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2021吸引人的职场小故事

| 燕玲

我们进入职场之后,可以通过观看职场小故事,掌握一定的职场知识,让自己更好地在职场生存,那么职场小故事有哪些?下面是小编给大家带来的2021吸引人的职场小故事10篇,以供大家参考,我们一起来看看吧!

吸引人的职场小故事(一)

绝境之下

一家大公司要招聘一名高级财务主管,竞争异常激烈。

公司副总在每名考生面前放一个有溃烂斑点的苹果、一些指甲大的商标和一把水果刀。他要求考生们在10分钟内,对面前的苹果做出处理——即交上考试答案。

副总解释说,苹果代表公司形象,如何处理,没有特别要求。10分钟后,所有考生都交上了“考卷”。

副总看完“考卷”后说:“之所以没有考查精深的专业知识,是因为专业知识可以在今后的实践中学习。谁更精深,不能在这一瞬间做出判定,我们注重的是,面对复杂事物的反应能力和处理方式。”

副总拿起第一批苹果,这些苹果看起来完好无损,只是溃烂处已被贴上的商标所遮盖。副总说,任何公司缺点和错误都在所难免,就像苹果上的斑点,用商标把它遮住,遮住了错误却没有改正错误,一个小小的错误甚至会引发整体的溃烂。这批应聘者没有把改正公司的错误当成自己的责任,被淘汰了。

副总拿起第二批苹果,这些苹果的斑点被水果刀剜去,商标很随便地贴在各处。副总说,剜去溃烂处,这种做法是正确的。可是这样一剜,形象却被破坏了,这类应聘者可能认为只要改正了错误就万事大吉了,没考虑到形象和公司的信誉度是公司发展的生命,这批应聘者也被淘汰了。

这时,副总的手里只剩下一只苹果了,这只苹果又红又圆,竟然完好无缺!上面也没什么商标。

副总问:“这是谁的答卷?”一个考生站起来说:“是我的。”“它从哪儿来的?”

这个考生从口袋里掏出刚才副总发给他的那只苹果和一些商标,说:“我刚才进来时,注意到公司门前有一个卖水果的摊子。而当大家都在专心致志地处理手上的烂苹果时,我出去买了一个新苹果,10分钟足够我用的了。当一些事情无法挽救时,我选择重新开始。”

副总当即宣布:“你被录用了!

吸引人的职场小故事(二)

商业间谍

一个城市的一条街上几乎同时开业了两家超市,一家叫大家乐超市,一家叫旺旺超市,所以竞争在所难免。为了不被对方挤垮,两家时刻关注着对方的动态,哪家的商品出了新品种,另一家很快也能摆上货架。一家想悄悄地降价实行“价格竞争”,但还不到半天,另一家也会马上把价格调下来。因为双方都派了“内探”化装成顾客,随时掌握着对方的一举一动。

大家乐超市最近进了一批日用小商品销路不错,旺旺超市的进货渠道根本没有这些品种。那么大家乐是从哪里进的这些货呢?他们派人去刺探了好几次也没有得到具体信息。后来旺旺超市灵机一动,决定找人化装成工商局的市场检查员去“打入内部”。经过精心准备,他们的计划实施了。真不错,大家乐对这位证件齐全的工商局检查员热情接待,“检查员”从他们的进货发票上顺利地刺探到了他们的进货渠道。于是他不动声色地告辞,回去跟旺旺超市交差。

不料刚要出门就被拦住了,大家乐超市的经理笑着对他说:“请跟我们走一趟吧。”

“去哪儿?”“检查员”心中一惊,但还是极力保持镇定。

“派出所呀!”经理沉下脸来,“你以为我看不出你是假冒的吗?”

“胡说,证件都给你们看了,你们同意让我检查,为什么现在又说我是假冒的?” “检查员”仍然“理直气壮”地狡辩。

“实话告诉你吧,开始我们是被你骗了过去,现在管我们的多如牛毛,也弄不清来头,反正我们都惹不起。不过你这一走就露了马脚。这局那所来检查的我们都见得多了,哪有一个人来检查还不拿一点东西就走的?

吸引人的职场小故事(三)

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。

一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

吸引人的职场小故事(四)

你是全力以赴还是尽力而为?

一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。

可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道:“我尽力而为了呀!”

再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过它的?” “它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了呀!”

人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对别人找借口:“管它呢,我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己,我今天是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子?

吸引人的职场小故事(五)

沙砾与黄金

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个神秘的声音:“抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为金子。” 有人听了不屑一顾,根本不信,有人将信将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。

很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

我曾想了很多次,一直未想出这故事寓意所在。慢慢明白,在漫长的人生中,时间、责任就像是地上的沙砾,惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人,才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒,但他们生命长河会黯淡粗糙,他们始终发不出金子般灿烂光辉。

问问自己,今天我们抓了多少沙砾?

其实人生最怕一个"混"字!抱着混的心态,看似偷巧、轻松、没压力,然而就是在不知不觉的混中,混没了青春,混尽了精力,混掉了激情,混失了口碑,到头来混得黄粱梦美一场空!

在任何一个企业工作,你不是在为老板打工,你是在为自己的将来打工,给自己累积经验和财富,老板只提供平台让你去展现你的人生价值,展现你的事业机会。

学会尊重这个平台,尊重你的老板,尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。

吸引人的职场小故事(六)

只有看到别人的长处才能进步

1993年,20岁的他在家乡福建南平一家银行做财务工作,此时厦门的麦当劳正在招聘职员,他决定到厦门去闯荡一番。

1993年10月25日,他成了厦门麦当劳的一名职员。

原来,他是冲着麦当劳的见习经理去的,但轮到他面试时,考官告诉他,见习经理已招满,如果他愿意从服务员做起的话,是可以留下来的。对方还告诉他,其间要经过员工、训练员、见习组长、组长,再到见习经理这5个级别。他毫不犹豫地答应了。

他勤勤恳恳、兢兢业业,刷厕所、扫地、洗碗……回到住处仔细阅读麦当劳的《工作手册》。3个月后,第一批升职开始了,他满怀着希望,可4个室友中有两个人在列,就是没有他。这时,有一家酒店让他过去做财务,月薪800多元,是麦当劳300多元的两倍还多。他立马写了辞职报告。

待他气呼呼地讲了一通后,经理并没有正面答复他,只是说:“你已经告诉我,你比别人做得好的地方。那么现在,你能不能换到对方的立场上,说说他们比你做得好的地方。给你一天时间去考虑。” 他真的还想明白了,自己的“麦当劳不公平”的说法根本站不住脚:同寝室的阿刚虽然不加班,但做事效率奇高;阿群特别讨小孩子喜欢;还有隔壁寝室的大刘永远不会与客人发生摩擦……第二天,他明确告诉经理,自己愿意留下来继续扫地、端盘子……

1994年4月,也就是在他收回辞职报告一个月后,他终于被提升为训练员。5月底,又被晋升为见习组长。9月,他成功通过升级考试,升任见习经理。1995年3月,他又到了第一副经理的位置。他后来居上,创造了不到一年半连升7级的奇迹。

他开始反思,这一连续的快速晋级,不就是能看到别人的长处吗?从此,他就把始终看到别人的长处当做自己进步的法宝。

他在刚升任第二副经理时的一天,就有几位女顾客向他投诉:邻桌有几个男顾客在抽烟。他向那几位男顾客说了麦当劳不允许在厅堂抽烟的规定,请他们把烟灭掉。那几位男顾客乘着酒劲,对他大声呵斥。他顿时心生一计,拿出贵宾券,逐一送给邻桌的顾客并代表店方致歉,最后也没忘送那几位男士贵宾券。吸烟男士们便不好意思地把烟给摁灭了。

1995年5月,他被选派到美国总部进行为期半个月的培训。回国后,便被委以重任,派他到厦门莲花区负责厦门地区第二家麦当劳店的创建。由此他成了独当一面的店堂经理。

1998年10月,他成了营运部经理。被调往湖南长沙开辟市场。长沙的麦当劳店开起来了,可很快遇到了困境:顾客的新鲜感一过,门庭便冷落了。他认真学习湖南店员们的长处,不断开发出适合湖南人喜辣的配方。到2004年时,湖南的麦当劳餐厅已迅速扩大到19家,且单店效益成了全国最好的。

2004年3月,他调到杭州升任营运高级经理。而两个月后,由于工作出色,他成为中国三名而且是最为年轻的“全球总裁奖”获得者之一。2005年4月,他又被调往大连,负责东北三省和内蒙古地区的市场。没多久,这些地方的麦当劳餐厅又得到拓展。

一晃,他在麦当劳工作12年了,按麦当劳公司规定,凡入职满10年的有8周假期,再加上积累起来的年假,他就可享受3个月的长假了。他本来是在一年前和妻子商量好了的,要利用这段时间去国外旅行。可临到要成行时,他却变卦了。原因是他看到了更高的平台:麦当劳那些坐上更高位置的,无一不能操着一口熟练的英语。他要克服自己语言上的短板。三个月后,当他回到公司时,这个连一般英语也听不懂的他,居然能用英语演讲了。

2007年4月,他被调到北京任北二区总经理。同时他开始接受麦当劳总部为期一年的“中国领导力发展计划”的培训——他已成为总部看好的顶级后备人才了。

2008年4月18日,35岁的他升任麦当劳中国副总裁兼北区总经理,成为第一位中国籍副总裁,最年轻的高层管理者。由此创造了中国本土员工的一个神话。目前,有消息称,他有望晋升为麦当劳中国总裁。

他就是缪钦。

能看到别人的长处,这是一种将自己放在低处的最广泛的汲取,“海纳百川”说的就是这样的人。当你将自己的胸怀鼓荡成一片大海时,你就有了宽广浩渺的境界,有了这样的境界,也就有了成就人生辉煌最广阔的平台……

吸引人的职场小故事(七)

给予

有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。

"这是你的房子,"他说,"我送给你的礼物。"

他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!

我们又何尝不是这样。我们漫不经心地"建造"自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的"房子"里了。

把你当成那个木匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面墙,用你的智慧好好建造吧!

你的生活是你一生唯一的创造,不能抹平重建,即使只有一天可活,那一天也要活得优美、高贵,墙上的铭牌上写着:"生活是自己创造的。"

吸引人的职场小故事(八)

《庆幸自己有一个强大的敌人》

日本的游泳水平一直处于世界领先地位,主要是因为日本人在进行游泳训练时有独到的秘诀。那么这独到的秘诀是什么呢?

为了解开这个秘密,有一个人专门到过日本的游泳训练馆去察看。在游泳馆里,他惊奇地发现,日本人在游泳馆里养着很多鳄鱼,对此感到十分惊讶,教练跟他解释说:在游泳训练的时候,队员们跳下水之后,教练随即就会把几只鳄鱼放到游泳池里。几天没有吃东西的鳄鱼见到活脱脱的人,立即兽性大发,拼命追赶运动员。而运动员尽管知道鳄鱼的大嘴已经被牢牢地缠住了,看到鳄鱼的凶相,还是条件反射似的拼命往前游,久而久之,成绩自然就提高了。

庆幸自己有一个强大的敌人吧,这个敌人是我们的磨刀石,瞪着大眼睛,虎视眈眈地尾随在我们身后,激发起我们的斗志,让我们置之死地而后生,一往无前,迫使我们创造出惊人的奇迹。感谢我们的敌人给我们创造了脱颖而出的机会,使我们强大起来。

吸引人的职场小故事(九)

袋鼠与笼子

一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到30米。

没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。

一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,"你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?"长颈鹿问。"很难说。"袋鼠说∶"如果他们再继续忘记关门的话!"

事有"本末"、"轻重"、"缓急",关门是本,加高笼子是末,舍本而逐末,当然就不得要领了。

管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾,认清事情的"本末"、"轻重"、"缓急",然后从重要的方面下手。

吸引人的职场小故事(十)

《执着成就经营之神》

他家境贫寒,为了养家糊口,瘦弱矮小的他到一家电器公司求职,公司人事部门的主管看了看他又脏又破的衣服,推托说:“我们现在暂时不缺人,你一个月以后再来看看吧。”

一个月后,年轻人再次来到这家电器公司,主管又一次推托,让他下一次再来,就这样反复推托了好几次,主管才说出了真话:你穿着这么脏的衣服,公司是不会要你的。年轻人于是回去借钱买了一身整齐的衣服穿上去见主管,主管说:你不懂电器方面的知识,我们也不要你。

又过了一段时间后,年轻人又一次出现在主管面前:“我已经学会了不少有关电器方面的知识,您看我哪方面还有差距,我一项项弥补。”人事主管盯着态度诚恳的他看了半天,才说:“我干这一行几十年了,还从未遇到像你这样来找工作的,我真佩服你的耐心和韧性。”年轻人的执着打动了人事主管的心,他终于如愿以偿的进入那家公司工作。

这位年轻人就是后来被称为经营之神的松下幸之助,大名鼎鼎的松下电器的创始人,他说:“不管别人的嘲弄,只要默默地坚持到底,换来的就是别人的羡慕。”这种默默地坚持,就是执着。是执着成就经营之神松下幸之助。

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