2020职场哲理小故事
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场哲理小故事，希望大家喜欢!
1、名头很重要
曾见过一名外企女新人,因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后,午饭时间坐在格子间默默哭泣,眼泪流了一脸。同事来来往往,只是漠然或同情地扫她一眼,没有人停下来拍拍她的肩膀,邀她共进午餐。
为什么?因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。
职场越来越快,越来越残酷。一个职场新人的成长期,过去可能是一年,现在也许只有三个月。三个月不长不短,如果你没有迅速成长起来,很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队,流着口水觊觎你的工作岗位呢!
以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说:“我是新人,请大家多多关照。”可现在,如果你再抱着这句“露怯”的话入门,很可能会被踢回家。不是说谦虚不好,关键是,别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂,遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
一位新入职的公关经理,初次给自己接手的客户打电话:“您好,我新加入这家公司,正在努力熟悉客户情况,在以后的合作中,还请您多多关照。”
结果可想而知,他从一开始就没有获得客户的信任,以后的合作也一直磕磕绊绊,因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人,合作中自然表现出居高临下的姿态。这时他郁闷、后悔都来不及了,只怪当时自报家门时底气不足,让人家抓了小辫子。
人在江湖漂,名头很重要。如果你是新人,在直属主管和同事面前自谦一下就好,对于合作伙伴、客户和其他部门的同事,千万别说“请多多关照”。你不做好事情,人家凭什么关照你?在竞争者林立的职场中,乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少,想存活就得尽快“新人”变“老人”。
2、永远别说“不可能”
“不可能思维”和“可能思维”就像魔咒，推着你前进或后退。
5年前，我在一家贸易公司的技术部，挣着一份不高也不低却非常稳定的薪水。我梦想成为销售人员，在商场上体会攻城略地的刺激。还有一个更现实的原因：销售的收入虽不如工程师稳定，却更有机会挣钱。那年我24岁，想把女友变成老婆，正需要钱。
不久，机会来了。一家国际公司在巴黎设办事处，急需用人。我投其所好，编造了一段销售经历，并从朋友那里现学了一套渠道销售策略。老板是个美国女人，名叫Massi，被办理公司的各种手续弄得焦头烂额，无暇核实我的简历，居然就这样让我蒙混过关。
可上班第一天，我就要为谎言付出代价——我听不懂Massi说的话。那些销售术语闻所未闻，又不敢问，只能趁周围没人的时候给朋友打电话求救。因为听不懂，不能迅速反应，我几乎天天挨骂。每天回家，我都对着墙喊：“做不下去了!”我只有一个念头：坚持到转正就辞职，再去别处应聘就真有销售工作的背景了。
3个月后，我转正了，发现那些销售术语已明白了七八成，应该不必为此辞职。看在钱的面子上，我劝自己再坚持一段时间。
Massi是天底下最难相处的上司，40岁，离婚，牙尖嘴利，工作狂。她把全部精力放在销售业绩上，我也开始了一生中最惨烈的职业生涯。每天离开公司，我都认为自己不会回去了，但第二天，却又穿好西服坐在办公桌前。我告诉自己忍耐是有价值的：在老板的骂声中我学到了新东西。如果坚持一年，我就是个有经验的销售了!
一年期满，拿到一笔数额不小的年度奖金后，我决定走人。可没想到，Massi居然通知我，公司招聘新人，我将成为销售小组组长。我又一次说服自己留下，而这时我发现，因为我的飞速成长，Massi开始倚重我。
3个月后，公司和另一家公司合并，Massi离开了，我却因为在她手下锻炼出来的能力而被新主管看重，至今愉快地做销售经理，身价不断提高。回想我走过的每一步，几乎都是“不可能”的，但最后都变成了“可能”。
随着生活阅历的增加，我发现身边所有的人以思维方式论，都可以分成两种：可能或不可能。
“不可能!我没那么多时间!”
“可能!拿着电视遥控器翻来覆去地换台，不如今天就报个德语口语班。”
“不可能!我已经35岁了!”
有个老人70岁了，为了同日本儿媳沟通，报名参加了日语班。同学很惊讶：“学日语至少得两年，那时您已经72岁了。”
“如果我不学日语，两年后，我会是68岁吗?”
“不可能思维”和“可能思维”就像魔咒。当两件事同时摆在面前时，比较容易的那件显得格外吸引人。其实，平静地思索一下，也许“可能”的办法就会像退潮后的沙滩一样显现出来。只要有行动，可能性就存在。
3、伯乐走了靠自己
自从知道顶头上司可能跳槽的消息,谢小雨开始烦躁不安。
上司不仅是他的伯乐,更是他的职业榜样。毕业那年,谢小雨从众多应试者中脱颖而出,就是上司点名要的他。
经过上司的指点和栽培,谢小雨进步很快,每上一个台阶,都有上司的悉心指导。
共事两年,谢小雨对上司很依赖。如今,船长将走,自己这个船员显然还没有成长起来。谢小雨甚至想追随上司而去,那样的话,可以继续在他的带领下,一步步朝前走,目标明确,稳扎稳打。
静下心来,谢小雨慢慢清理思路:马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳槽呢、退休呢、出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你,你是一匹好马,该怎么跑,就看你自己了。
可事情并不乐观。
他所在的是一家信托投资公司,负责信托产品发行。之前,上司让他执行一些具体的事务,如何跟客户打交道,路演时该注意什么,上司都有交代。如今,没有任命新经理,公司里就有点儿人浮于事。新计划迟迟没有进展,快到发布公告的时候就乱成一锅粥,事后一总结,全是疏漏。
上司在的时候,工作有序稳妥,大家各司其职,项目也进行得红红火火。现在,上班时间干什么的都有,打电话聊私事的,网上买东西的,溜出去会朋友的,经常一转眼,前后左右座位上的人就没了踪影。
谢小雨开始主动出击,协调各方面的关系,促使项目按照从前的规则有序进行。刚开始有人说闲话,甚至给他白眼,后来看着谢小雨的笑脸,加上接下来的一个项目取得成功,大家开始对他另眼相看。
部门似乎又恢复了上司在时的状态,虽然经理职位一直空着。
一天,大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来,楼下贴出一张任命通知,新经理任命下来了。让大家吃惊的是,部门增加了一个副经理,是谢小雨。
接着人事处找他谈话:“你在经理职位空缺期间的表现大家都看到了。”
谢小雨疑惑:“可是,这么多前辈在我前头……”
“你已经做到了,你的作风很像你的前任。”
谢小雨发现,自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。
事实证明,在上司这个船长离职后的半年,谢小雨这个船员不仅成长得很好,而且成了“大副”。
4、心情有点灰，就向阳光多处走
2006年秋天,儿子3岁,离开职场4年后,28岁的我再度走进职场。
几经周折,我进入一家广告制作公司做业务。但上班没几天,我就郁闷了起来:某某比我早进公司一个月不到,底薪竟然比我高了一倍多;某某的工作时间是自由的,可以不用打卡;某某享有特别的报销权……
这些信息,都是同事陈雨告诉我的,她说这些话的时候,是愤愤不平的,她认为公司应该给大家提供一个公平竞争的舞台,而不是个别人独舞……
我认为她说得很有道理,并慢慢地被这种情绪感染了,再入职的快乐很快消失了,我活在不公正的待遇所带来的仇恨里。
就在这时候,公司重组,把我分到了许萌一个组里,许萌是公司工作了两年多的老员工了,比我小三岁。她不是业务部业绩最好的,却是最快乐的。她问我:“记得你刚来的时候,总是微笑,但是后来,却总看到你不经意间的面无表情,这是为什么啊?”
我故作深沉地告诉许萌,在刚入职时,对公司这个平台非常看好,也相信自己的实力,但随着时间的推移,发现这个公司并不能给自己提供公平竞争的机会,所以黯然……
我把陈雨说给我的那些不公正的待遇告诉许萌,许萌哈哈大笑,说:“你这几年的职业家庭主妇把你弄得与社会脱钩了,这些情况任何一家公司都会有。那个底薪比你高的,她是中山大学的博士生,她来这里做业务时,带着上百个客户,而且她入职当月就有20%开始合作……那个上班不用打卡的,她是公司一个大客户的亲戚,在这边上班的同时,还要帮大客户接送孩子上学……”许萌把我的那些所谓的不公平一一剖析之后,她说:“遇到问题时,我们不妨往好的一面想,往阳光多处走,才能越走越亮堂……”
往阳光多处走!许萌的话让我的心里猛地一怔,是啊,我不快乐就是因为我没有走进阳光里!
以后,我开始有意回避和陈雨的共处,她再说公司的一些小道消息时,也不会再影响我的心情。陈雨看到了我的变化,渐渐觉得无趣,也就慢慢地远离我了。
随着和许萌交往的深入,她的聪明和开朗,还有偶尔小小的狡猾,都让我看到了工作上的多姿多彩,我找到了往阳光多处走的快感。
但没有多久,我的心情又出现了新的状况,首先是感觉工作拖沓无力,有些工作明明是当天可以完成,却总是要拖到第二天。
这时候,许萌已经成为我的生活和工作中的良师益友。她说:“你最近是不是在上班的时候,处理私人的事情比较多?比如私人电话?短信和邮件?或者是倾听了太多人对生活的抱怨?”
对呀,最近都是这些鸡毛蒜皮的小事惹的,什么孩子和同学打架了,妈妈让家中的老鼠吓了一跳……
许萌建议我关闭QQ和MSN,邮箱申请两个,一个私用一个工作邮箱,上班时间不开启个人电子邮件;不在上班时间打私人电话,不重要的短信一概不回。
许萌这雷厉风行的铁娘子工作作风,着实让我吃了一惊,“如果那样,工作多枯燥啊!”许萌却说那是给我的工作瘦身必需的过程,只有把工作效率提高了,才能找回工作本身的快感。
我按照许萌建议的做,开始时很不习惯,总感觉少了什么,总是把光标拉到屏幕的右下角,看看有没有QQ和MSN信息。但三天后,这种状况完全改善,我可以集中精力和客户沟通,并为开拓新客户集中了很多时间,且这种努力很快博得了经理的赞许。在例会上,经理表扬我时,许萌对我竖起了大拇指。
直到有一天,陈雨的黯然退场,让我蓦然发现,是许萌重新树立了我的职场观点,她让我在关键时刻找到了自己位置。
2008年10月,我迎来了职场上的第三次提升,这次,我升到了一人之下几百人之上的位置—总裁助理!我获得提拔的原因很简单:乐观、积极、热情、友好!
往阳光多处走,不失为快乐人生、驰骋职场的一个法宝!
5、吹响自己的喇叭
机遇面前,不必太矜持,要勇敢地显示自己、推销自己,这样才有可能被人理解和接受。
市区有条叫解放路的大街,是我最不愿光顾的地段。街心那座十八层的商厦,我怎么看都不是滋味。它曾是我初次打量社会的窗口,也记录了我迈出校门后的第一笔耻辱。
在职业中学,我担任过三年班长,成绩出类拔萃,课余还钻研过几年商务营销类书籍,假期曾去商场从事计时性劳动。毕业那年,恰好解放路一家中外合资的商厦落成,招聘营业员,受商厦优厚待遇的诱惑,同学小崔约我一块应聘。先开始笔试,题目很简单,写出自己对此行业的认识。接下来面试,五人一组,依次走进一间会客厅,由商厦若干位负责人当场提问,问题也很简单,诸如“你准备怎么站柜台?”“你用什么方法来吸引顾客?”等等,答案可简可繁,伸缩性很大。
我和小崔并肩而立,一位衣着平平、身体略瘦的中年人微笑着向我们提问。我因为对此次应聘信心十足,便不愿再多费口舌,只是轻描淡写地敷衍了几句。小崔则不然,她在班里成绩中等偏下,又从来没有同商业有过实际接触,生怕失去这一就业机会。事先,她就缠磨着我,问这问那,恨不能把我掌握的那点理论和实践全装进自己脑袋里。此番,见我不愿多说,她便鼓起勇气,口若悬河。她先说摆设商品的窍门:要把引人注目的商品摆在店门左侧的货架上,因为人的眼睛看东西是从左侧开始,然后转向右侧;要把相互关系密切的商品摆设的距离近些,如牙刷和牙膏、盒装饼干和咖啡、奶茶等,容易引起顾客的购物联想;要把自己代理或利润较高的商品摆在最佳位置,一般将其陈列在右边,大多数顾客习惯用右手,总喜欢拿取右边的东西。她又讲了几种促销方法:心理促销、购物促销、抬价促销、降价促销、上门促销、表演促销、电话促销等等。看上去她滔滔不绝,其实所叙述的全是几天前才从我身上掏出来的。现学现卖,直让对面提问的中年人听得入神,频频点头。
几天以后,我和小崔均被录用。不同的是,我分配到了还没完全装修好、暂做仓储用的地下部,身兼勤杂、保管和机动营业员。小崔却被分配到商厦的黄金层次二楼,并被委派为柜台组长。
我在地下部工作极不顺利,一来劳动强度大,要从卡车上卸货,要给楼上的柜组送货,还常常被抽调到各个部门顶岗;二来收入相对少些,起先几个月的薪水还不及小崔的一半。渐渐地,我似乎意识到了自己面试的失策,主动去找商厦的几位负责人,想改变对方对自己的第一印象。遗憾的是,对方或太忙,或因这样或那样的缘故,一直没有机会与我长谈。我压抑、沮丧,身心始终被阴云笼罩。一次,我在三楼皮鞋专柜顶岗,一位顾客捧着新买的皮鞋要求退换,新鞋是底部断裂,顾客半个月前买的,当时忘记了带购货发票。我临时顶替别的营业员站柜台,对这位顾客毫无印象,加上自己心绪不佳,不仅拒绝为顾客换鞋,而且还同顾客发生了争吵。顾客随后找到楼层经理,楼层经理严厉批评了我,让我向顾客道歉,写出书面检讨。还有一次,商厦地下部清点存货,我与本部的组长因为一丁点小事发生口角,赌气离开库房时,转身竟撞翻了一箱景德镇产的瓷器,造成损失上千元。鉴于我的一贯消极表现和几桩事故,商厦负责人提前解除了我的聘用合同,还依照合同有关条款,扣除了我初来商厦缴纳的部分押金。
我被炒了鱿鱼,同学小崔却一路顺风。恰恰是当初那些貌似平常的经商知识,使商厦负责人对她刮目相看。我万万没有料到,那位衣着平平、身材略瘦的中年人正是商厦的董事长。董事长虽然不经常过问具体业务,但在后来部门经理会议上,不止一次地举到小崔的例子,反复强调发现、培养青年业务骨干和企业兴旺息息相关。小崔受到了器重,也是鞭策,工作分外主动,还抽空补上了商务营销理论课。不满一年,她被提升为楼层副经理。次年,商厦业务拓展,筹备开发部,她又被选送到南方某商业学院进修。
回首往事,我并不嫉恨小崔,我俩至今还是无话不谈的好友,她仅仅是起跑时借了我一把力。我被商厦解聘前后,她曾几番找商厦负责人为我说情。现在,我已经找到了合适的工作。但是,每每走过解放路大街,走过那座商厦,面对自己第一次摔跟头的地方,总会记起那句俗话:“自己不吹自己的喇叭,别人就会当痰盂。”的确,要得到别人的承认,首先学会推销自己、表现自己。不然,决定自己一生或一个阶段升迁的机遇,常常会叩门而过。