校期间的主要任务是学习，有精力利用业余时间出去打工、积累工作经验的学生毕竟是少数，而现今有很多招聘单位都要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度，成为大学生在毕业求职时的最大难题。

能力强弱直接影响工作优劣

调查显示，还有四大难题制约着大学生们的求职进程。

个人能力有限53名大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限，占17.7%。这部分大学生认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏，个人能力强的学生，例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学，在应聘时就占优势;而个人能力相对较弱的同学在应聘过程中就显得力不从心。

调查中，当问及在求职过程中，大学生最希望提高哪方面个人能力时，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重最大，为33.3%;其次是沟通协调能力，占27%;再次是外语及专业能力，分别占23.3%和9.0%。

选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。一些同学介绍说，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

所学专业受限有33名学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限，占11.0%。在大学生踏入校门时，就决定了自己所学的专业，个别专业的毕业前景并不看好，而招聘单位大多要求专业对口，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。

存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，占6.0%。这部分学生大多为女生，据部分学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，这让很多女大学生感到气愤，认为这种招聘方式是性别歧视，有失公正。

26.3%的大学生要求月薪3000元以上

调查显示，有79人认为择业时最重要的是工资及福利待遇，所占比重最大，为26.3%。工资的高低、福利待遇的好坏已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的情况，认为自己经过几年的大学生涯，学到了很多专业知识，应该取得较高的收入;但实际上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，这与大学生的期望值存在很大差距。

在300名被调查的大学生中，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，所占比重最大，为26.3%;其次是2501-3000元之间，占21.4%;再次是2001-2500元之间，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。

个人发展机会为择业首选

同时，调查显示，大学生在求职时，还有三大因素对他们影响很大。

个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，占25.3%。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会，能否发挥自己所长，成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。

个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要，占18.0%。这部分学生认为，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。

专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要，占14.7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识积累，已经使自己具备了一定的专业能力。如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。

5、求职什么证书是必须的?

招聘会如市场上的产品一样琳琅满目，专场招聘、综合招聘，还有在招聘会场外游走的个体招聘者……众多的招聘会体现才市怎样的行情呢?本周，记者到沈阳市人才市场采访时获悉，应届毕业生在找工作时比较扎堆，从而导致就业形势日趋严峻，很多用人单位在招聘应届毕业生时提高了对外语等方面要求的门槛，想求得理想的职业要拿出真本事。

现场直击“外冷内热”

在人才市场大楼外面的人行道上，有很多用人单位支着易拉宝、宣传条幅等在此招揽人才，也有个别单位只是安排一个人在那举着纸板，上面写着“文员2名、销售10名……”据悉，这类在外面招聘的单位，多以规模较小的私营企业为主。还没找到工作的小王告诉记者，他不太相信这些在外面打个招牌就招聘的用人单位，所以每次他都是到人才市场里去寻找合适的职位。

走进人才市场，一楼的委托招聘信息墙前挤满了拿着本子记录信息的求职者。三楼是人才市场为各用人单位设置的专场招聘会现场，凭身份证免费换取入场券就能入场。据工作人员介绍，周二到周五，每天都会有不同行业人才专场招聘会。同时，10月和11月的每个周六及周日，沈阳人才市场都会举办“精英汇沈城”大型人才招聘会。

一位业内人士跟记者分析说，目前人才市场之所以也出现了类似汽车市场“金九银十”的火热现象的原因，一是由于很多企业、公司在此时为填补员工跳槽而纷纷制定招聘方案，以此补充人力资源;二是由于“十一”期间各类人才市场关闭，使得很多用人单位的原定的招聘计划被推迟;三是由于许多应届毕业生刚刚从假期中“苏醒”，此时正急于让自己上岗。

门槛提高 外语能力不可缺

玲玲是才毕业不久的本科生，在一家网站做客服也有将近一年的时间。但每月拿着在同行业并不占优的薪水，她决定到人才市场走走，看看有没有让她跳槽的机会。

看了几家招聘文员、前台接待的企业后，玲玲惊讶地发现，很多用人单位不仅要求求职者要语言表达能力强、形象气质好，以前少有的英语过四级的要求也出现在招聘海报中。同时，一些用人单位对于应聘者的礼仪、公关能力也有相应的要求。

沈阳一家机械设备企业的人力资源经理告诉记者，他们公司也在招聘内勤人员，由于公司是一家合资企业，对于从事文案、接待人员的素质要求很高，因此英语能力是应聘者应具备的基础。

另外，多数应聘行政文员、文秘的求职者表示，熟练掌握文字应用以及办公自动化已经是最基本的要求了。如果想让自己的薪资待遇比同行高的话，具备一定的英语能力是必不可少的。

能力展示 资质证书很必要

办公室文员要会接人待物，但像装饰设计、工程监理等建筑、设计行业则要求更为实际的操作运用能力。这些能力的高低是可以通过各类证书体现出来的。因此，要想成功应聘的此类人才，拿到专业的资质证书就十分必要了。

记者在多数家装、建筑类用人单位的招聘条件中发现，全国注册监理工程师、项目经理证、建造师证等资质认证对于此类人才来讲，可谓是“必须的”。如果能有中级以上职称的话，就更不用愁没有地方发展。

但是一位外地家装公司驻沈负责招聘的许先生告诉记者，他们招聘的装饰设计师除了要看具备的能力和证书外，更重要的一点是要具备吃苦耐劳的精神。因为公司需要这些设计人员往返于省内各公司之间，虽然薪资要比一般公司高出很多，但从目前招聘的情况来看并不理想，许多年轻的求职者当听到“驻外”、“出差”等条件时，都纷纷选择放弃。

岗位分析 营销人才需求大

和以往人才市场的招聘情况相同，营销类岗位依然是许多应届毕业生的首选。在一些招聘企业的招聘信息中，对于业务员及营销人才的需求是很大的，而且从招聘条件来看，对于年龄、性别以及专业等方面都没有太多的要求。

同时，和一些要求相对较高的管理类职位相比，营销、销售等低级别岗位对于工作经验要求不是很高，这也是许多“80后”求职者逐渐认识到的。

一位学中文的女孩对一家金融公司的营销职位很感兴趣，但苦于自己对金融方面了解很少而感到很困惑。该公司的招聘代表对她说：“这个你不用担心，经验是一点点积累起来的。跨行业发展往往会带来更为广阔的发展空间，这是很难得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行!”

恒安标准人寿有限公司辽宁分公司理财部的王经理表示，刚刚毕业的大学生可塑性强，只要其在人际管理或者与人沟通等某一方面具备能力就可以胜任，经验是在实践的工作中积累起来的。况且很多公司还会对新招入的业务人员进行营销等方面的业务培训。只要你有能力，营销类人才的上升空间还是很大的。